Số lượng thanh niên "nghỉ ngơi" tại Hàn Quốc duy trì xu hướng tăng…↑86.000 người sau 1 năm

Thống kê gần đây cho thấy tại Hàn Quốc, cứ 10 người "nghỉ ngơi", không đi làm hoặc không có hoạt động tìm kiếm việc làm, thì có 3 người là thanh niên (từ 25~34 tuổi), tăng 86.000 người trong một năm.

Các chuyên gia phân tích rằng điều này là do cả yếu tố cơ cấu trong đó thanh niên không có được công việc họ mong muốn và yếu tố kinh tế đã khiến tình hình việc làm trở nên tồi tệ hơn.
 

Ngân hàng Hàn Quốc (BoK) đã công bố điều này vào ngày 2 trong một báo cáo có tiêu đề "Cơ sở và đánh giá về tăng trưởng dân số nghỉ ngơi của thanh niên".

Dân số "nghỉ ngơi" đề cập đến tình trạng mất đi một lực lượng lao động tiềm năng khi những người này không tham gia vào thị trường lao động dù không có lý do đặc biệt nào.

Theo báo cáo, tỷ lệ thanh niên nghỉ ngơi trong tổng dân số không hoạt động kinh tế đã tăng từ 22,7% trong quý IV/2023 lên 29,5% trong quý III/2024.

Sự gia tăng dân số thanh niên nghỉ ngơi gần đây hầu hết xảy ra ở những người trẻ đã có kinh nghiệm làm việc.

Điều này có nghĩa là thay vì nghỉ ngơi trước khi bước chân vào thị trường lao động, số trường hợp chọn "nghỉ ngơi" sau khi trải nghiệm việc đi làm đã gia tăng.

Số thanh niên nghỉ ngơi đã tăng 25,4% trong một năm, từ 336.000 trong quý III/2023 lên 422.000 trong quý III/2024.

Trong số này, tỷ lệ đóng góp của 'nghỉ ngơi tự nguyện', tức là tự nguyện thôi việc và nghỉ ngơi, và 'nghỉ ngơi không tự nguyện' lần lượt là 28,2% và 71,8%.

BoK cho rằng các yếu tố cơ cấu như sự không phù hợp trong công việc là nguyên nhân khiến xu hướng người trẻ nghỉ việc tự nguyện ngày càng tăng.

So với nhóm tuổi cốt lõi (35~59 tuổi), những người trẻ thường có trình độ học vấn cao và lựa chọn việc làm một cách tự nguyện tuy nhiên chất lượng việc làm của thanh niên tại Hàn Quốc kể từ sau đại dịch lại ngày càng giảm sút.

Trên thực tế, tỷ lệ người phải nghỉ việc do khó tìm được công việc mong muốn ở nhóm thanh niên (32,4%) cao hơn nhóm tuổi cốt lõi (20,1%).

BoK cho biết: "Hiện tượng không phù hợp, tức là thiếu việc làm có chất lượng đáp ứng mong đợi của nhóm thanh niên, đang là nguyên nhân chính khiến những người trẻ tuổi tự nguyện rời bỏ thị trường lao động".

Ngoài các yếu tố cơ cấu như sự không phù hợp trong công việc và sự ưu tiên của các công ty đối với việc tuyển dụng khi cần (tuyển dụng đột ngột) và tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm, số người 'nghỉ ngơi không tự nguyện' cũng bị ảnh hưởng bởi các yếu tố kinh tế.

BoK giải thích: "Việc nghỉ ngơi không tự nguyện ở những người trẻ tuổi đã gia tăng nhanh chóng không chỉ trong thời kỳ đại dịch mà còn cả trong năm nay. Điều này liên quan đến tình hình việc làm gần đây có phần ngày càng tệ đi đối với những người trẻ tuổi".

Trên thực tế, tỷ lệ việc làm của nhóm tuổi cốt lõi đang tăng đều đặn, nhưng tỷ lệ việc làm của thanh niên lại giảm vào đầu năm nay.

Nhiều ý kiến phân tích rằng những người trẻ tuổi nghỉ việc vì lý do không tự nguyện chủ yếu làm việc trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ có dưới 300 nhân viên và trong ngành dịch vụ trực tiếp.

BoK nấn mạnh: "Khi trạng thái 'nghỉ ngơi' của giới trẻ kéo dài, chúng ta phải lưu ý đến khả năng họ sẽ vĩnh viễn rời khỏi thị trường lao động hoặc trở thành NEET (Not in Education, Employment or Training: đề cập đến những người không đi học, không có việc làm và cũng không nhận đào tạo). Chính phủ cần có những nỗ lực về chính sách để thu hút họ quay trở lại thị trường lao động".

"Thậtlý tưởng nếu thanh niên đã nghỉ ngơi quay trở lại thị trường lao động và tiếp tục các hoạt động tìm kiếm việc làm, nhưng trong quá trình này, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên có thể sẽ còn tăng lên trong thời gian ngắn sắp tới. Chúng ta cần theo dõi xu hướng di chuyển lao động giữa thanh niên thất nghiệp và dân số 'nghỉ ngơi' trong tương lai, đồng thời chú ý xem liệu sự trì trệ trong việc làm của thanh niên có dẫn đến sự chậm lại của thị trường lao động nói chung hay không", BoK cho biết thêm.