Theo số liệu do Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) công bố ngày 8, tỷ lệ nữ quản lý ở Hàn Quốc xếp áp chót trong số 36 quốc gia thành viên của OECD. Mặc dù tỷ lệ này đang có xu hướng tăng lên tuy nhiên vẫn mới đạt bằng một nửa so với mức trung bình của OECD.
[Ảnh=Getty Images Bank]
Tính đến năm 2021, tỷ lệ nữ quản lý ở Hàn Quốc là 16,3%, đứng thứ 35 trong số 36 quốc gia thành viên của OECD (không bao gồm New Zealand và Colombia). Quốc gia duy nhất xếp sau Hàn Quốc là Nhật Bản với 13,2%.
Tỷ lệ nữ quản lý đề cập đến tỷ lệ nữ giới giữ các vị trí quản lý như giám đốc điều hành công ty, quan chức chính phủ cấp cao, đại biểu quốc hội, hiệu trưởng trường trường học các cấp.
Ngoại trừ Hàn Quốc, Nhật Bản và Thổ Nhĩ Kỳ (18,2%), tỷ lệ nữ quản lý ở 33 quốc gia thành viên còn lại đều đạt hơn 20%. Cụ thể Latvia đứng đầu với 45,9%, tiếp theo là Thụy Điển (43,0%), Ba Lan (43,0%), Hoa Kỳ (41,4%), Estonia (41,2%), Costa Rica (40,2%) và Úc (40,0%). Bốn quốc gia, bao gồm Úc đã sử dụng dữ liệu gần đây do thiếu số liệu thống kê liên quan cho năm 2021.
Tỷ lệ nữ quản lý ở Hàn Quốc đã tăng kể từ năm 2016 đến năm 2021 lần lượt là 9,8%, 12,3%, 14,5%, 15,4%, 15,6% và 16,3%. So với 10 năm trước vào năm 2011 (10,1%), năm 2021 đã tăng 6,2 điểm phần trăm lên 16,3%. Mặc dù vậy, tỷ lệ hiện tại của Hàn Quốc vẫn mới chỉ bằng 2 nửa so với mức trung bình của OECD (33,7%).
So với 10 năm trước vào năm 2011 (10,1%), tỷ lệ nữ giới giữ vị trí quản lý tại Hàn Quốc có cải thiện đôi chút tuy nhiên vẫn ở mức thấp, thậm chí còn thấp hơn so với các nước không thuộc OECD là Brazil (38,7%), Indonesia (32,4%) và Nam Phi (31,6%).
Có thông tin cho rằng tỷ lệ nữ quản lý ở Hàn Quốc tăng gần đây không phải do số lượng nữ giới giữ chức quản lý tăng mà do nam giới quản lý tạm thời giảm do ảnh hưởng của dịch Covid-19.
Theo số liệu từ Cục Thống kê Hàn Quốc, trong số 436.000 người có việc làm được phân loại là quản lý năm ngoái, nữ giới chỉ chiếm 14,7%, tương đương 64.000 người. Đây là mức giảm 1,47 điểm phần trăm so với năm trước đó.
Từ năm 2019~2021 số lượng quản lý nam tại Hàn Quốc lần lượt là 345.000, 334.000, 329.000 sau đó quay trở lại xu hướng tăng với mức tăng 44.000 người (13,4%) lên 373.000 người vào năm 2022. Ngược lại trong cùng thời kỳ, số lượng quản lý nữ giới lần lượt ghi nhận 63.000, 62.000, 64.000 và 64.000 người.
Xem xét đến việc phụ nữ bị gián đoạn công việc nhiều hơn nam giới do nghỉ thai sản và chăm sóc con nên số lượng quản lý cấp cao là nữ vẫn ở mức thấp.
Tỷ lệ nữ quản lý đề cập đến tỷ lệ nữ giới giữ các vị trí quản lý như giám đốc điều hành công ty, quan chức chính phủ cấp cao, đại biểu quốc hội, hiệu trưởng trường trường học các cấp.
Ngoại trừ Hàn Quốc, Nhật Bản và Thổ Nhĩ Kỳ (18,2%), tỷ lệ nữ quản lý ở 33 quốc gia thành viên còn lại đều đạt hơn 20%. Cụ thể Latvia đứng đầu với 45,9%, tiếp theo là Thụy Điển (43,0%), Ba Lan (43,0%), Hoa Kỳ (41,4%), Estonia (41,2%), Costa Rica (40,2%) và Úc (40,0%). Bốn quốc gia, bao gồm Úc đã sử dụng dữ liệu gần đây do thiếu số liệu thống kê liên quan cho năm 2021.
Tỷ lệ nữ quản lý ở Hàn Quốc đã tăng kể từ năm 2016 đến năm 2021 lần lượt là 9,8%, 12,3%, 14,5%, 15,4%, 15,6% và 16,3%. So với 10 năm trước vào năm 2011 (10,1%), năm 2021 đã tăng 6,2 điểm phần trăm lên 16,3%. Mặc dù vậy, tỷ lệ hiện tại của Hàn Quốc vẫn mới chỉ bằng 2 nửa so với mức trung bình của OECD (33,7%).
So với 10 năm trước vào năm 2011 (10,1%), tỷ lệ nữ giới giữ vị trí quản lý tại Hàn Quốc có cải thiện đôi chút tuy nhiên vẫn ở mức thấp, thậm chí còn thấp hơn so với các nước không thuộc OECD là Brazil (38,7%), Indonesia (32,4%) và Nam Phi (31,6%).
Có thông tin cho rằng tỷ lệ nữ quản lý ở Hàn Quốc tăng gần đây không phải do số lượng nữ giới giữ chức quản lý tăng mà do nam giới quản lý tạm thời giảm do ảnh hưởng của dịch Covid-19.
Theo số liệu từ Cục Thống kê Hàn Quốc, trong số 436.000 người có việc làm được phân loại là quản lý năm ngoái, nữ giới chỉ chiếm 14,7%, tương đương 64.000 người. Đây là mức giảm 1,47 điểm phần trăm so với năm trước đó.
Từ năm 2019~2021 số lượng quản lý nam tại Hàn Quốc lần lượt là 345.000, 334.000, 329.000 sau đó quay trở lại xu hướng tăng với mức tăng 44.000 người (13,4%) lên 373.000 người vào năm 2022. Ngược lại trong cùng thời kỳ, số lượng quản lý nữ giới lần lượt ghi nhận 63.000, 62.000, 64.000 và 64.000 người.
Xem xét đến việc phụ nữ bị gián đoạn công việc nhiều hơn nam giới do nghỉ thai sản và chăm sóc con nên số lượng quản lý cấp cao là nữ vẫn ở mức thấp.
![[MWC 24] Các start-up Hàn Quốc về công nghệ y tế và sức khỏe thu hút sự chú ý tại MWC](https://image.ajunews.com/content/image/2024/02/29/20240229141140590710_518_323.jpg)