Thế hệ thừa kế Hàn Quốc thăng tiến nhanh hơn…Mất chưa đến 18 năm để từ Quản lý điều hành→Chủ tịch

Theo một nghiên cứu, trong số 100 tập đoàn lớn của Hàn Quốc, tuổi gia nhập ban lãnh đạo và tốc độ thăng tiến của các thế hệ thừa kế từ chủ sở hữu (owner family) ngày càng giảm và nhanh hơn. 
 

Ngày 9, Viện nghiên cứu phân tích doanh nghiệp Leaders Index đã công bố kết quả khảo sát 233 giám đốc điều hành thuộc các gia đình chủ sở hữu của 66 tập đoàn kinh doanh lớn (nằm trong top 100 tập đoàn về tài sản có chủ sở hữu). Kết quả cho thấy, trung bình một nhà quản lý thuộc gia đình chủ sở hữu mất 17 năm 11 tháng để thăng tiến từ cấp quản lý điều hành (Executive) lên vị trí Chủ tịch.

Cụ thể, các lãnh đạo thế hệ thứ 2 mất trung bình 18 năm 5 tháng để lên chức Chủ tịch, trong khi thế hệ thứ 3 là 17 năm 11 tháng và thế hệ thứ 4 chỉ mất 12 năm 7 tháng. Điều này cho thấy thời gian cần thiết để thăng tiến lên vị trí Chủ tịch ngày càng rút ngắn theo thế hệ.

Tuổi trung bình để các Chủ tịch thế hệ thứ 2 lên nắm quyền là 52,6 tuổi. Con số này giảm xuống 49,1 tuổi đối với thế hệ thứ 3, và chỉ còn 46 tuổi đối với thế hệ thứ 4, nhanh hơn 6,6 năm so với thế hệ thứ 2.

Trong số các Chủ tịch thế hệ thứ 2, người có thời gian thăng tiến nhanh nhất từ khi gia nhập công ty đến khi trở thành Chủ tịch là ông Shin Chang-jae (72 tuổi) của Kyobo Life, người đã gia nhập công ty ở tuổi 43 và lên chức Chủ tịch chỉ sau 1 năm 11 tháng. Tiếp theo là ông Kim Seung-yeon (73 tuổi) của Hanwha Group, người trở thành Chủ tịch ở tuổi 29 sau khi gia nhập ở tuổi 25. Các vị trí tiếp theo lần lượt là: Chủ tịch Chey Tae-won (65 tuổi) của SK Group (7 năm 7 tháng), Chủ tịch Yoo Sang-deok (66 tuổi) của ST International (8 năm 1 tháng), và Chủ tịch Chung Mong-jin (65 tuổi) của KCC (9 năm 3 tháng).

Đối với các Chủ tịch thế hệ thứ 3, người thăng tiến nhanh nhất là Chủ tịch Chung Ji-sun (53 tuổi) của Hyundai Department Store Group, người gia nhập công ty ở tuổi 25 và trở thành Chủ tịch ở tuổi 35, chỉ sau 10 năm 11 tháng. Tiếp theo là Chủ tịch Choi Yoon-beom (50 tuổi) của Korea Zinc, người gia nhập ở tuổi 32 và lên chức Chủ tịch ở tuổi 47. Tiếp theo nữa là Chủ tịch Cho Won-tae (49 tuổi) của Hanjin Group (15 năm 11 tháng), và Chủ tịch Lee Jae-hyun (65 tuổi) của CJ Group (16 năm 9 tháng). Chủ tịch Jeong Ki-sun của HD Hyundai, nhậm chức vào tháng 10 năm ngoái, đã gia nhập công ty ở tuổi 27 và trở thành Chủ tịch ở tuổi 43.

Trong số các Chủ tịch đương nhiệm, người có thời gian thăng tiến lâu nhất là Chủ tịch Shin Dong-won (67 tuổi) của Nongshim Group, người gia nhập công ty ở tuổi 21 và trở thành Chủ tịch ở tuổi 63. Tiếp theo là Chủ tịch Shin Dong-yoon (67 tuổi) của Yulchon Chemical, người lên chức Chủ tịch ở tuổi 64 sau khi gia nhập công ty ở tuổi 24.

Đối với 5 tập đoàn hàng đầu, ngoại trừ Chủ tịch Chey Tae-won của SK Group và Chủ tịch Koo Kwang-mo (47 tuổi) của LG Group (12 năm) do bất ngờ tiếp quản sau sự cố của Chủ tịch tiền nhiệm, hầu hết các trường hợp đều mất hơn 20 năm. Cụ thể, Chủ tịch Lee Jae-yong (57 tuổi) của Samsung Electronics mất 31 năm 4 tháng để từ lúc gia nhập công ty ở tuổi 23 lên Chủ tịch ở tuổi 54. Chủ tịch Chung Eui-sun (55 tuổi) của Hyundai Motor Group lên Chủ tịch ở tuổi 50 sau khi gia nhập ở tuổi 24, và Chủ tịch Shin Dong-bin (70 tuổi) của Lotte Group lên Chủ tịch ở tuổi 56 sau khi gia nhập ở tuổi 33.

Leaders Index phân tích: "Mặc dù thế hệ thứ 3 và thứ 4 mất nhiều thời gian hơn thế hệ thứ 2 để thăng tiến từ cấp quản lý điều hành cơ sở lên vị trí Chủ tịch/Phó Chủ tịch, nhưng để ứng phó với môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng, các thế hệ trẻ hơn đang có xu hướng giảm bớt kinh nghiệm tại cơ sở và được đưa ra tuyến đầu sớm hơn".