Trong bối cảnh tốc độ già hóa dân số diễn ra nhanh chóng, tỷ lệ có việc làm ở nhóm người cao tuổi (từ 55~64 tuổi) tại Hàn Quốc lần đầu tiên trong lịch sử đã vượt ngưỡng 70%. Con số kỷ lục này đang đẩy sức nóng của các cuộc thảo luận về việc nâng độ tuổi nghỉ hưu chính thức lên 65 tuổi.
[Ảnh=Yonhap News]
Theo báo cáo xu hướng việc làm người cao tuổi do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc công bố vào ngày 4, tỷ lệ có việc làm ở nhóm tuổi 55~64 trong năm 2025 đạt 70,5%, tăng nhẹ so với mức 69,9% của năm trước đó. Đây là lần đầu tiên chỉ số này vượt mốc 70% kể từ khi số liệu thống kê bắt đầu được thực hiện vào năm 1983. Tỷ lệ có việc làm là chỉ số phản ánh tỷ trọng những người đang thực sự làm việc để tạo ra thu nhập trên tổng dân số nhóm tuổi tương ứng.
Kể từ sau năm 2007, tỷ lệ có việc làm ở người cao tuổi luôn duy trì trên mức 60%. Chỉ số này chạm ngưỡng 64,4% vào năm 2013 và tiếp tục đà tăng ổn định, đạt 68,8% vào năm 2022 trước khi thiết lập kỷ lục mới trong năm qua.
Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc phân tích rằng: "Quy mô việc làm của người cao tuổi đang tăng lên trên diện rộng, khiến tỷ lệ này duy trì xu hướng đi lên liên tục".
Ngược lại, tỷ lệ thất nghiệp ở nhóm tuổi này đã giảm từ 2,4% năm 2024 xuống còn 2,1% vào năm 2025, cho thấy xu hướng sụt giảm rõ rệt trong những năm gần đây.
Đáng chú ý, tỷ lệ tham gia hoạt động kinh tế của người cao tuổi, bao gồm cả những người đang làm việc và những người thất nghiệp đang tích cực tìm việc, đã đạt mức cao nhất mọi thời đại là 72,0%. Trong khi đó, nhóm tuổi 55~64 hiện chiếm tới 18,4% dân số trong độ tuổi lao động (15~64 tuổi), tương đương cứ 5 người trong độ tuổi lao động thì có 1 người là người cao tuổi.
Cơ quan chức năng bày tỏ lo ngại về tình trạng thiếu hụt lực lượng lao động khi thế hệ "Baby Boomer" thứ hai (sinh năm 1964~1974), với khoảng 9,54 triệu người (chiếm 18,6% dân số Hàn Quốc), đang bắt đầu bước vào giai đoạn nghỉ hưu hàng loạt.
Thực trạng nhóm người cao tuổi làm việc ngày càng đông đảo đã thúc đẩy Quốc hội Hàn Quốc thảo luận về việc nâng độ tuổi nghỉ hưu pháp định từ 60 lên 65 tuổi. Mặc dù Chính phủ, người lao động và chủ doanh nghiệp đều thống nhất về sự cần thiết của việc kéo dài tuổi lao động, nhưng các bên vẫn tồn tại khoảng cách lớn về phương thức thực hiện.
Phía công đoàn yêu cầu nâng độ tuổi nghỉ hưu đồng loạt lên 65 để khớp với thời điểm được nhận lương hưu, trong khi giới chủ lại đề xuất mô hình "tái tuyển dụng sau nghỉ hưu" để các doanh nghiệp được tự chủ lựa chọn phương thức tiếp tục sử dụng lao động.
Đảng Dân chủ đồng hành (Hàn Quốc) đã đưa ra 3 phương án lộ trình nâng tuổi nghỉ hưu theo từng giai đoạn, dự kiến hoàn tất vào năm 2036, 2039 hoặc 2041. Tuy nhiên, do vấp phải sự phản đối từ cả hai phía chủ và thợ, việc đạt được một thỏa thuận chung vẫn đang đình trệ.
Các cuộc thảo luận dự kiến sẽ kéo dài đến cuối tháng 6 năm nay, sau cuộc bầu cử địa phương ngày 3/6, khiến lộ trình lập pháp cho việc nâng tuổi nghỉ hưu vốn dự định hoàn thành trong năm ngoái vẫn đang bị bỏ ngỏ.
Kể từ sau năm 2007, tỷ lệ có việc làm ở người cao tuổi luôn duy trì trên mức 60%. Chỉ số này chạm ngưỡng 64,4% vào năm 2013 và tiếp tục đà tăng ổn định, đạt 68,8% vào năm 2022 trước khi thiết lập kỷ lục mới trong năm qua.
Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc phân tích rằng: "Quy mô việc làm của người cao tuổi đang tăng lên trên diện rộng, khiến tỷ lệ này duy trì xu hướng đi lên liên tục".
Ngược lại, tỷ lệ thất nghiệp ở nhóm tuổi này đã giảm từ 2,4% năm 2024 xuống còn 2,1% vào năm 2025, cho thấy xu hướng sụt giảm rõ rệt trong những năm gần đây.
Đáng chú ý, tỷ lệ tham gia hoạt động kinh tế của người cao tuổi, bao gồm cả những người đang làm việc và những người thất nghiệp đang tích cực tìm việc, đã đạt mức cao nhất mọi thời đại là 72,0%. Trong khi đó, nhóm tuổi 55~64 hiện chiếm tới 18,4% dân số trong độ tuổi lao động (15~64 tuổi), tương đương cứ 5 người trong độ tuổi lao động thì có 1 người là người cao tuổi.
Cơ quan chức năng bày tỏ lo ngại về tình trạng thiếu hụt lực lượng lao động khi thế hệ "Baby Boomer" thứ hai (sinh năm 1964~1974), với khoảng 9,54 triệu người (chiếm 18,6% dân số Hàn Quốc), đang bắt đầu bước vào giai đoạn nghỉ hưu hàng loạt.
Thực trạng nhóm người cao tuổi làm việc ngày càng đông đảo đã thúc đẩy Quốc hội Hàn Quốc thảo luận về việc nâng độ tuổi nghỉ hưu pháp định từ 60 lên 65 tuổi. Mặc dù Chính phủ, người lao động và chủ doanh nghiệp đều thống nhất về sự cần thiết của việc kéo dài tuổi lao động, nhưng các bên vẫn tồn tại khoảng cách lớn về phương thức thực hiện.
Phía công đoàn yêu cầu nâng độ tuổi nghỉ hưu đồng loạt lên 65 để khớp với thời điểm được nhận lương hưu, trong khi giới chủ lại đề xuất mô hình "tái tuyển dụng sau nghỉ hưu" để các doanh nghiệp được tự chủ lựa chọn phương thức tiếp tục sử dụng lao động.
Đảng Dân chủ đồng hành (Hàn Quốc) đã đưa ra 3 phương án lộ trình nâng tuổi nghỉ hưu theo từng giai đoạn, dự kiến hoàn tất vào năm 2036, 2039 hoặc 2041. Tuy nhiên, do vấp phải sự phản đối từ cả hai phía chủ và thợ, việc đạt được một thỏa thuận chung vẫn đang đình trệ.
Các cuộc thảo luận dự kiến sẽ kéo dài đến cuối tháng 6 năm nay, sau cuộc bầu cử địa phương ngày 3/6, khiến lộ trình lập pháp cho việc nâng tuổi nghỉ hưu vốn dự định hoàn thành trong năm ngoái vẫn đang bị bỏ ngỏ.
![[BTS Gwanghwamun D-45] BTS và sân khấu trên con đường của nhà vua](https://image.ajunews.com/content/image/2026/02/04/20260204110238831088_518_323.jpg)
