Thời báo Kinh tế toàn cầu với 5 ngôn ngữ

kết quả tìm kiếm

kết quả tìm kiếm

Thời gian: 1 tuần; 1 tháng; 6 tháng; Nhập trực tiếp
~

Tìm kiếm tổng cộng 83

Lee Jae Yong - 'Thái tử' Samsung bị kết án 2 năm 6 tháng tù giam vì tội hối lộ và tham ô Hôm nay (18/1), Phó chủ tịch Samsung Electronics Lee Jae-yong vừa bị bắt giữ tại tòa sau khi nhận kết án 2 năm 6 tháng tù vì tội hối lộ và tham ô. Phó Chủ tịch Samsung Electronics Lee Jae-yong có mặt tại phiên điều trần vào chiều ngày 18 tại Tòa án Cấp cao Seoul ở Seocho-gu, Seoul. Người thừa kế tập đoàn lớn nhất Hàn Quốc đã bị bắt ngay tại tòa sau khi tuyên án. Theo Tòa án cấp cao Seoul, Lee phải ngồi tù 30 tháng vì sử dụng quỹ của công ty vì hối lộ 8,7 tỷ won (7,8 triệu USD) cho cựu Tổng thống Hàn Quốc Park Geun-hye và bạn của bà thân của bà là Choi Soon-sil năm 2015 thông qua một quỹ phi lợi nhuận. Mục đích của khoản hối lộ này là để Chính phủ ủng hộ thương vụ sáp nhập gây tranh cãi giữa Cheil Industries và Samsung C&T. Phó chủ tịch 52 tuổi của Samsung từng phải ngồi tù 1 năm vì những tội danh này. Ông được thả tự do năm 2018 sau khi tòa phúc thẩm đình chỉ án tù hai năm rưỡi của Lee. Tuy nhiên, Tòa án Tối cao xác định mức án này là quá khoan hồng, vì nó không xét đến toàn bộ quá trình vi phạm và các quà hối lộ của Lee. Nhóm luật sư bảo vệ Lee cho biết thất vọng với phán quyết của tòa. "Bản chất của vụ án là một sự lạm dụng của cựu Tổng thống làm tổn hại đến quyền tự do và tài sản của một tập đoàn. Phán quyết này thật đáng tiếc", Lee In-je, luật sư của Phó chủ tịch Samsung cho hay và nói sẽ cân nhắc kháng cáo lên tòa án tối cao. "Đây là tin sốc với Samsung nhưng Samsung nên chấm dứt cuộc tranh cãi pháp lý này và hướng về tương lai. Lee đã ngồi tù một năm, nên ghế lãnh đạo Samsung sẽ chỉ còn phải trống 1,5 năm nữa", cựu nghị sĩ Chae Yi-bai, từng làm việc cho một tổ chức phi lợi nhuận nhận định. Sau phán quyết trên, cổ phiếu Samsung đã giảm hơn 4%. Tập đoàn Hàn Quốc từ chối bình luận về thông tin này. Vị trí lãnh đạo cao nhất của nhà sản xuất chip nhớ, smartphone và hàng tiêu dùng lớn nhất thế giới được để lại trong bối cảnh Covid-19 vẫn đang làm trầm trọng thêm sự bất ổn xoay quanh cuộc chiến thương mại Mỹ - Trung và sự cạnh tranh ngày càng gia tăng. Lee Jae-yong đã được chuẩn bị trong vài thập kỷ để tiếp quản Samsung – chaebol do ông nội sáng lập và cha mình gây dựng thành một đế chế công nghệ. Tuy nhiên, sau khi cha của Lee qua đời hồi tháng 10 năm ngoái, Samsung vẫn chưa thể bổ nhiệm ông làm Chủ tịch ngay bởi Lee bị kẹt giữa hai vụ xét xử với cáo buộc hối lộ và gian lận kế toán để dọn đường cho việc kế nghiệp. Lee Jae Yong - 'Thái tử' Samsung bị kết án 2 năm 6 tháng tù giam vì tội hối lộ và tham ô
Xu hướng 'không tiếp xúc' giúp tăng 11% doanh thu mỗi tháng cho các cửa hàng giao hàng Một cuộc khảo sát cho thấy trong khi các nhà hàng nói chung bị ảnh hưởng không nhỏ bởi dịch coronavirus mới (Covid19) thì các nhà hàng có tỷ lệ giao đồ ăn cao thậm chí lại ghi nhận tăng trưởng doanh thu trong năm vừa qua. 'Ủy ban Phát triển Nguồn nhân lực Dịch vụ Thực phẩm' (ISC) được thành lập từ 16 hiệp hội và tổ chức trong Hiệp hội Công nghiệp Dịch vụ Thực phẩm Hàn Quốc đã đưa ra nhận định như vậy trong báo cáo 'Tình trạng Nhân lực Công nghiệp trong Ngành Dịch vụ Thực phẩm năm 2020'. Đây là kết quả của cuộc điều tra và phân tích trực diện 300 cửa hàng ăn uống trong sáu loại hình bao gồm các nhà hàng bán gà rán, các nhà hàng chuyên món Hàn Quốc, các nhà hàng chuyên món Nhật Bản, các nhà hàng chuyên món Trung Quốc, các nhà hàng chuyên món phương Tây, và các nhà hàng tương tự (cửa hàng pizza và hamburger) từ ngày 17~31/8 năm ngoái (đợt dịch thứ hai của Covid19). Xu hướngdoanh thu trung bình hàng tháng xét theo tỷ trọng giao hàng. Nếu xét theo từng loại nhà hàng, thì các quán ăn chuyên món Nhật Bản là nơi bị ảnh hưởng lớn nhất. Doanh thu trung bình hàng tháng của các nhà hàng kinh doanh loại hình này giảm 29,5% xuống 17,64 triệu won, mức sụt giảm lớn nhất trong 6 loại hình. Tiếp theo là nhà hàng chuyên món Hàn Quốc (-20,0%), các cửa hàng bán gà rán (-19,3%), nhà hàng chuyên món phương Tây (-17,0%), nhà hàng chuyên món Trung Quốc (-12,9%) và cuối cùng là các nhà hàng pizza và hamburer (-7,2%). Quy mô nhà hàng càng lớn thì doanh thu càng giảm. Doanh thu trung bình hàng tháng của các công ty cung cấp dịch vụ ăn uống có doanh thu hàng năm từ 100 đến 500 triệu won giảm 19,4% và những công ty có hơn 500 triệu won giảm 19,3%. Mặt khác, các nhà hàng có doanh thu hàng năm dưới 50 triệu won chỉ giảm 2,2% còn nhà hàng có doanh thu hàng năm từ 50 đến 100 triệu won giảm 14,4%. Tác giả báo cáo, Lee Gyeong-mi, trưởng nhóm nghiên cứu của Viện Nghiên cứu Công nghiệp Dịch vụ Thực phẩm Hàn Quốc, cho biết "Kết quả này là phân tích của cuộc khảo sát được thực hiện vào tháng 8 năm ngoái và chưa xem xét đến tác động của đợt dịch thứ ba vừa qua, do đó có thể thấy tình hình cũng không mấy khả quan cho các nhà hàng cơ bản. Tuy nhiên, các nhà hàng kinh doanh theo phương thức giao hàng lại cho thấy lợi nhuận tích cực." Xu hướng 'không tiếp xúc' giúp tăng 11% doanh thu mỗi tháng cho các cửa hàng giao hàng
Ra mắt bộ 3 'Galaxy S21' Samsung Electronics đã tổ chức trực tuyến sự kiện 'Samsung Galaxy Unpack 2021' vào ngày 15 và giới thiệu dòng điện thoại cao cấp 'Galaxy S21'. Dòng Galaxy S21 có thiết kế 'Contour Cut' trong đó thân máy, khung kim loại và camera được kết nối thành một và trong đó camera với bộ xử lý di động 5nm mới nhất và công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) mạnh mẽ sẽ giúp người dùng ghi lại cuộc sống hàng ngày một cách sống động. Chủ tịch Roh Tae-moon, người đứng đầu bộ phận kinh doanh không dây của Samsung Electronics, đang giới thiệu dòng sản phẩm 'Galaxy S21' tại sự kiện 'Samsung Galaxy Unpack 2021'. Có thể thấy dòng Galaxy S21 là thiết bị đầu cuối 5G hàng đầu đầu tiên được phát hành với giá dưới 1 triệu won tại Hàn Quốc. So với người tiền nhiệm là S20, mẫu điện thoại mới nhất của Samsung đã rẻ hơn khoảng 250.000 won. Giá xuất xưởng của Galaxy S21 tại Hàn Quốc là △ Galaxy S21 (8GB, 256GB) 990.990 won △ Galaxy S21 Plus (8GB, 256GB) 1.199.000 won △ Galaxy S21 Ultra (12GB, 256GB) 1.452.000 won △ Galaxy S21 Ultra ( 16GB, 512GB) được đặt ở mức 1.599.400 won. Trong ngành công nghiệp thiết bị cầm tay, người ta tin rằng Samsung Electronics đã sử dụng biện pháp đẩy sớm thời gian phát hành và điều chỉnh lại giá bán để cố gắng giành lấy thị phần của Huawei khi công ty này đang dần rút khỏi thị trường do lệnh trừng phạt của Mỹ và đồng thời cạnh tranh trực tiếp với dòng iPhone 12 của Apple. Trên thực tế, dựa vào số lượng bán ra của dòng Galaxy S21, Samsung Electronics kỳ vọng có thể quay trở lại thời kỳ hoàng kim 4 năm trước với việc xuất xưởng 300 triệu thiết bị cầm tay năm 2017. Thị trường chứng khoán kỳ vọng số lượng thiết bị cầm tay của Samsung Electronics xuất xưởng trong năm nay là 290 triệu chiếc. Trên thị trường, các dự đoán tích cực được đưa ra là lượng bán ra sẽ tăng so với trước đó. Counterpoint Research dự đoán dòng Galaxy S21 sẽ bán được khoảng 28 triệu chiếc trên toàn thế giới vào cuối năm nay. Đây là mức tăng 7-8% so với dòng Galaxy S20 trước đó, vốn đã bán được khoảng 26 triệu chiếc vào năm ngoái. Đặc biệt, tại Hàn Quốc, lượng bán ra ban đầu của Galaxy S21 dự kiến sẽ tăng 20% so với phiên bản trước do tỷ trọng của điện thoại 5G đã tăng lên (87%) trong năm nay. 3 phiên bản của S21 dự kiến sẽ được phát hành trên toàn thế giới từ ngày 29, tại Hàn Quốc, việc đặt trước sẽ được thực hiện từ ngày 15~21/1 và chính thức phát hành vào ngày 29/1. Tại sự kiện 'Samsung Galaxy Unpack 2021' này, Samsung Electronics cũng đã giới thiệu tai nghe không dây 'Galaxy Buds Pro' với chức năng khử tiếng ồn chủ động nhằm đối đầu trực tiếp với Apple iPod Pro. Ngoài ra, Galaxy Buds Pro được thiết kế là tai nghe nhét trong tai cho thấy khả năng khử tiếng ồn tuyệt vời. Sự bất tiện của chức năng giảm tiếng ồn đã được cải thiện bằng cách tự động bật chức năng nghe âm thanh xung quanh khi người dùng bắt đầu cuộc trò chuyện trong khi sử dụng chức năng giảm tiếng ồn bên ngoài. Buds Pro hỗ trợ phát nhạc lên đến 5 giờ trong một lần sạc và lên đến 18 giờ nghe nhạc bằng cách sạc bổ sung với hộp pin. Sản phẩm này sẽ được phát hành vào ngày 15 với ba màu: Phantom Black (đen), Phantom Silver (bạc) và Phantom Violet (tím) với giá bán là 230.000 won. Mặt khác, Samsung Electronics bắt đầu sản xuất hàng loạt cảm biến hình ảnh độ nhạy cao mới nhất 'Isocell HM3' với 180 triệu điểm ảnh được áp dụng cho Ultra. IsoCell HM3 là cảm biến hình ảnh 0,8 micromet thế hệ thứ ba của Samsung Electronics sau HMX và HM1. Nó có 180 triệu điểm ảnh được tích hợp với kích thước 1/1,33 inch. Sản phẩm này khuếch đại và tổng hợp ánh sáng với các giá trị ISO khác nhau trong môi trường nơi các vùng sáng và tối bị trộn lẫn, đồng thời mở rộng phạm vi biểu hiện màu sắc hơn khoảng 64 lần so với 10 bit (1,07 tỷ màu) hiện tại đến 12 bit (68,7 tỷ màu). Nó có tính năng HDR 'Smart ISO Pro thế hệ tiếp theo' hỗ trợ chụp ảnh và chức năng 'Super PD Plus' cho phép ống kính siêu nhỏ lấy nét nhanh hơn 50% so với trước đây trong môi trường ánh sáng yếu. Việc tối ưu hóa thiết kế cũng giúp giảm 6% điện năng tiêu thụ ở chế độ xem trước. Galaxy S21 và Galaxy Buds Pro. Ra mắt bộ 3 'Galaxy S21'
Chính phủ Biden tăng cường chính sách các-bon thấp…"Các công ty phải nhanh chóng áp dụng ESG" Chính phủ của tân tổng thống Joe Biden, sẽ thúc đẩy giai đoạn đầu của chính sách kinh tế các-bon thấp và các biện pháp trừng phạt liên tục chống lại Trung Quốc. Tiêu chuẩn ESG (môi trường, xã hội và quản trị) dự kiến sẽ trở thành điều bắt buộc chứ không còn là một lựa chọn đối với hoạt động của các công ty trong năm nay. Brian Deese, Chủ tịch Ủy ban Kinh tế Quốc gia Nhà Trắng (NEC) Chủ tịch Ủy ban Kinh tế Quốc gia Mỹ (NEC) Brian Deese cho biết trong cuộc nói chuyện với Chủ tịch CTA Gary Shapiro vào ngày 12 tại CES 2021, “Chúng tôi đang trên con đường hướng tới một nền kinh tế các-bon thấp. Chính phủ của tổng thống Biden sẽ ngay lập tức quay trở lại Thỏa thuận Khí hậu Paris.” "Tổng thống Biden tin rằng việc gia nhập lại Thỏa thuận chung Paris là chưa đủ. Lịch trình tương lai khá gấp gáp vì chúng ta đã mất cơ hội chuyển sang nền kinh tế carbon thấp trong vài năm qua (do chính quyền Trump)." Chính quyền Biden có kế hoạch thúc đẩy hợp tác đa phương với các đồng minh lớn trên thế giới để giải quyết vấn đề khí hậu. Dự kiến, các yêu cầu liên quan sẽ sớm được gửi đến chính phủ Hàn Quốc. Ông cũng nhấn mạnh rằng các công ty nên đầu tư nhiều vốn vào các chính sách carbon thấp để đẩy nhanh tốc độ biến đổi trở thành nền kinh tế khí thải net zero (nền kinh tế đạt được sự cân bằng giữa lượng khí thải tạo ra và lượng khí thải được lấy ra khỏi bầu khí quyển) của nền kinh tế toàn cầu. Khi trợ lý thân cận nhất của Biden nhấn mạnh chính sách carbon thấp trước công chúng, có những nhận xét rằng năm nay sẽ là năm đầu tiên của sự chuyển đổi nền kinh tế carbon thấp trên toàn cầu. Liên đoàn các ngành công nghiệp Hàn Quốc cũng dự đoán rằng tiêu chuẩn ESG sẽ trở thành chỉ số quan trọng nhất đối với các nhà đầu tư trong năm nay, và các quy định về môi trường được cho là sẽ tác động trực tiếp đến các hoạt động của công ty. Chủ tịch Brian Deese cho biết "Cách hiệu quả nhất để đẩy nhanh nền kinh tế khí thải net zero là làm cho các công ty cảm thấy hợp lý hơn khi đầu tư vào các giải pháp carbon thấp. Chúng tôi sẽ gửi tín hiệu ở cấp chính phủ để các công ty có thể tiếp tục đầu tư vào carbon thấp. Ngoài ra, chúng ta cũng cần phải thiết lập một chính sách dài hạn với tầm nhìn cho tương lai từ 5 đến 10 năm sau ”. Chính quyền Biden cũng bày tỏ lo ngại rằng Trung Quốc sẽ không tuân thủ các nghĩa vụ giảm thiểu carbon vào năm 2029. Vào tháng 9 năm ngoái, Chủ tịch Trung Quốc Tập Cận Bình đã hứa, "Trung Quốc sẽ trở thành nền kinh tế khí thải net zero vào năm 2060 sau khi lượng khí thải carbon đạt đỉnh trước năm 2030". Về vấn đề này, chủ tịch Brian Deese chỉ trích rằng, "Vì Trung Quốc có tỷ lệ lớn lượng khí thải carbon toàn cầu, quá trình chuyển đổi sang nền kinh tế carbon thấp nên bắt đầu trong năm nay." Các biện pháp trừng phạt mạnh mẽ tới Trung Quốc, do chính quyền Trump khởi xướng sẽ tiếp tục được áp dụng dưới thời của chính quyền Biden. "Trung Quốc là đối thủ toàn cầu của Hoa Kỳ, và cạnh tranh với Trung Quốc là thách thức quan trọng mà Hoa Kỳ phải đối mặt trong thế kỷ này. Chúng tôi sẽ thực hiện cách tiếp cận cần thiết đối với lợi ích của Hoa Kỳ khi mở rộng liên minh và quan hệ đối tác đối với các lệnh trừng phạt của Trung Quốc. Nếu vi phạm điều này, Trung Quốc và các đồng minh sẽ phải hoàn toàn chịu trách nhiệm cho những hành động của quốc gia mình." Chính phủ Biden cũng có kế hoạch mở rộng nghiên cứu và phát triển để tầng lớp trung lưu, bị ảnh hưởng nặng nề bởi đại dịch Covid19, có thể khôi phục 'sự tôn nghiêm kinh tế', đồng thời hợp tác với liên đoàn lao động cung cấp giáo dục để những người lao động tốt nghiệp trung học trở xuống có thể tìm được việc làm mới. Các chính sách đối với công nghệ tiên tiến như trí tuệ nhân tạo (AI) và xe tự lái được cho là sẽ tiếp tục lập trường của chính quyền Obama, với việc áp dụng một số quy định cụ thể. "Các công ty công nghệ ở Thung lũng Silicon có nghĩa vụ phải xem xét kỹ lưỡng hơn về việc xử lý lực lượng lao động và dữ liệu. Chúng ta cần nhận thức rằng ngoài doanh thu, lợi nhuận kinh doanh và cổ đông, còn có nhiều bên liên quan đến hoạt động của công ty.", chủ tịch Brian Deese nói thêm. Chủ tịch CTA Gary Shapiro (trái) và Chủ tịch NEC của Nhà Trắng Brian Deese. [CES 2021] Chính phủ Biden tăng cường chính sách các-bon thấp…"Các công ty phải nhanh chóng áp dụng ESG"
