"Mức lương tối thiểu nên được đóng băng hoặc hạ xuống vào năm tới"
Kết quả khảo sát gần đây cho thấy cứ 10 người tự kinh doanh ở Hàn Quốc thì có đến 6 người nhận định tình hình kinh doanh của họ đã xấu đi so với năm ngoái và mức lương tối thiểu nên được đóng băng hoặc hạ xuống vào năm tới.
[Ảnh=Yonhap News]
Theo một cuộc khảo sát 500 người tự kinh doanh trên toàn Hàn Quốc do Liên đoàn Công nghiệp Hàn Quốc (FKI) ủy quyền cho Monoresearch thực hiện, 63,4% số người được hỏi cho biết tình hình kinh doanh của họ trong năm nay đã xấu đi so với năm ngoái. Bên cạnh đó, 29,8% cho biết là "tương tự" và chỉ có 6,8% cho biết là "đã cải thiện".
Về nhận định liệu mức lương tối thiểu hiện tại có phải là gánh nặng hay không, 50,0% người tham gia khảo sát trả lời là "gánh nặng", 30,6% cho biết là "bình thường" và 19,4% cho biết là "không phải gánh nặng".
Xem xét theo ngành, tỷ lệ phản hồi "gánh nặng" cao trong ngành dịch vụ lưu trú và thực phẩm (64,2%), ngành bán buôn và bán lẻ (51,9%), ngành dịch vụ giáo dục (50,0%) và ngành sản xuất (48,4%).
Ngoài ra, 59,2% trong số tất cả những người được hỏi trả lời rằng mức lương tối thiểu nên được "đóng băng hoặc hạ xuống vào năm tới". Cụ thể câu trả lời "đóng băng mức lương tối thiểu" là 44,2%; "hạ lương" là 15,0%.
Tỷ lệ phản hồi "đóng băng lương" cao nhất trong ngành dịch vụ lưu trú và thực phẩm (59,3%), tiếp theo là bán buôn và bán lẻ (44,9%), xây dựng và bất động sản, v.v. (42,7%) và dịch vụ giáo dục (41,7%).
Khi được hỏi về tỷ lệ tăng lương khiến họ cân nhắc đóng cửa doanh nghiệp của mình, 28,8% số người được hỏi trả lời "hiện đang ở giới hạn", tiếp theo là "15% trở lên" (14,2%) và "9% trở lên nhưng dưới 12%" (12,8%).
Trong câu hỏi về mức thu nhập trung bình hàng tháng, 30,4% số người được hỏi trả lời rằng đang nhận mức thấp hơn mức lương tối thiểu (2.096.270 KRW/tháng dựa trên tuần làm việc 40 giờ).
Cụ thể "từ 2,5 triệu =KRW đến dưới 3 triệu KRW" (20,4%), "trên mức lương tối thiểu nhưng dưới 2,5 triệu KRW" (18,8%) và "từ 3,5 triệu đến dưới 4 triệu KRW" (11,6%).
Các nhiệm vụ chính phủ cần tiến hành để cải thiện hệ thống lương tối thiểu bao gồm "hạn chế tỷ lệ tăng lương khi xem xét các điều kiện kinh tế, v.v." (24,2%), "áp dụng khác biệt mức lương tối thiểu theo ngành và khu vực" (21,6%) và "bổ sung các tiêu chí xác định mức lương tối thiểu như khả năng thanh toán của người sử dụng lao động" (15,1%).
Lee Sang-ho, Cục trưởng Cục Kinh tế và Công nghiệp thuộc FKI cho biết: "Để giảm gánh nặng quản lý cho các doanh nghiệp nhỏ và tăng sức sống cho nền kinh tế của người dân, cần có cách tiếp cận thận trọng, xem xét toàn diện khả năng thanh toán của người sử dụng lao động, tình hình việc làm, v.v. khi xác định mức lương tối thiểu trong năm nay".
Về nhận định liệu mức lương tối thiểu hiện tại có phải là gánh nặng hay không, 50,0% người tham gia khảo sát trả lời là "gánh nặng", 30,6% cho biết là "bình thường" và 19,4% cho biết là "không phải gánh nặng".
Xem xét theo ngành, tỷ lệ phản hồi "gánh nặng" cao trong ngành dịch vụ lưu trú và thực phẩm (64,2%), ngành bán buôn và bán lẻ (51,9%), ngành dịch vụ giáo dục (50,0%) và ngành sản xuất (48,4%).
Ngoài ra, 59,2% trong số tất cả những người được hỏi trả lời rằng mức lương tối thiểu nên được "đóng băng hoặc hạ xuống vào năm tới". Cụ thể câu trả lời "đóng băng mức lương tối thiểu" là 44,2%; "hạ lương" là 15,0%.
Tỷ lệ phản hồi "đóng băng lương" cao nhất trong ngành dịch vụ lưu trú và thực phẩm (59,3%), tiếp theo là bán buôn và bán lẻ (44,9%), xây dựng và bất động sản, v.v. (42,7%) và dịch vụ giáo dục (41,7%).
Khi được hỏi về tỷ lệ tăng lương khiến họ cân nhắc đóng cửa doanh nghiệp của mình, 28,8% số người được hỏi trả lời "hiện đang ở giới hạn", tiếp theo là "15% trở lên" (14,2%) và "9% trở lên nhưng dưới 12%" (12,8%).
Trong câu hỏi về mức thu nhập trung bình hàng tháng, 30,4% số người được hỏi trả lời rằng đang nhận mức thấp hơn mức lương tối thiểu (2.096.270 KRW/tháng dựa trên tuần làm việc 40 giờ).
Cụ thể "từ 2,5 triệu =KRW đến dưới 3 triệu KRW" (20,4%), "trên mức lương tối thiểu nhưng dưới 2,5 triệu KRW" (18,8%) và "từ 3,5 triệu đến dưới 4 triệu KRW" (11,6%).
Các nhiệm vụ chính phủ cần tiến hành để cải thiện hệ thống lương tối thiểu bao gồm "hạn chế tỷ lệ tăng lương khi xem xét các điều kiện kinh tế, v.v." (24,2%), "áp dụng khác biệt mức lương tối thiểu theo ngành và khu vực" (21,6%) và "bổ sung các tiêu chí xác định mức lương tối thiểu như khả năng thanh toán của người sử dụng lao động" (15,1%).
Lee Sang-ho, Cục trưởng Cục Kinh tế và Công nghiệp thuộc FKI cho biết: "Để giảm gánh nặng quản lý cho các doanh nghiệp nhỏ và tăng sức sống cho nền kinh tế của người dân, cần có cách tiếp cận thận trọng, xem xét toàn diện khả năng thanh toán của người sử dụng lao động, tình hình việc làm, v.v. khi xác định mức lương tối thiểu trong năm nay".
