Thế hệ MZ Hàn Quốc chọn 'cân bằng giữa công việc và cuộc sống' là lựa chọn hàng đầu khi xin việc

Sau cuộc khủng hoảng COVID-19, người ta nhận thấy rằng những người tìm việc thuộc thế hệ MZ (sinh từ đầu những năm 1980 đến đầu những năm 2000) coi trọng 'sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống' là điều quan trọng nhất khi tìm kiếm việc làm tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ( Doanh nghiệp vừa và nhỏ).

 

Cụ thể, vào năm 2019, thế hệ MZ quan tâm nhiều nhất đến “tiềm năng phát triển cá nhân” (40,5%) khi đi xin việc, tiếp theo là “giờ làm việc” (14,9%) và “mức lương” (14,4%).

Tuy nhiên, đến năm 2022, thế hệ MZ coi “giờ làm việc” là yếu tố quan trọng nhất, đạt 25,8%, “tiềm năng phát triển cá nhân” (21,3%), “mức lương” (17,3%), “văn hóa doanh nghiệp” (13,1%) lần lượt xếp sau.

Điều đáng chú ý là sau ba năm, sự chú trọng của thế hệ MZ vào "thời gian làm việc" tăng 10,9 điểm phần trăm, trong khi "tiềm năng phát triển cá nhân" giảm 19,2 điểm phần trăm.

Ngoài ra, dựa trên năm 2019, những người đương nhiệm thuộc thế hệ MZ quan tâm nhất đến "tiềm năng phát triển cá nhân", là 34,6%. Tuy nhiên, vào năm 2022, "giờ làm việc" đã trở thành yếu tố hàng đầu khi xem xét lựa chọn công việc.

Cả những người đang tìm việc và những người đã có việc làm thuộc thế hệ MZ đều tin rằng lợi thế của việc làm việc trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ nằm ở việc tích lũy kinh nghiệm, nhưng họ có thái độ tiêu cực đối với mức lương hàng năm tương đối thấp.