Thành viên trong các gia đình sở hữu tập đoàn lớn được thăng chức ngày càng nhanh Thành viên thuộc gia đình chủ sở hữu của một tập đoàn lớn tại Hàn Quốc đã được thăng chức thành giám đốc điều hành trước khi vào công ty được 5 năm. Và sau đó mất trung bình 14,1 năm để có thể nắm giữ chức vụ trong ban giám đốc. Chủ sở hữu một tập đoàn lớn mất bao lâu để được thăng chức sau khi gia nhập? Vào ngày 13, CEO Score (Giám đốc điều hành Park Joo-geun) của Ủy ban Thương mại Công bằng đã công bố kết quả khảo sát 43 trong số 64 tập đoàn lớn do Ủy ban Thương mại Công bằng chỉ định nơi có cha mẹ và con cái của gia đình chủ sở hữu tham gia quản lý và thấy rằng trung bình sẽ mất 4,8 năm để thành viên trong gia đình thăng chức và có tên trong ban lãnh đạo điều hành. Độ tuổi gia nhập trung bình của thành viên gia đình sở hữu tập đoàn là 29 và độ tuổi để giữ một chức vụ trong ban lãnh đạo điều hành là 33,8. Ngoài ra, độ tuổi trung bình mà họ tham gia vào đội ngũ giám đốc là 42,7 tuổi và khoảng thời gian trung bình từ khi vào công ty đến khi có thể trở thành giám đốc là 14,1 năm. Trong khi đó, độ tuổi trung bình của ban lãnh đạo nói chung là 52 tuổi và trung bình là 58,8 tuổi đối với chức vụ giám đốc. Có thể thấy thành viên trong gia đình chủ sở hữu có thời gian thăng tiến ngắn hơn 18,2 năm để có mặt trong ban lãnh đạo và 16,1 năm cho việc thăng chức lên vị trí giám đốc. Ngay cả khi cùng một chủ sở hữu thì thế hệ con cái trở thành giám đốc điều hành cũng nhanh hơn so với thế hệ cha mẹ. Các thành viên ở thế hệ thứ nhất và thứ 2 của các tập đoàn lớn gia nhập công ty ở độ tuổi trung bình là 29,5 tuổi và phải mất 5,1 năm mới có thể có tên trong danh sách ban lãnh đạo ở tuổi 34,6, trong khi những thành viên ở thế hệ thứ 3 và 4 thì độ tuổi tương ứng chỉ còn là 28,6 tuổi khi nắm giữ bị trí trong ban lãnh đạo và 33,1 tuổi để lên đến chức giám đốc điều hành. Sau khi gia nhập công ty, trung bình thế hệ cha mẹ phải mất 14,4 năm để trở thành chủ tịch ở tuổi 43,5 tuy nhiên thế hệ con cái chỉ mất 13,6 năm để con cái trở thành chủ tịch ở tuổi 41,3. Xu hướng này càng rõ ràng hơn khi xét trong các tập đoàn có quy mô nhỏ hơn. Trong số các đối tượng khảo sát, 21 trong số 30 chủ sở hữu tập đoàn lớn mất 5,5 năm để được thăng chức thành lãnh đạo công ty, trong khi 22 chủ sở hữu ngoài nhóm 30 chỉ mất 3,4 năm, ngắn hơn 2,1 năm so với những tập đoàn lớn. Tốc độ thăng chức lên vị trí giám đốc cũng đạt trung bình 12,5 năm ở nhóm ngoài 30 tập đoàn lớn. Đây là khoảng thời gian nhanh hơn 2,3 năm so với tốc độ 14,8 năm ở nhóm 30 tập đoàn lớn. Trong số các chủ sở hữu thuộc thế hệ cha mẹ, Chủ tịch Tập đoàn SeAH Lee Soon-hyung và Chủ tịch Tập đoàn Hanwha Kim Seung-yeon đã vào công ty với tư cách là thành viên trong ban lãnh đạo điều hành ở tuổi 25, và Chủ tịch tập đoàn Shinsegae Lee Myung-hee, Chủ tịch danh dự Tập đoàn Hyosung Cho Seok-rae và Chủ tịch KCC Chung Mong-jin ngay khi vào công ty công ty cũng đồng thời đảm đương các chức vụ trong ban lãnh đạo. Trong số các thế hệ con cháu, Jung Yoo-kyung, tổng giám đốc của Trung tâm thương mại Shinsegae đã gia nhập Khách sạn Chosun năm 24 tuổi với cương vị giám đốc thường trực, và CEO Jeong Il-sun của Hyundai B&G Steel cũng đã gia nhập Kia Motors năm 29 tuổi với tư cách giám đốc điều hành. Logo của 1 số tập đoàn lớn tại Hàn Quốc. Thành viên trong các gia đình sở hữu tập đoàn lớn được thăng chức ngày càng nhanh
Verizon, "Với 5G, cuộc sống không còn bị gián đoạn bởi Covid19" 5G có thể là một giải pháp thay thế cho cuộc sống hàng ngày bị hiện đang bị gián đoạn bởi Covid19? Verizon, công ty viễn thông di động lớn nhất tại Hoa Kỳ, đã phát sóng các sự kiện thể thao và các buổi biểu diễn khác nhau giới vốn bị giới hạn do ảnh hưởng của Covid19 trong thời gian thực tại triển lãm công nghệ lớn nhất thế giới CES 2021, đồng thời giới thiệu hiệu suất của 5G cũng như cung cấp kỹ thuật số các tác phẩm nghệ thuật và di sản văn hóa trong không gian ảo. Giám đốc điều hành Verizon, Hans Bestberg cho biết trong bài phát biểu khai mạc vào ngày 11 (theo giờ địa phương), "5G không chỉ là một sự đổi mới công nghệ truyền thông, mà còn là một 'người thay đổi cuộc chơi' thực sự, mang đến khả năng đổi mới cho mọi ngành công nghiệp" và đã giới thiệu đến mọi người các ví dụ cụ thể về cách 5G có thể được sử dụng trong cuộc sống hàng ngày. Giám đốc điều hành Verizon, Hans Bestberg đang diễn thuyết mở màn cho bài phát biểu của Verizon tại 'CES 2021' vào ngày 11 (theo giờ Hoa Kỳ). Verizon đã công bố hợp tác để phát sóng trực tiếp Giải bóng đá chuyên nghiệp Hoa Kỳ (NFL) trên công nghệ 5G. Vào cuối năm nay, họ có kế hoạch xây dựng mạng 5G tại 28 sân vận động NFL và cho phép xem các trận đấu trong thời gian thực từ 7 góc camera. Verizon hiện đã áp dụng điều này cho sân nhà Tampa Bay Buccaneers và Sân vận động Raymond James, ở Florida, Hoa Kỳ. Bestberg cho biết: “Thể thao trực tiếp thông qua 5G là một cách tiếp cận rất tuyệt vời đối với thời kỳ đặc biệt của Corona 19. Thông qua đó, người hâm mộ sẽ tiếp tục kết nối với các cầu thủ”. Giám đốc điều hành Bestberg giới thiệu rằng các công ty giao hàng của Hoa Kỳ UPS và Skyward cũng đang thử nghiệm các dịch vụ giao hàng bằng thiết bị bay không người lái (drone) sử dụng công nghệ 5G tại Florida, Hoa Kỳ. Cho đến nay, UPS đã giao hàng bằng drone thành công 3.800 lượt sau khi nhận được chứng nhận kinh doanh từ Cục Hàng không Liên bang (FAA) vào năm 2019. CEO Bestberg nhấn mạnh rằng 5G với tốc độ cao và độ trễ thấp là một công nghệ lý tưởng để điều khiển các thiết bị bay không người lái. Ông nói, "Thiết bị bay không người lái 5G sẽ thu hút sự chú ý như một phương thức giao hàng không trực tiếp giữa cuộc khủng hoảng do đại dịch Covid19 gây nên." Verizon cũng giới thiệu các ví dụ mà 5G có thể tạo ra sức mạnh tổng hợp với các lĩnh vực văn hóa và giải trí. Vào ngày này, Giám đốc điều hành Bestberg đã tiết lộ một dịch vụ thư viện kỹ thuật số cho phép người dùng xem các tác phẩm của Bảo tàng Nghệ thuật Metropolitan ở New York trong một không gian ảo. Ban đầu, hiện có 50 tác phẩm nghệ thuật được triển lãm và 4 trong số này được áp dụng công nghệ thực tế ảo (AR). Không chỉ 5G mà các thiết bị hỗ trợ 4G cũng có thể xem được. Verizon có kế hoạch phát triển một dịch vụ cung cấp nội dung 3D cho các di sản văn hóa khác nhau trong vòng 5 năm tới với sự hợp tác của Bảo tàng Smithsonian. Giám đốc điều hành Bestberg cũng tiết lộ nội dung AR về con tàu thăm dò mặt trăng có người lái đầu tiên của nhân loại 'Apollo 11' thông qua công nghệ quét 3D. Verizon cũng đã ký kết hợp tác cung cấp các buổi biểu diễn trực tiếp tại 15 địa điểm với sự hợp tác của công ty thu âm và biểu diễn Live Nation của Mỹ. Trước đó, Verizon đã cung cấp các buổi biểu diễn trực tiếp tại Nhà hát Wilton ở Los Angeles cho các thành viên của Verizon Up. Bestberg cho biết, “5G là một kết nối kỹ thuật số mở ra mọi khả năng bởi chức năng kết nối mọi người, thu hẹp khoảng cách thông tin và thay đổi cơ bản hoạt động của các doanh nghiệp và cộng đồng." CEO Bestberg giải thích cách thưởng thức các tác phẩm nghệ thuật thông qua công nghệ 5G. [CES 2021] Verizon, "Với 5G, cuộc sống không còn bị gián đoạn bởi Covid19"
Samsung AI Robot · LG Virtual Human…Những “nhân loại máy móc” mà con người sẽ sớm sống cùng Samsung Electronics và LG Electronics sẽ đối đầu với trí tuệ nhân tạo (AI) tại triển lãm công nghệ lớn nhất thế giới'CES 2021 '. Vào ngày 11 (theo giờ Hoa Kỳ), Samsung Electronics và LG Electronics đã cạnh tranh về các công nghệ AI mới thông qua các cuộc họp báo với giới truyền thông trên khắp thế giới. Vào ngày này, Samsung Electronics lần đầu tiên công bố một thiết bị gia dụng AI mới có tên là 'Samsung Jetbot AI'. Jetbot AI là robot hút bụi trí tuệ nhân tạo đầu tiên trên thế giới được trang bị giải pháp AI của Intel. Công nghệ nhận dạng đối tượng tiên tiến được áp dụng giúp cho sản phẩm này tự xác định và phân loại các đối tượng xung quanh, đồng thời lái xe tự động để tìm kiếm lộ trình làm sạch tối ưu. ➊ Chủ tịch Samsung Electronics Seung Hyun-jun giới thiệu “Samsung Bot ™ Care”, “Jetbot AI” và “Samsung Bot ™ Handy” tại Cuộc họp báo CES 2021 Samsung. ➋ Cảnh mà 'LG Rollable' xuất hiện tại Cuộc họp báo của LG. ➌ “Galaxy Upcycling at Home” điều khiển từ xa các thiết bị IoT trong