Mặc dù tỷ lệ việc làm của người từ 65 tuổi trở lên ở Hàn Quốc là cao nhất trong số các nước thành viên OECD, nhưng chất lượng việc làm cho người cao tuổi lại được đánh giá còn tương đối thấp.
Nguyên nhân là do, để bổ sung cho khoản thu nhập lương hưu không đủ, người cao tuổi tại Hàn Quốc phải tìm kiếm việc làm sau khi nghỉ hưu, nhưng lại gặp phải "khoảng cách nghề nghiệp" khi tìm được việc làm trong lĩnh vực hoàn toàn không liên quan đến nghề nghiệp trước đây của bản thân.
Nguyên nhân là do, để bổ sung cho khoản thu nhập lương hưu không đủ, người cao tuổi tại Hàn Quốc phải tìm kiếm việc làm sau khi nghỉ hưu, nhưng lại gặp phải "khoảng cách nghề nghiệp" khi tìm được việc làm trong lĩnh vực hoàn toàn không liên quan đến nghề nghiệp trước đây của bản thân.
[Ảnh=Yonhap News]
Theo báo cáo 'Xu hướng và vấn đề dân số-việc làm' của Văn phòng Ngân sách Quốc hội công bố ngày 27, tỷ lệ việc làm của dân số từ 65 tuổi trở lên tại Hàn Quốc vào năm 2023 là 37,3%, cao nhất trong số các quốc gia thuộc Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD).
Con số này cao hơn 10% so với mức trung bình của OECD (13,6%) và Nhật Bản (25,3%), một quốc gia tiêu biểu về già hóa dân số.
Báo cáo phân tích rằng người cao tuổi ở Hàn Quốc vẫn chọn ở lại thị trường việc làm để tìm kiếm công việc bổ sung cho nguồn thu nhập hưu trí không đủ của mình.
Thu nhập lương hưu trung bình hàng tháng của những người nghỉ hưu từ 65 tuổi trở lên tại Hàn Quốc là khoảng 800.000 won (khoảng 15 triệu VNĐ). Số tiền này thấp hơn mức chi phí sinh hoạt tối thiểu hàng tháng là 1,34 triệu won (khoảng 25,4 triệu VNĐ) cho hộ gia đình một người vào năm 2024.
Báo cáo chẩn đoán rằng tỷ lệ việc làm đã tăng lên khi những người cao tuổi đã nghỉ hưu tìm kiếm việc làm trở lại để bù đắp sự chênh lệch giữa thu nhập từ lương hưu và chi phí sinh hoạt tối thiểu.
Tuy nhiên, mặc dù tỷ lệ có việc làm cao, công việc mà người lớn tuổi thực sự làm lại được phát hiện là kém chất lượng ở nhiều khía cạnh, bao gồm loại hình việc làm, ngành nghề và mức lương.
Trong số những người lao động từ 65 tuổi trở lên, 61,2% là lao động không thường xuyên. Bên cạnh đó, khoảng một nửa số người có việc làm (49,4%) đang làm việc trong các doanh nghiệp nhỏ có ít hơn 10 nhân viên.
Theo loại nghề nghiệp, tỷ lệ lao động đơn giản là cao nhất với 35,4%, tiếp theo là thợ vận hành máy móc (15,0%).
Điều này có nghĩa là một số lượng lớn người cao tuổi đã tìm được việc làm mới đang làm việc bán thời gian tại các doanh nghiệp nhỏ, làm những công việc chân tay đơn giản, không đòi hỏi kỹ năng cao.
Chất lượng công việc suy giảm cũng sẽ dẫn đến tiền lương giảm mạnh.
Theo báo cáo, mức lương trung bình hàng tháng của người lao động ở độ tuổi cuối 50 trước tuổi nghỉ hưu là 3,509 triệu won (khoảng 66,3 triệu VNĐ).
Mặt khác, mức lương trung bình hàng tháng của những người lao động ở độ tuổi đầu 60, nhóm tuổi tìm kiếm việc làm lại sau khi nghỉ hưu, được tính là 2,789 triệu won (khoảng 52,7 triệu VNĐ), thấp hơn 20,5% so với tiền lương của người lao động cuối 50 tuổi.
Báo cáo phân tích rằng cơ cấu việc làm này dành cho người cao tuổi có liên quan chặt chẽ đến "hiện tượng khoảng cách nghề nghiệp".
Trong số những người lao động từ 65 tuổi trở lên được tuyển dụng lại sau khi nghỉ việc chính, 53,2% trả lời rằng công việc hiện tại của họ "hoàn toàn không" hoặc "không liên quan nhiều" đến công việc chính trước đây của họ.
