Một cuộc khảo sát gần đây cho thấy 7 trong số 10 sinh viên quốc tế muốn ổn định việc làm và định cư tại Hàn Quốc. Các công ty cũng bắt đầu công nhận họ là những nhân sự có tay nghề chứ không chỉ đơn giản là lao động tay chân đơn thuần.
Sinh viên nước ngoài tại trường Đại học Ewha ở Seoul, Hàn Quốc. [Ảnh=Yonhap News]
Ngày 1, KOTRA đã công bố kết quả khảo sát được thực hiện trên 88 công ty tham gia và 356 sinh viên quốc tế tại trung tâm tuyển dụng sinh viên quốc tế 'Hội chợ tài năng toàn cầu 2025 (Global Talent Fair)' được tổ chức vào tháng 6, trong đó cho thấy 71% sinh viên quốc tế tham gia khảo sát cho biết mục đích tìm việc của họ là để có công việc ổn định và định cư tại Hàn Quốc. Trong số này, mục đích "tích lũy kinh nghiệm làm việc" chiếm 42% và "định cư tại Hàn Quốc" chiếm 29%.
Trong số những người được hỏi, 59% có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ và 26% học chuyên ngành khoa học và kỹ thuật. Xét đến việc trong số 210.000 sinh viên quốc tế năm ngoái, chỉ có khoảng 15% (30.000 người) làm việc trong lĩnh vực khoa học và kỹ thuật, người ta đã phân tích rằng tỷ lệ tham gia hội chợ việc làm lần này của sinh viên có trình độ học vấn cao và sinh viên khoa học và kỹ thuật là tương đối cao.
Khảo sát cũng cho thấy các công việc mà sinh viên quốc tế muốn làm là ▲ Nghiên cứu và Phát triển (R&D) (34,3%) ▲ Công việc văn phòng (31,2%) ▲ Bán hàng (27%) ▲ Sản xuất (7,6%).
Các công ty Hàn Quốc cũng đang phản hồi lại sự quan tâm cao độ của sinh viên quốc tế.
65% các công ty tham gia hội chợ việc làm trả lời rằng họ có kinh nghiệm thực tế trong việc tuyển dụng sinh viên quốc tế.
Lý do chính khiến các công ty tuyển dụng sinh viên quốc tế là "phát triển thị trường nước ngoài" (42%) và "đa dạng hóa thành phần nhân sự nội bộ" (21%).
Các vị trí mà công ty Hàn Quốc thường tuyển dụng người nước ngoài là "Bán hàng" (49%) và "Nghiên cứu và Phát triển" (31%). Đây đều là những công việc liên quan đến các chiến lược xuất khẩu và công nghệ.
KOTRA cũng cho biết nhận thức của các công ty đã thay đổi thực sự, vì nhu cầu về nhân tài có khả năng ngôn ngữ, văn hóa và chuyên môn, thay vì nhân sự hỗ trợ đơn thuần, đã tăng lên.
KOTRA có kế hoạch tổ chức 'Hội nghị tư vấn tuyển dụng sinh viên nước ngoài tại các địa phương' lần lượt tại các khu vực như Busan, Ulsan và Gyeongnam và các khu vực Daejeon và Chungnam bắt đầu từ tháng 9.
Phó chủ tịch KOTRA kiêm Trưởng phòng doanh nghiệp vừa và nhỏ Kang Sang-yeop cho biết, "Chúng tôi sẽ tiếp tục mở rộng các sự kiện tuyển dụng nhân tài nước ngoài phù hợp với nhu cầu của công ty và góp phần tăng cường khả năng cạnh tranh toàn cầu của các doanh nghiệp Hàn Quốc".
Trong số những người được hỏi, 59% có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ và 26% học chuyên ngành khoa học và kỹ thuật. Xét đến việc trong số 210.000 sinh viên quốc tế năm ngoái, chỉ có khoảng 15% (30.000 người) làm việc trong lĩnh vực khoa học và kỹ thuật, người ta đã phân tích rằng tỷ lệ tham gia hội chợ việc làm lần này của sinh viên có trình độ học vấn cao và sinh viên khoa học và kỹ thuật là tương đối cao.
Khảo sát cũng cho thấy các công việc mà sinh viên quốc tế muốn làm là ▲ Nghiên cứu và Phát triển (R&D) (34,3%) ▲ Công việc văn phòng (31,2%) ▲ Bán hàng (27%) ▲ Sản xuất (7,6%).
Các công ty Hàn Quốc cũng đang phản hồi lại sự quan tâm cao độ của sinh viên quốc tế.
65% các công ty tham gia hội chợ việc làm trả lời rằng họ có kinh nghiệm thực tế trong việc tuyển dụng sinh viên quốc tế.
Lý do chính khiến các công ty tuyển dụng sinh viên quốc tế là "phát triển thị trường nước ngoài" (42%) và "đa dạng hóa thành phần nhân sự nội bộ" (21%).
Các vị trí mà công ty Hàn Quốc thường tuyển dụng người nước ngoài là "Bán hàng" (49%) và "Nghiên cứu và Phát triển" (31%). Đây đều là những công việc liên quan đến các chiến lược xuất khẩu và công nghệ.
KOTRA cũng cho biết nhận thức của các công ty đã thay đổi thực sự, vì nhu cầu về nhân tài có khả năng ngôn ngữ, văn hóa và chuyên môn, thay vì nhân sự hỗ trợ đơn thuần, đã tăng lên.
KOTRA có kế hoạch tổ chức 'Hội nghị tư vấn tuyển dụng sinh viên nước ngoài tại các địa phương' lần lượt tại các khu vực như Busan, Ulsan và Gyeongnam và các khu vực Daejeon và Chungnam bắt đầu từ tháng 9.
Phó chủ tịch KOTRA kiêm Trưởng phòng doanh nghiệp vừa và nhỏ Kang Sang-yeop cho biết, "Chúng tôi sẽ tiếp tục mở rộng các sự kiện tuyển dụng nhân tài nước ngoài phù hợp với nhu cầu của công ty và góp phần tăng cường khả năng cạnh tranh toàn cầu của các doanh nghiệp Hàn Quốc".