nhà➍ “Reah”, một con người ảo do LG Electronics thiết kế, đang giới thiệu công nghệ tiên tiến tại một cuộc họp báo. Mặt khác, LG Electronics thu hút sự chú ý bằng cách tiết lộ "Keem Reah" - một nhân vật là con người ảo tại cuộc họp báo. Raeah là một con người ảo được thực hiện bằng công nghệ AI và đã học được hình ảnh 3D thông qua công nghệ học sâu. Rae (來兒) có nghĩa là 'một đứa trẻ đến từ tương lai'. Reah đã thể hiện một diện mạo sống động bằng cách trực tiếp giới thiệu 'LG CLOi DisinfectBot', hoạt động về kiểm dịch vệ sinh trong một không gian cụ thể và máy tính xách tay năm 2021 “LG Gram”. Ứng dụng LG ThinQ, đã có một bước tiến nhảy vọt như một nền tảng thông minh, cũng đã được giới thiệu. Ứng dụng LG ThinQ đang giới thiệu các dịch vụ mới dựa trên giá trị khách hàng, chẳng hạn như bổ sung dịch vụ chủ động giúp quản lý các thiết bị gia dụng trong điều kiện tối ưu vào năm ngoái. Dịch vụ chủ động phân tích tình trạng hoạt động của sản phẩm dựa trên công nghệ AI và phát hiện và thông báo trước về lỗi hư hỏng dự kiến. Dựa trên sự đổi mới mở, LG Electronics đã mở rộng hệ sinh thái nền tảng của ứng dụng LG ThinQ với sự hợp tác của nhiều đối tác khác nhau. Kim Jin-hong, giám đốc điều hành của Trung tâm Tiếp thị Toàn cầu của LG Electronics cho biết, “Chúng tôi sẽ làm cho khách hàng của mình thoải mái hơn, thuận tiện hơn và thú vị hơn trong cuộc sống hàng ngày quý giá của họ thông qua các sản phẩm và dịch vụ mới sáng tạo.” Trong khi đó, CES 2021 sẽ bắt đầu trực tuyến với khái niệm 'Toàn bộ kỹ thuật số' (All Digital). Sau sự lan rộng của Covid19, nó sẽ được thực hiện hoàn toàn trực tuyến lần đầu tiên kể từ lần đầu được tổ chức vào năm 1967. Con người ảo 'Reah' đang giới thiệu công nghệ tiên tiến tại cuộc họp báo của LG. [CES 2021] Samsung AI Robot · LG Virtual Human…Những “nhân loại máy móc” mà con người sẽ sớm sống cùng
Orion đồng loat cho ra mắt phiên bản Chocopie đặc biệt tại Hàn · Trung · Việt Orion đã thông báo vào ngày 7 rằng họ sẽ phát hành Choco Pie Winter Linited Editon (phiên bản giới hạn mùa đông) với nhiều khái niệm khác nhau tại cả Hàn Quốc, Trung Quốc và Việt Nam. Tại Hàn Quốc, sau khi phát hành Choco Pie 1974 vào tháng trước, phiên bản giới hạn mùa đông 'Chocolate Pie + Happy Berry Chocolate' cũng đã được ra mắt. Phiên bản này với vỏ bánh sô cô la được lấp đầy bởi lớp marshmallow vị choco berry sẽ tạo nên một hương vị vô cùng khác biệt. Bao bì mới cũng được thiết kế đẹp mắt chắc chắn sẽ thu hút sự quan tâm đối với những người trẻ tuổi luôn yêu thích những điều mới lạ. Tại Trung Quốc, phiên bản giới hạn Choco Pie cho Tết Nguyên đán, cho phép người mua dự đoán vận may năm mới cũng được phát hành. Khi mở 12 chiếc bánh được đóng gói riêng rẽ trong cả hộp bánh, khách hàng sẽ nhận được những câu hỏi như 'Tôi có thể thoát 'ế' không?' 'Tôi có thể làm giàu không?' 'Ăn kiêng có thành công không?' với các câu trả lời dí dỏm như 'Có', 'Có thể', 'Đó là một giấc mơ'. Orion rất trông chờ cư dân mạng Trung Quốc sẽ cùng chia sẻ những câu chuyện về vận may trong năm mới của họ cùng với những bức ảnh Choco Pie phiên bản giới hạn thông qua SNS. Tại Việt Nam, cũng với phong tục trang trí hoa đào trong những ngày xuân, Orion đã nhanh nhạy cho ra mắt 'Choco Pie vị đào' được phát hành dưới dạng phiên bản giới hạn cho năm mới. 'Choco Pie vị đào' chắc chắn sẽ trở nên phổ biến với những người trẻ tuổi khi không chỉ phần bao bì được thiết kế tỉ mỉ với những chi tiết và hình ảnh tươi sáng mà thêm vào đó là chất lượng cũng được nghiên cứu kĩ càng để sản xuất ra những chiếc bánh Choco Pie ngon ngọt điểm xuyết vị đào chua dịu vô cùng cuốn hút. Một quan chức của Orion cho biết, "Bánh Choco Pie phiên bản giới hạn, chỉ có thể thưởng thức trong một mùa, đang trở nên phổ biến trong các thế hệ MZ (thế hệ millennials + thế hệ Z) ở mỗi quốc gia, những người theo đuổi trải nghiệm độc đáo và nhạy cảm với xu hướng. Vì thế chúng tôi liên tục lên kế hoạch cho các phiên bản giới hạn khác nhau theo mùa hoặc một dịp đặc biệt, nên rất mong khách hàng vẫn sẽ tiếp tục chờ đợi những sự biến đổi đa dạng khác của Choco Pie." Orion đồng loat cho ra mắt phiên bản Chocopie đặc biệt tại Hàn · Trung · Việt
1 năm sau khi Covid19 bùng phát, từ khóa trong các bài phát biểu năm mới của các công ty đã thay đổi ra sao ? Khi sự lây nhiễm coronavirus mới (Covid19) bao phủ khắp thế giới, các từ khóa chính cho bài phát biểu năm mới của 10 giám đốc điều hành tập đoàn hàng đầu Hàn Quốc năm nay cũng đã thay đổi so với các năm trước. Koo Kwang-mo, Chủ tịch Tập đoàn LG, người đã nhấn mạnh 'khách hàng' trong bài phát biểu năm mới 2021. Kết quả phân tích từ khóa (keyword) trong bài phát biểu năm mới của 10 nhà quản lý các tập đoàn hàng đầu năm nay được trang web đánh giá công ty CEO Score công bố vào ngày 5 cho thấy rằng 'cách mạng' và 'sự cạnh tranh', những từ ngữ then chốt trong các bài phát biểu trong quá khứ, đã bị đẩy ra khỏi top các từ khóa hàng đầu. Thay vào đó là các từ khóa liên quan đến những vấn đề gần đây như 'Covi19' hay 'khách hàng' và 'tăng trưởng'. Từ khóa xuất hiện nhiều nhất trong top 10 năm nay là 'khách hàng', với tổng số 56 lần được đề cập. Tiếp theo, 'tăng trưởng' (35 lần), 'thay đổi' (31 lần), 'xã hội' (30 lần), 'tương lai' (30 lần), 'sự mới mẻ' (30 lần), 'môi trường' (24 lần), 'toàn cầu' (23 lần), 'an toàn' (22 lần), 'Covid19' (Tập 22) đều đã lọt vào top 10. Trong số đó, 'xã hội', 'an toàn' và 'Covid19' là những keyword mới gia nhập top đầu năm nay do ảnh hưởng của đại dịch Covid19 từ năm ngoái. Có thể thấy nhận thức về tầm quan trọng của sức khỏe, an toàn và môi trường đã tăng lên do tác động của dịch bệnh. 'Khách hàng' là từ khóa được nhắc đến nhiều nhất trong ba năm liên tiếp, sau 2019 (59 lần) và 2020 (72 lần). Chủ tịch Tập đoàn LG Koo Kwang-mo đã 30 lần đề cập đến 'khách hàng', nhấn mạnh triết lý quản lý của tập đoàn, và trong bài phát biểu năm mới của Shinsegae, tập đoàn này cũng nhấn mạnh vai trò của 'khách hàng' khi nhắc đến từ này mười lần. Chủ đề về 'sự phát triển' đã được xếp hạng thứ hai trong ba năm liên tiếp cho đến năm nay. CEO Score giải thích rằng tinh thần doanh nghiệp hướng tới sự phát triển mạnh mẽ được phản ánh trong môi trường bên ngoài thay đổi nhanh chóng. Từ khóa 'Thay đổi' được nhắc đến 26 lần trong bài phát biểu mừng năm mới năm ngoái, đã được đề cập đến 31 lần trong năm nay. Các từ như 'khủng hoảng' (18 lần), 'chuẩn bị' (17 lần), 'suy nghĩ' (17 lần), 'trái tim' (15 lần), 'bây giờ' (15 lần), 'cần thiết' (15 lần) cũng lần lượt xuất hiện ở top 20. Ngược lại, 'sự đổi mới' và 'sự cạnh tranh', nằm ở top các từ khóa hay được nhắc tới trong các bài phát biểu năm mới vào năm ngoái, đã bị đẩy ra khỏi bảng xếp hạng. Các từ như 'thị trường', 'cốt lõi', 'ngành' và 'phát triển', trước đây nằm trong top 20, cũng nhường chỗ cho các từ khóa thiên về cảm xúc như 'khủng hoảng', 'suy nghĩ', 'trái tim' và 'bây giờ' trong năm nay. Đối với 'top 3 từ khóa' xét theo từng tập đoàn, Samsung nhấn mạnh 'xã hội' (5 lần) và 'thay đổi' · 'khách hàng' (mỗi từ 3 lần). Đối với Hyundai Motor Company là 'an toàn' (11 lần) · 'tăng trưởng' (8 lần) · 'khách hàng' (7 lần). Còn tập đoàn SK là 'xã hội' (9 lần) · 'các vấn đề' (6 lần) · 'hạnh phúc' (5 lần). 1 năm sau khi Covid19 bùng phát, từ khóa trong các bài phát biểu năm mới của các công ty đã thay đổi ra sao ?