Phân tích cho thấy mức lương và điều kiện làm việc đang xấu đi vì mọi người không thể tận dụng chuyên môn mà họ đã tích lũy trong thời gian dài ở công việc chính và cuối cùng phải làm những công việc không liên quan.
Theo đó, báo cáo nhấn mạnh: "Người cao tuổi ở nước ta có ý chí mạnh mẽ muốn tiếp tục làm việc ngay cả sau khi nghỉ hưu. Việc hỗ trợ họ tiếp tục công việc chính hoặc công việc có liên quan chặt chẽ đến công việc chính trong thời gian dài có ý nghĩa trong việc thu hẹp khoảng cách thu nhập khi về già và tận dụng nguồn nhân lực của người lao động".
Con số này cao hơn 10% so với mức trung bình của OECD (13,6%) và Nhật Bản (25,3%), một quốc gia tiêu biểu về già hóa dân số.
Báo cáo phân tích rằng người cao tuổi ở Hàn Quốc vẫn chọn ở lại thị trường việc làm để tìm kiếm công việc bổ sung cho nguồn thu nhập hưu trí không đủ của mình.
Thu nhập lương hưu trung bình hàng tháng của những người nghỉ hưu từ 65 tuổi trở lên tại Hàn Quốc là khoảng 800.000 won (khoảng 15 triệu VNĐ). Số tiền này thấp hơn mức chi phí sinh hoạt tối thiểu hàng tháng là 1,34 triệu won (khoảng 25,4 triệu VNĐ) cho hộ gia đình một người vào năm 2024.
Báo cáo chẩn đoán rằng tỷ lệ việc làm đã tăng lên khi những người cao tuổi đã nghỉ hưu tìm kiếm việc làm trở lại để bù đắp sự chênh lệch giữa thu nhập từ lương hưu và chi phí sinh hoạt tối thiểu.
Tuy nhiên, mặc dù tỷ lệ có việc làm cao, công việc mà người lớn tuổi thực sự làm lại được phát hiện là kém chất lượng ở nhiều khía cạnh, bao gồm loại hình việc làm, ngành nghề và mức lương.
Trong số những người lao động từ 65 tuổi trở lên, 61,2% là lao động không thường xuyên. Bên cạnh đó, khoảng một nửa số người có việc làm (49,4%) đang làm việc trong các doanh nghiệp nhỏ có ít hơn 10 nhân viên.
Theo loại nghề nghiệp, tỷ lệ lao động đơn giản là cao nhất với 35,4%, tiếp theo là thợ vận hành máy móc (15,0%).
Điều này có nghĩa là một số lượng lớn người cao tuổi đã tìm được việc làm mới đang làm việc bán thời gian tại các doanh nghiệp nhỏ, làm những công việc chân tay đơn giản, không đòi hỏi kỹ năng cao.
Chất lượng công việc suy giảm cũng sẽ dẫn đến tiền lương giảm mạnh.
Theo báo cáo, mức lương trung bình hàng tháng của người lao động ở độ tuổi cuối 50 trước tuổi nghỉ hưu là 3,509 triệu won (khoảng 66,3 triệu VNĐ).
Mặt khác, mức lương trung bình hàng tháng của những người lao động ở độ tuổi đầu 60, nhóm tuổi tìm kiếm việc làm lại sau khi nghỉ hưu, được tính là 2,789 triệu won (khoảng 52,7 triệu VNĐ), thấp hơn 20,5% so với tiền lương của người lao động cuối 50 tuổi.
Báo cáo phân tích rằng cơ cấu việc làm này dành cho người cao tuổi có liên quan chặt chẽ đến "hiện tượng khoảng cách nghề nghiệp".
Trong số những người lao động từ 65 tuổi trở lên được tuyển dụng lại sau khi nghỉ việc chính, 53,2% trả lời rằng công việc hiện tại của họ "hoàn toàn không" hoặc "không liên quan nhiều" đến công việc chính trước đây của họ.
Phân tích cho thấy mức lương và điều kiện làm việc đang xấu đi vì mọi người không thể tận dụng chuyên môn mà họ đã tích lũy trong thời gian dài ở công việc chính và cuối cùng phải làm những công việc không liên quan.
Theo đó, báo cáo nhấn mạnh: "Người cao tuổi ở nước ta có ý chí mạnh mẽ muốn tiếp tục làm việc ngay cả sau khi nghỉ hưu. Việc hỗ trợ họ tiếp tục công việc chính hoặc công việc có liên quan chặt chẽ đến công việc chính trong thời gian dài có ý nghĩa trong việc thu hẹp khoảng cách thu nhập khi về già và tận dụng nguồn nhân lực của người lao động".