Ngành du lịch vẫn chưa tìm thấy 'ánh sáng nơi cuối đường hầm'…Số lượng nhân viên phải cắt giảm ngày một nhiều hơn Tính đến năm nay, do ảnh hưởng tiêu cực từ Covid19 số lượng nhân viên của hầu hết các công ty niêm yết trong ngành du lịch, chẳng hạn như đại lý du lịch, cửa hàng mỹ phẩm và cửa hàng miễn thuế, đã giảm đi đáng kể. Mặc dù tình trạng cắt giảm nhân sự trên diện rộng chưa xảy ra, nhưng không thể loại trừ khả năng tái cơ cấu do khó quản lý nếu dịch bệnh vẫn tiếp tục lây lan. Biến động trong số lượng nhân viên tại các công ty du lịch lớn tại Hàn Quốc Theo hệ thống công bố thông tin điện tử của Dịch vụ Giám sát Tài chính ngày 23, tính đến cuối tháng 9 năm nay, số lượng nhân viên tại 6 công ty niêm yết trong ngành du lịch là 4.758 người, giảm 400 người (7,8%) so với cuối năm ngoái. Trong đó, số lượng nhân viên của Hana tour giảm 146 người (5,8%) xuống còn 2.354 người, và Mode tour giảm 91 người (7,9%), Yellow Baloon tour giảm 75 người (13,6%), Redcap tour giảm 48 người (10,8%), Very Good tour giảm 26 người (7,0%), Happy tour giảm 14 người (11,0%). Do lượng khách nước ngoài bị sụt giảm, các công ty niêm yết liên quan đến mỹ phẩm, khách sạn, miễn thuế cũng bị rơi vào tình trạng tương tự. Số lượng nhân viên của AMOREPACIFIC là 5.855 người, giảm 209 người (3,4%) trong năm nay. LG H&H giảm 76 người (1,7%) và Aekyung Industrial giảm 67 người (7,2%). Số lượng nhân viên của Hotel Shilla giảm 49 người (1,8%) xuống 2.397, tại Shinsegae giảm 192 người (7,4%) xuống còn 2.714, và Lotte Holdings giảm 26 người (14,5%) xuống còn 153. Các hãng hàng không tuy rất cố gắng nhưng cũng không tránh khỏi việc phải cắt giảm một số lượng nhân viên nhất định. Jeju Air ghi nhận 3.183 người, giảm 123 (3,7%) trong 9 tháng, Asiana Airlines giảm 113 người (1,2%), Korean Air giảm 71 người (0,4%), Jin Air giảm 64 người (3,3%), T'way Air giảm 59 người (2,6%). Sự sụt giảm số lượng nhân viên của các công ty niêm yết trong ngành du lịch là do kết quả kinh doanh kém hiệu quả do ảnh hưởng từ dịch Covid19. Hana Tour, công ty du lịch lớn nhất tại Hàn Quốc, ghi nhận khoản lỗ hoạt động 27,5 tỷ won trong quý đầu tiên của năm nay, 51,8 tỷ won trong quý thứ hai và 30,2 tỷ won trong quý thứ ba. Hầu hết các công ty du lịch, chẳng hạn như Mode Tour, Good Tour và Yellow Balloon Tour cũng đang phải trải qua khoảng thời gian ảm đạm. Hotel Shilla, một bộ phận kinh doanh cửa hàng miễn thuế và khách sạn, tiếp tục thua lỗ từ quý 1 năm nay, ghi nhận khoản lỗ hoạt động 19,8 tỷ KRW trong quý 3. Công ty mỹ phẩm AMOREPACIFIC đạt lợi nhuận kinh doanh 56 tỷ won trong quý 3, nhưng so với cùng kỳ năm ngoái (177,5 tỷ won) thì con số này đã giảm một nửa. Theo đó, AMOREPACIFIC lần đầu tiên sau 75 năm kể từ ngày thành lập sẽ áp dụng chế độ cho phép nghỉ hưu theo mong muốn của nhân viên. Đặc biệt, do một số công ty du lịch nghỉ việc không lương kéo dài và không được nhận lương xứng đáng nên ngày càng có nhiều lo lắng về việc nhân viên sẽ dần dần bỏ đi. Hana Tour quyết định kéo dài 6 tháng nghỉ phép không lương cho đến cuối tháng này thêm 4 tháng cho đến tháng 3 năm sau. Trong kỳ nghỉ không lương đầu tiên, nhờ trợ cấp duy trì việc làm của chính phủ, nhân viên có thể được nhận 50% lương cơ bản, nhưng từ tháng sau sẽ không có bất cứ khoản hỗ trợ nào. Đối với Modetour, hơn 90% trong số 1.100 nhân viên đã nghỉ không lương từ tháng 8 vừa qua và nhận trợ cấp duy trì việc làm cho đến tháng 1 năm sau. Tuy nhiên sau tháng 1/2021, số tiền trợ cấp này sẽ bị cắt. Một quan chức của một công ty du lịch cho biết: “Thời gian nghỉ không lương kéo dài nên tâm lý lo lắng của nhân viên ngày một lớn. Ngay cả bây giờ, có rất nhiều nhân viên đang lo lắng về việc liệu họ có phải tìm kiếm công việc khác hay không." Một số công ty du lịch đã thực hiện chế độ nghỉ hưu theo mong muốn nhằm phần nào đó cắt giảm quy mô nhân lực. Số lượng nhân viên của Jau tour vẫn còn duy trì trên 130 người trước dịch Covid19, nhưng hiện nay đã giảm xuống còn 30 người. Tiến sĩ du lịch NHN Baksa Tour cũng thông báo với các nhân viên vào tháng trước rằng công ty sẽ chấp nhận đơn xin nghỉ hưu tùy theo nguyện vọng của nhân viên. Ngành du lịch vẫn chưa tìm thấy 'ánh sáng nơi cuối đường hầm'…Số lượng nhân viên phải cắt giảm ngày một nhiều hơn
Khủng hoảng phân phối ngoại tuyến…Dịch Covid19 khiến các công ty phải tiếp tục giảm thiểu nhân lực Tái cấu trúc lực lượng lao động trong ngành phân phối ngoại tuyến đang diễn ra mạnh mẽ. Các công ty lớn được gọi là “Big 3” trong ngành phân phối ngoại tuyến như Lotte, Shinsegae và Hyundai đã giảm hơn 2.400 nhân viên trong vòng 9 tháng đầu năm nay. Do sự lây nhiễm coronavirus mới (Covid19), việc tái cấu trúc các doanh nghiệp ngoại tuyến đang diễn ra mạnh mẽ và tốc độ cắt giảm nhân lực cũng đang được đẩy nhanh. Khi cuộc khủng hoảng Covid19 kéo dài và hoạt động của các công ty phân phối với các cửa hàng ngoại tuyến tiếp tục xấu đi, dự kiến việc cắt giảm lực lượng lao động vào cuối năm nay sẽ còn tiếp tục kéo dài. Hiện trạng tuyển dụng của 3 công ty đứng đầu ngành lưu thông (thứ tự từ trái qua phải: Lotte Shopping - Shinsaege - Hyndai Department Store) ) Theo một công bố của Dịch vụ Giám sát Tài chính vào ngày 19, tổng số nhân viên tại Lotte Shopping, Shinsegae Group và Hyundai Department Store Group đã giảm từ 56.710 người vào cuối năm ngoái xuống còn 54.291 người vào tháng 9 năm nay, giảm đi tổng cộng 2.419 người. Đặc biệt, Lotte Shopping là nơi tích cực tham gia vào việc tái cơ cấu các cửa hàng dẫn đến số lượng nhân viên bị cắt giảm nhiều nhất (1.994 người). Trung tâm thương mại của Tập đoàn Shinsegae và E-Mart đã giảm tổng cộng 518 người. Ngược lại, trung tâm thương mại Hyundai lại tăng 93 người do thúc đẩy kinh doanh và mở cửa hàng mới. Việc các nhà bán lẻ lớn cắt giảm nhân lực là do việc tổ chức các cửa hàng offline phù hợp với xu hướng ngành phân phối đang chuyển từ offline sang online. Trước đó, Lotte Shopping đã thông báo rằng họ sẽ đóng cửa 120 cửa hàng (5 cửa hàng bách hóa, 16 siêu thị nhỏ, 74 đại siêu thị và 25 cửa hàng mỹ phẩm LOHBs) trong năm nay. Tuy nhiên, có ý kiến cho rằng rất khó để tái cơ cấu nhân lực thông qua việc sắp xếp lại nhân lực, chẳng hạn như chuyển nhân lực từ các cửa hàng đã đóng cửa sang các cửa hàng lân cận. Trên thực tế, khoảng 2.000 nhân viên đã biến mất trong khi 100 cửa hàng bị đóng cửa. Tập đoàn Shinsegae cũng cắt giảm nhân lực khi thanh lý các mảng kinh doanh không có khả năng sinh lời như Pierrot Shopping và Boots do E-Mart điều hành. Tính đến tháng 9 năm nay, số lượng nhân viên của E-Mart là 25.310 người, giảm 469 người. Việc tái cấu trúc ngành phân phối không chỉ giới hạn ở các công ty phân phối lớn. Amorepacific, một nhà sản xuất mỹ phẩm, đã giảm số lượng nhân viên của mình từ 6.064 người vào năm ngoái xuống còn 5.855 người vào tháng 9 năm nay, giảm hơn 200 người do công ty quyết định đóng cửa bớt 1 số cửa hàng ngoại tuyến của Innisfree và Aritaum. Việc tái cơ cấu ngành phân phối dự kiến sẽ tiếp tục tăng vào cuối năm. Lotte Shopping hiện đang tiến hành tái cơ cấu nhân lực đối với 140 nhân viên (Lotte Department Store + Lotte Mart) đã ở vị trí cũ lâu năm hoặc chưa áp dụng hệ thống lương cao điểm. Việc tái cấu trúc đã được thực hiện hàng năm đối với nhân viên cấp cao, nhưng năm nay có thông tin cho rằng quy mô đã được tăng hơn hai lần bằng cách mở rộng lên cấp quản lý. Tập đoàn Amorepacific cũng đã quyết định nhận chế độ hưu trí lần đầu tiên sau 75 năm kể từ ngày thành lập, nhắm đến những nhân viên có hơn 15 năm công tác vào cuối năm nay. Một quan chức trong ngành phân phối cho biết, "Tâm lý tiêu dùng đã giảm xuống do sự tái bùng phát nhiều lần của dịch bệnh, và khiến xu hướng tiêu dùng chuyển sang phương thức mua sắm trực tuyến. Theo đó, số lượng khách hàng ghé thăm các cửa hàng ngoại tuyến ngày ngày một giảm. Vì không thể ngay lập tức thay đổi bản chất của cửa hàng ngoại tuyến nên dự kiến trước hết các doanh nghiệp sẽ đẩy nhanh việc giảm chi phí cố định bằng cách cắt giảm nhân lực.” Mặt khác, ngành thương mại điện tử ngày càng phát triển với nhu cầu mua sắm trực tuyến tăng cao giúp tạo ra thêm không ít việc làm. Theo Dịch vụ Hưu trí Quốc gia, Coupang đã thuê hơn 14.000 người trong năm nay, và số lượng nhân viên đã vượt qua 40.000 người, đồng thời lọt vào Top 3 về việc làm sau Samsung Electronics và Hyundai Motors. EBay Korea và 11st, nơi điều hành Gmarket và Auction, cũng đang có kế hoạch tuyển dụng khoảng 100 người mỗi công ty trong năm nay. Khủng hoảng phân phối ngoại tuyến…Dịch Covid19 khiến các công ty phải tiếp tục giảm thiểu nhân lực
Lee Kun Hee - Chủ tịch Samsung qua đời Ông Lee Kun Hee, chủ tịch Tập đoàn Samsung, Hàn Quốc, vừa qua đời hôm 25/10 sau 6 năm nhập viện vì một cơn đau tim. Chủ tịch Samsung Electronics Lee Kun-hee đã qua đời vào ngày 25 tại Trung tâm Y tế Samsung ở Ilwon-dong, Seoul. Hưởng thọ 78 tuổi Lee Kun Hee - người xây dựng Samsung thành đế chế công nghệ hàng đầu, trong những năm lãnh đạo tập đoàn, Lee Kun Hee đã có nhiều lựa chọn chiến lược, nhạy bén, từng bước đưa Samsung đến vị trí hôm nay. "Chủ tịch Lee Kun Hee là người có tầm nhìn thực sự đã chuyển đổi Samsung từ một doanh nghiệp địa phương thành nhà sáng tạo hàng đầu thế giới và một thế lực công nghiệp. Tất cả chúng tôi tại Samsung sẽ luôn trân trọng những di sản của ông và biết ơn về hành trình được đồng hành với ông. Xin được chia buồn sâu sắc với gia đình ngài cố chủ tịch Lee", thông cáo của Samsung viết. Cố chủ tịch Samsung sinh năm 1942 tại thành phố Daegu và "kế vị" cơ ngơi của cha vào năm 1987 khi đã 45 tuổi. Samsung đã đứng ở vị trí trung tâm của nền kinh tế Hàn Quốc thời điểm ông Lee tiếp quản tập đoàn, với tổng tài sản vào thời điểm đó là 8 ngàn tỉ won, con số này hiện đã tăng lên hơn 400 ngàn tỉ won. Có thể nói, ông Lee đã "ngồi sẵn trên vai người khổng lồ". Tuy nhiên, dưới sự dẫn dắt của ông, Samsung từ một tập đoàn địa phương trở thành một tập đoàn toàn cầu, góp phần đưa Hàn Quốc từ một đất nước bị chiến tranh tàn phá thành nền kinh tế thứ 12 thế giới. Lee Kun Hee - Chủ tịch Samsung qua đời
Nếu muốn xin việc vào công ty tài chính Hàn Quốc, cần có kỹ năng về công nghệ thông tin Hiện nay, nếu bạn muốn xin việc tại một công ty tài chính thì việc có kỹ năng làm việc liên quan đến công nghệ thông tin (CNTT) sẽ là lợi thế nhất. Điều này là do các tổ chức tài chính Hàn Quốc như ngân hàng đang tăng đều đặn nhân lực liên quan đến CNTT bất chấp xu hướng đóng băng tuyển dụng gần đây. Hiện trạng nhân lực CNTT tại các cơ quan tài chính Nhìn vào báo cáo ‘Thực trạng thúc đẩy thông tin tài chính năm 2019’ do Ngân hàng Hàn Quốc công bố vào ngày 22, tính đến cuối năm ngoái, tổng số nhân sự CNTT tại 151 tổ chức tài chính trong nước là 9.880 người, tăng 4,6% (439 người) chỉ sau một năm. Tốc độ tăng tổng số lao động của các tổ chức này vượt quá 0,8% một cách đáng kể. Tỷ trọng của nhân lực CNTT trong tổng số nhân viên cũng tăng từ 4,2% lên 4,3%. Trong số nhân sự CNTT, số lượng nhân viên an toàn thông tin là 930, tăng 1,9% so với năm trước, ghi nhận đà tăng liên tục kể từ khi bắt đầu thống kê (2013), nhưng mức tăng lại bị thu hẹp so với năm trước (8,5%). Trong tổng số người được hỏi, 81,5% (123 tổ chức) trả lời rằng họ đã chỉ định và điều hành Giám đốc An toàn Thông tin (CISO) ở cấp điều hành, và 18,7% trong số họ đã đảm nhận vị trí này toàn thời gian. Năm ngoái, số lượng nhân sự thuê ngoài (outsourcing) tại các tổ chức tài chính là 13.676, tăng 0,7% so với năm trước và tỷ lệ nhân lực CNTT thuê ngoài là 581%, giảm 0,9 điểm phần trăm so với năm trước. Tỷ trọng thuê nhân lực ngoài theo ngành cao nhất là công ty phát hành thẻ tín dụng 72,7%, tiếp theo là các công ty bảo hiểm (66,3%), công ty đầu tư tài chính (54,7%) và ngân hàng (48,3%). Đối tượng được thuê ngoài chủ yếu là để thực hiện công việc phát triển hệ thống. Năm 2019, tổng ngân sách dành cho CNTT của các tổ chức tài chính là 7.271 tỷ KRW, tăng 12% so với năm trước, vượt xa tổng tốc độ tăng trưởng dự kiến (6,6%). Trong một cuộc khảo sát với các tổ chức tài chính và các nhà quản lý CNTT trong lĩnh vực tài chính, chúng tôi thấy rằng “kích hoạt sử dụng môi trường đám mây (Cloud) của lĩnh vực tài chính” là một vấn đề CNTT tài chính quan trọng trong những năm gần đây. Hầu hết các lĩnh vực fintech mà họ cho rằng sẽ phát triển nhanh nhất trong tương lai là ‘công nghệ xử lý dữ liệu lớn (Big Data)’. Nếu muốn xin việc vào công ty tài chính Hàn Quốc, cần có kỹ năng về công nghệ thông tin
Số người xin việc vào các doanh nghiệp vừa và nhỏ giảm trong 7 tháng liên tiếp Theo số liệu thống kê, có thể thấy rằng số lượng những người tìm kiếm việc làm ứng tuyển thành công vào các doanh nghiệp vừa và nhỏ (DNVVN) đã tiếp tục giảm trong tháng thứ 7 liên tiếp. Điều này được phân tích là ảnh hưởng của suy thoái kinh tế do dịch coronavirus mới (Covid19). Trái ngược hoàn toàn, số lượng nhân viên được tuyển dụng bởi các tập đoàn lớn lại cho thấy sự gia tăng ngay cả trong cuộc khủng hoảng Covid19. Do đó, có nhiều ý kiến cho rằng cần có một kế hoạch hỗ trợ việc làm tập trung hơn cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Hình ảnh các ứng viên rời khỏi trường sau khi hoàn thành kỳ thi Kiểm tra Năng lực Công việc Samsung (GSAT) để tuyển chọn nhân viên mới của Tập đoàn Samsung tại trường Trung học Dandaebu ở Daechi-dong, Gangnam-gu, Seoul. Theo số liệu của Viện Nghiên cứu Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ và Cục Thống kê Quốc gia vào ngày 19, số lượng nhân viên được các doanh nghiệp vừa và nhỏ có dưới 300 lao động tuyển dụng trong tháng trước là 24.314.000, giảm 436.000 so với năm ngoái. Con số này ghi nhận sự sụt giảm trong 7 tháng liên tiếp so với cùng tháng năm ngoái. Trước đó, chỉ tính riêng trong tháng Hai năm nay, số lượng người ứng tuyển vào các DNVVN có việc làm là 24.227.000, tăng 341.000 so với cùng kỳ năm ngoái. Tuy nhiên, vào tháng 3 (-281.000 người) con số này đã quay đầu giảm và tiếp tục đà sụt giảm vào tháng 4 (-538.000). Kể từ đó, sự suy giảm có chậm lại phần nào tuy nhiên nó đã tăng trở lại sau sự tái bùng nổ của dịch bệnh vào tháng trước. Trong số các doanh nghiệp vừa và nhỏ tháng trước, số lượng người tìm việc ứng tuyển thành công vào doanh nghiệp nhỏ có dưới 5 nhân viên là 9.873.000, giảm 226.000 người so với cùng kỳ năm ngoái và đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ có từ 5 nhân viên trở lên và dưới 300 nhân viên giảm 210.000 người xuống 14.441.000. Những chủ doanh nghiệp nhỏ còn bị ảnh hưởng nặng nề hơn trước tác động của dịch bệnh Covid19. Mặt khác, trong tháng trước, số lượng việc làm tại các công ty lớn có từ 300 công nhân trở lên là 2.698.000 người, tăng 44.000 người so với cùng kỳ năm ngoái. Mặc dù sự gia tăng số lượng lao động sử dụng của các tập đoàn lớn có phần giảm đi, nhưng số lượng lao động được tuyển dụng trong năm nay vẫn tiếp tục tăng so với cùng tháng năm ngoái. Tháng trước, số lượng doanh nghiệp vừa và nhỏ có việc làm giảm 435.000 người so với cùng tháng năm ngoái, nhưng số lượng việc làm của các tập đoàn lớn tăng 44.000 người giúp cho tổng số lao động có việc làm được giảm bớt đi, ghi nhận con 392.000 người. Nhìn vào hệ thống công bố thông tin điện tử của Dịch vụ Giám sát Tài chính, số lượng nhân viên tại Samsung Electronics tính đến cuối tháng 6 năm nay là 106.652 người, tăng 1.608 người so với một năm trước. Số lượng nhân viên của Hyundai Motor Company tăng thêm 210 người lên thành 69.517 người, và nhân viên SK Hynix tăng 841 người lên 28.609 người. Trong khi các tập đoàn lớn đang làm ăn tốt, các chủ doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp vừa và nhỏ đang gặp khó khăn do cú sốc Covid19. Noh Min-seon, Giám đốc Nghiên cứu Chiến lược Tương lai tại Viện Nghiên cứu Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ, cho biết “Nếu chỉ nhìn vào các công ty lớn thì có thể thấy họ vẫn đang thể hiện ổn định khi số lượng việc làm vẫn chưa bị giảm sút. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vừa và nhỏ chẳng hạn như các chủ nhà trọ, nhà hàng, doanh nghiệp bán buôn và bán lẻ với mức độ tập trung việc làm cao đang bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch bệnh. Do đó, chính phủ cần tập trung hỗ trợ nhiều hơn về chính sách cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ." Ông nói, "Gần đây, đáng chú ý là số lượng việc làm trong ngành sản xuất quy mô vừa và nhỏ cũng đang có xu hướng giảm. Ngành công nghiệp sản xuất là ngành đặc thù cần nhân lực có tay nghề cao, do đó, hiện tượng này cho thấy dù số lượng sụt giảm không quá cao nhưng cũng là một vấn đề đáng lo ngại. Việc chuẩn bị các biện pháp mạnh mẽ để bảo vệ ngành sản xuất là vô cùng cần thiết." Trong một bài bình luận gần đây, Liên đoàn các nhà kinh doanh doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc cho rằng: “Cần phải thực hiện các biện pháp để hồi sinh tiêu dùng bị đóng băng như trợ cấp thiên tai chứ không phải hỗ trợ trực tiếp một lần rồi thôi." Số người xin việc vào các doanh nghiệp vừa và nhỏ giảm trong 7 tháng liên tiếp
ATOMY - doanh nghiệp dẫn đầu trong kinh doanh on-tact Atomy đang là doanh nghiệp dẫn đầu về bán hàng trực tiếp thông qua mô hình kinh doanh tiếp xúc trực tuyến (On-Tact Direct Selling). Trong Hội đồng Giám đốc điều hành Hiệp hội Bán hàng Trực tiếp Thế giới (WFDSA) được tổ chức trực tuyến gần đây, Atomy đã chia sẻ những kinh nghiệm khắc phục tình trạng bán hàng trực tiếp hiện đang gặp khó khăn đáng kể do COVID-19 cũng như phương hướng phát triển doanh nghiệp trong tương lai. Tham gia Hội đồng Giám đốc điều hành WFDSA bao gồm hơn 20 giám đốc điều hành từ các công ty bán hàng trực tiếp toàn cầu như tân Chủ tịch Roger Barnett (Chủ tịch Shaklee), cựu Chủ tịch Magnus Brännström (Giám đốc điều hành Oriflame), Chủ tịch Han-Gill Park (Chủ tịch Atomy), Doug DeVos (cựu chủ tịch Amway), Chủ tịch John Agwunobi (Giám đốc điều hành Herbalife), Joao Paulo Ferreira (CEO của Natura) và Ryan Napierski (Chủ tịch Nu Skin). Branstrom, cựu Chủ tịch Hội đồng Giám đốc điều hành WFDSA, chủ tọa của hội nghị lần này cho biết “Trong ba năm qua, bán hàng trực tiếp đã có rất nhiều thay đổi và phát triển. Trong bối cảnh của một đại dịch toàn cầu không được dự báo trước, chúng tôi hy vọng rằng WFDSA sẽ tiếp tục tạo ra môi trường bán hàng trực tiếp mới nhờ vào sự dẫn dắt của tân chủ tịch Roger Barnett." Chủ tịch Roger Barnett cho biết phương châm hoạt động trong tương lai của WFDA đó chính là “Định hình lại hoạt động bán hàng trực tiếp để phù hợp với thời đại kỹ thuật số (Reimage), đổi mới cách nhìn về khái niệm người bán hàng, vai trò của bán hàng trực tiếp trong xã hội và phần thưởng dành cho họ (Reinvent), định nghĩa lại hình ảnh của bán hàng trực tiếp và tác động của việc bán hàng trực tiếp (Redefine) đối với việc tạo ra một nền kinh tế mạnh mẽ và bao trùm." Atomy đã và đang thay thế Học viện Success Academy, một sự kiện ngoại tuyến đã được tổ chức đồng thời tại 12 địa điểm trên toàn quốc kể từ tháng 7 năm ngoái, với hình thức phát sóng trực tuyến trực tuyến. Đặc biệt, bằng cách liên kết với ứng dụng họp trực tuyến, các thành viên tham gia có thể nhìn thấy hình ảnh sống động của các thành viên khác thông qua màn hình LED lớn trong thời gian thực, tạo không khí tương tự như như một buổi gặp mặt trực tiếp. Ngoài ra, con số 9.000 thành viên vào tháng 7 đã tăng lên 13.000 vào tháng 8 và tháng 9, và mức độ hưởng ứng của các thành viên cũng ngày càng tăng. Thông qua đó, Atomy đang định vị mình như một công ty hàng đầu trong kỷ nguyên bán hàng trực tiếp thông qua mô hình kinh doanh tiếp xúc trực tuyến (On-Tact Direct Selling). Một quan chức của Atomy cho biết "Atomy đã chuẩn bị trước cho kỷ nguyên không tiếp xúc. Việc kinh doanh on-tact (tiếp xúc trực tuyến) của Atomy sẽ là một giải pháp thay thế cho việc bán hàng trực tiếp." Tại thị trường nước ngoài, Atomy cũng không ngừng phát triển nhanh chóng. Theo Atomy, tổng doanh thu trong nửa đầu năm của 13 công ty con ở nước ngoài không bao gồm Hàn Quốc đạt 290 tỷ KRW, tăng 35% so với năm trước. Nếu cộng thêm doanh thu của công ty con Trung Quốc, bắt đầu hoạt động vào tháng 7, chúng tôi kỳ vọng doanh thu ở nước ngoài sẽ đạt 700 tỷ KRW trong năm nay. Yoo Ji-woo, người đứng đầu công ty con ở Mỹ, chi nhánh đầu tiên ở nước ngoài của Atomy cho hay “Xu hướng không tiếp xúc (untact) là cơ hội mới của Atomy. Không chỉ ở Hàn Quốc và Hoa Kỳ, mà tất cả các thành viên Atomy trên toàn thế giới sẽ có thể trải nghiệm thế giới mới của On-Tact Direct Selling.” Ngoài ra, Atomy quyết định tích cực hợp tác với Hiệp hội Công nghiệp Bán hàng Trực tiếp Hàn Quốc (KDSA) nhằm lên kế hoạch tổ chức Đại hội Thế giới WFDSA vào năm 2023. ATOMY - doanh nghiệp dẫn đầu trong kinh doanh on-tact
Samsung làm phim 8K quay bằng điện thoại Galaxy để quảng bá công nghệ QLED Từ trái qua: Diễn viên Kim Joo-hun - Diễn viên Kim Go-eun - Đạo diễn Kim Jee-woon Samsung Electronics sẽ sử dụng điện thoại thông minh mới để tạo ra một bộ phim lãng mạn nhằm quảng bá công nghệ đèn LED chấm lượng tử (QLED) 8K độ nét cực cao. Dự án được thiết kế để khuyến khích người tiêu dùng tham gia vào việc tạo ra nội dung video chất lượng cao bằng điện thoại Samsung. Gã khổng lồ công nghệ Hàn Quốc cho biết trong một cuộc họp báo trực tuyến vào ngày 17/9 rằng công ty sẽ sản xuất "Untact", một bộ phim mới với sự tham gia của nữ diễn viên nổi tiếng Kim Go-eun và nam diễn viên Kim Joo-hun. Bộ phim sẽ được phát hành vào tháng 10. Untact là một thuật ngữ mới được sử dụng ở Hàn Quốc có nghĩa là tương tác không tiếp xúc hoặc không gặp mặt trực tiếp. "Bộ phim Untact là bộ phim 8K do đạo diễn bậc thầy Kim Jee-woon sản xuất dựa trên hệ sinh thái 8K do Samsung Electronics dẫn đầu", một quan chức của Samsung cho biết. Phim mô tả câu chuyện về những con người sống trong một thế giới mà những tương tác không tiếp xúc đã trở thành một phần của cuộc sống. Samsung cho biết Untact sẽ được quay ở định dạng 8K trên điện thoại thông minh Galaxy S20 và Galaxy Note 20. Phim được quay ở định dạng độ nét cực cao nhằm tối ưu hóa cho màn hình QLED loại lớn để nhấn mạnh các chi tiết diễn xuất của diễn viên. Màn hình 8K có độ phân giải 7.680 x 4.320, lớn hơn gấp đôi so với màn hình 4K. 8K lần đầu tiên được trình làng vào năm 2019. Hiện tại, chỉ có rất ít TV thương mại hỗ trợ độ phân giải 8K. Tuy nhiên, độ phân giải như vậy là lý tưởng cho các màn hình rạp chiếu phim lớn hơn nhiều so với màn hình TV để mang lại hình ảnh siêu nét. Untact sẽ ra mắt hai rạp chiếu phim ở Seoul được trang bị tấm nền QLED. Nó cũng sẽ được phát hành thông qua các kênh trực tuyến bao gồm mạng xã hội và YouTube miễn phí. Samsung làm phim 8K quay bằng điện thoại Galaxy để quảng bá công nghệ QLED
GS Retail tung ra 8.000 bộ quà tặng khẩu trang dịp Trung thu GS Retail đã thông báo vào ngày 15 rằng họ sẽ bán ra với số lượng giới hạn 8.000 bộ quà tặng dịp Trung thu (Chuseok) là set khẩu trang hợp tác với Yuhan-Kimberly. Bộ quà tặng khẩu trang của GS Retail trong djp trung thu 2020 Bộ sản phẩm gồm 20 chiếc khẩu trang được đóng gói riêng, gồm 10 mặt nạ KF94 và 10 mặt nạ KF80, sẽ được bán với số lượng giới hạn 8.000 bộ tại cửa hàng tiện lợi GS25 và siêu thị GS The Fresh. Một quan chức của GS Retail cho biết "Chúng tôi kỳ vọng rằng khẩu trang, thứ đã trở thành một vật dụng phải có trong cuộc sống hàng ngày, sẽ được ưa chuộng như một món quà hợp túi tiền trong dịp lễ Chuseok năm nay. Chúng tôi cũng đã lên kế hoạch để khách hàng có thể mua và gửi món quà này bằng cách không tiếp xúc thông qua việc chuyển phát nhanh." Được biết, GS25 đã phát triển sản phẩm mặt nạ KF94 với giá 990 won/chiếc và bắt đầu bán từ ngày 18. Ngoài ra, GS The Fresh cũng sẽ có chương trình bán set 30 mặt nạ KF94 từ ngày 18~19 với giá 850 won/chiếc. GS Retail tung ra 8.000 bộ quà tặng khẩu trang dịp Trung thu
Doanh thu ở nước ngoài trong quý II của top 100 công ty hàng đầu Hàn Quốc ↓20% do Covid19 Do hậu quả của đại dịch coronavirus mới (Covid19), doanh số bán hàng ra nước ngoài của 100 công ty hàng đầu Hàn Quốc trong quý II/2020 đã giảm 20% so với cùng kỳ năm ngoái. Theo kết quả phân tích dữ liệu công bố dựa trên báo cáo tài chính hợp nhất của 100 công ty hàng đầu về doanh thu tính đến năm ngoái, Liên đoàn Doanh nhân Hàn Quốc ngày 7 đã thông báo rằng doanh số bán hàng ở nước ngoài của 100 công ty hàng đầu đạt 146,3 nghìn tỷ KRW, giảm 19,8% so với quý II năm ngoái. Xu hướngdoanh thu bán hàng ở nước ngoài theo quý của 100 công ty hàng đầu Xét theo khu vực, châu Á giảm 24,0%, châu Mỹ 12,6% và châu Âu 11,2%. Đây là kết quả của việc tính hiệu suất bán hàng theo châu lục của 20 công ty hàng đầu công bố hiệu suất bán hàng ở nước ngoài theo khu vực và quốc gia trong số 100 công ty hàng đầu về doanh số bán hàng. Tuy nhiên, trong trường hợp 5 công ty lớn công bố doanh số bán hàng tại Trung Quốc bao gồm Samsung Electronics, Hyundai Motor Company, LG Electronics, SK Hynix và Hyundai Mobis, thì doanh số bán hàng tại Trung Quốc trong quý II tăng 5,9% so với cùng kỳ năm ngoái và 19,6% so với quý trước. Đây là tốc độ tăng trưởng thực tế đạt 3,2% trong quý II/2020 khi nền kinh tế Trung Quốc phục hồi nhanh chóng kể từ khi đầu tư, tiêu dùng và sản xuất đạt mức thấp nhất vào tháng 2~3. FKI phân tích rằng nhu cầu đối với các sản phẩm liên quan tăng do việc mở rộng đầu tư vào cơ sở hạ tầng mới như truyền thông di động 5G, trí tuệ nhân tạo (AI) và IoT tại cuộc họp 'Lưỡng hội' (Đại hội đại biểu nhân dân toàn quốc và Hội nghị đàm phán chính trị nhân dân toàn quốc) vào tháng 5 vừa qua tại Trung Quốc. Kim Bong-man, người đứng đầu Văn phòng Hợp tác Quốc tế của FKI, cho biết "Điều kiện kinh doanh toàn cầu của các doanh nghiệp được ghi nhận là gặp nhiều khó khăn hơn so với thời kỳ khủng hoảng ngoại hối của Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF) và khủng hoảng tài chính toàn cầu. Để khắc phục điều này, rất cần các chính sách đối ngoại có thể giúp các công ty Hàn Quốc tiến ra nước ngoài, chẳng hạn như mở rộng quyền thâm nhập đặc biệt vào các quốc gia thương mại và đầu tư lớn đông thời hợp tác tích cực hơn nữa với chính quyền địa phương của các quốc gia." Doanh thu ở nước ngoài trong quý II của top 100 công ty hàng đầu Hàn Quốc ↓20% do Covid19
LG sẽ giới thiệu mẫu điện thoại chiến lược 'Wing' vào ngày 14…Giá dự kiến khoảng hơn 1 triệu KRW LG Electronics đã xác nhận tên chính thức của chiếc điện thoại thông minh chiến lược cho 6 tháng cuối năm của công ty này là 'LG Wing'. Ảnh chụp màn hình video thử nghiệm thực tế của LG Wing Theo ngành công nghiệp truyền thông di động vào ngày 4, LG Electronics cuối cùng đã quyết định tên của chiếc điện thoại thông minh chiến lược cho nửa cuối ngày hôm trước. Được biết, LG Electronics đã phải vật lộn với giữa 2 tên gọi như 'Wing' (đôi cánh) vốn được biết đến như tên của dự án hiện có của sản phẩm và 'Swing' (quay/xoay quanh). Một người trong ngành giải thích "Hiếm khi tên dự án sẽ trở thành tên chính thức của sản phẩm, nhưng vì cái tên này đã được biết đến nhiều như tên thương hiệu, do đó 'Wing' dường như đã được quyết định để trở thành tên chính thức." LG Wing là một điện thoại thông minh kiểu dáng mới có thể được sử dụng theo hình dạng chữ T bằng cách xoay màn hình phụ sang trái hoặc phải. Người dùng có thể có trải nghiệm đa nhiệm bằng cách sử dụng ứng dụng điều hướng chỉ đường, nghe nhạc, xem video YouTube và đọc nhắn tin văn bản cùng một lúc ở trên hai màn hình. Màn hình chính có kích thước 6,8 inch, màn hình phụ là 4 inch và dự kiến sẽ được trang bị chip Qualcomm Snapdragon 765. Màn hình chính và màn hình phụ không có camera trước riêng biệt mà có vẻ như chiếc điện thoại này sẽ được trang bị một camera dạng bật lên từ bên trong. LG Electronics có kế hoạch giới thiệu LG Wing trực tuyến vào lúc 11 giờ đêm ngày 14 và bắt đầu bán ra thị trường vào khoảng cuối thàng 9 đầu tháng 10 tới. Giá bán vẫn chưa được tiết lộ cụ thể, nhưng vì hai màn hình được áp dụng nên có rất nhiều ý kiến cho rằng mức giá của sản phẩm mới này sẽ dao động ở khoảng trên 1 triệu KRW. Ngoài ra, có nhiều nguồn tin cho rằng LG Electronics cũng đang chuẩn bị cho ra mắt dòng điện thoại thông minh với màn hình có thể cuộn vào trong năm tới. LG Electronics gần đây đã thông báo rằng họ sẽ giới thiệu một loạt các sản phẩm mới với thiết kế sáng tạo thông qua 'Explorer Project', một dự án giới thiệu điện thoại thông minh chiến lược mới. Một quan chức của LG Electronics cho biết “Hiện chúng tôi chưa thể đưa ra thông tin chi tiết cụ thể đối với các sản phẩm chưa được phát hành”. LG sẽ giới thiệu mẫu điện thoại chiến lược 'Wing' vào ngày 14…Giá dự kiến khoảng hơn 1 triệu KRW
6 tháng cuối năm, số lượng tuyển dụng nhân viên mới chỉ còn ⅔…64% doanh nghiệp "Tuyển dụng 1 chữ số" Kết quả một cuộc khảo sát cho thấy ba trong số năm công ty đang chỉ có kế hoạch thuê nhân viên mới ở mức một con số trong nửa cuối năm nay. Xu hướng tuyển dụng nửa cuối năm 2020 Theo Cổng thông tin việc làm Incruit vào ngày 2, một cuộc khảo sát về quy mô tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp đại học trong nửa sau của 530 công ty niêm yết cho thấy 64,1% doanh nghiệp được hỏi dự định chỉ tuyển khoảng 1~9 người. 30,7% công ty cho biết họ sẽ tuyển dụng với mức hai chữ số và chỉ 5,2% cho biết tuyển dụng hơn 100 nhân viên mới. So với năm trước, 40,1% công ty trả lời sẵn sàng giảm số lượng tuyển dụng, 19,2% công ty có kế hoạch tuyển dụng thêm và 40,7% công ty cho biết vẫn tiếp tục duy trì quy mô tuyển dụng như cũ. Do đó, số lượng nhân viên dự kiến sẽ được tuyển dụng trong nửa cuối năm nay là 31.173 người, giảm 13.000 người so với năm ngoái (44.821 người) đồng nghĩa với khoảng một phần ba số việc làm mới dự kiến sẽ biến mất. Seo Mi-young giám đốc điều hành của Incruit cho biết “Việc giảm quy mô tuyển dụng được dự đoán là do kế hoạch tuyển dụng giảm và việc xóa bỏ hình thức tuyển dụng công khai của các công ty lớn. Điều này sẽ khiến cánh cửa việc làm dành cho các sinh viên mới ra trường bị thu hẹp lại." 6 tháng cuối năm, số lượng tuyển dụng nhân viên mới chỉ còn ⅔…64% doanh nghiệp "Tuyển dụng 1 chữ số"

12 3 4 5 next

TIN TỔNG HỢP

GIẢI TRÍ