Cuộc thảo luận về việc kéo dài tuổi nghỉ hưu tại Hàn Quốc đang dần vượt ra ngoài khuôn khổ hệ thống pháp luật và xã hội, gây ra xung đột giữa các thế hệ trên thị trường việc làm.
Giới trẻ cho rằng điều này sẽ dẫn đến việc có ít cơ hội việc làm hơn, trong khi người trung niên và người cao tuổi lại nhấn mạnh đến sự ổn định việc làm.
Giới trẻ cho rằng điều này sẽ dẫn đến việc có ít cơ hội việc làm hơn, trong khi người trung niên và người cao tuổi lại nhấn mạnh đến sự ổn định việc làm.
Người tìm việc đang xem thông tin việc làm tại một triển lãm việc làm. [Ảnh=Yonhap News]
Mục đích ban đầu của việc thảo luận về việc kéo dài tuổi nghỉ hưu là để bảo vệ quyền lao động của các thành viên trong xã hội, nhưng thế hệ trẻ lại có quan điểm hoàn toàn khác. Trên thực tế, giới trẻ cho rằng hệ thống này đã xâm phạm cơ hội việc làm của họ.
Một cuộc khảo sát do Hiệp hội Người sử dụng lao động Hàn Quốc công bố vào ngày 23 cho thấy 61,2% người trẻ được phỏng vấn tin rằng nếu tuổi nghỉ hưu theo luật định được kéo dài lên 65 tuổi, việc tuyển dụng nhân viên của công ty sẽ giảm.
Ngược lại, hơn một nửa số người trung niên và người cao tuổi (50,6%) được hỏi cho rằng điều này sẽ không có nhiều tác động.
Có thể thấy, việc kéo dài tuổi nghỉ hưu thể hiện "sự tước đoạt cơ hội" trong mắt thế hệ trẻ, trong khi nó thể hiện "việc làm ổn định" cho người trung niên và người cao tuổi, và quan điểm này rõ ràng trái ngược nhau.
Ngoài ra, khảo sát cũng cho thấy 6/10 người trẻ lo ngại việc kéo dài tuổi nghỉ hưu theo luật định sẽ dẫn đến việc tăng tỷ lệ lao động trung niên và cao tuổi trong tổ chức, điều này có khiến các xung đột thế hệ trở nên ngày càng sâu sắc hơn cũng như ảnh hưởng đến hiệu quả công việc
Về việc tiếp tục sử dụng lao động lớn tuổi như thế nào, nhóm trẻ tuổi muốn các công ty tự quyết định, trong khi nhóm trung niên và cao tuổi lại ủng hộ việc kéo dài tuổi nghỉ hưu theo luật định hơn, và hai bên cũng có những khác biệt về giải pháp.
Về cải cách hệ thống tiền lương, cả hai thế hệ đều đồng ý rằng hệ thống nên được chuyển từ hệ thống dựa trên thâm niên sang hệ thống dựa trên hiệu suất, nhưng vẫn còn những lợi ích phức tạp và rối rắm về vấn đề có nên kéo dài tuổi nghỉ hưu hay không.
Mâu thuẫn giữa những người ủng hộ việc kéo dài tuổi nghỉ hưu lên 65 và những người ủng hộ các biện pháp linh hoạt ngày càng nổi bật.
Ông Lim Young-tae, Trưởng phòng Chính sách Việc làm và Xã hội thuộc Liên đoàn Công nghiệp Hàn Quốc, cho biết: "Trong bối cảnh khả năng tạo việc làm của các công ty bị suy giảm đáng kể do tình hình bất ổn trong nước và quốc tế gia tăng, các biện pháp đồng bộ như kéo dài tuổi nghỉ hưu hợp pháp có thể gây ra sự thất vọng lớn hơn nữa cho những người trẻ tuổi, những người thậm chí còn chưa bước vào thị trường lao động, vì vậy chúng ta cần xem xét kỹ lưỡng các biện pháp này.”
"Kết quả khảo sát này khẳng định rằng những người trẻ tuổi thất nghiệp cảm thấy rất lo lắng về việc giảm việc làm cho thanh niên, v.v., nếu tuổi nghỉ hưu hợp pháp được kéo dài. Để tránh một hệ thống hy sinh cơ hội cho người trẻ vì sự ổn định của người cao tuổi, chúng ta cần chủ động xem xét lại các chính sách việc làm cho phép các thế hệ cùng nhau làm việc, chẳng hạn như ‘tái tuyển dụng sau khi nghỉ hưu’", trưởng phòng Lim đưa ra gợi ý.
Một cuộc khảo sát do Hiệp hội Người sử dụng lao động Hàn Quốc công bố vào ngày 23 cho thấy 61,2% người trẻ được phỏng vấn tin rằng nếu tuổi nghỉ hưu theo luật định được kéo dài lên 65 tuổi, việc tuyển dụng nhân viên của công ty sẽ giảm.
Ngược lại, hơn một nửa số người trung niên và người cao tuổi (50,6%) được hỏi cho rằng điều này sẽ không có nhiều tác động.
Có thể thấy, việc kéo dài tuổi nghỉ hưu thể hiện "sự tước đoạt cơ hội" trong mắt thế hệ trẻ, trong khi nó thể hiện "việc làm ổn định" cho người trung niên và người cao tuổi, và quan điểm này rõ ràng trái ngược nhau.
Ngoài ra, khảo sát cũng cho thấy 6/10 người trẻ lo ngại việc kéo dài tuổi nghỉ hưu theo luật định sẽ dẫn đến việc tăng tỷ lệ lao động trung niên và cao tuổi trong tổ chức, điều này có khiến các xung đột thế hệ trở nên ngày càng sâu sắc hơn cũng như ảnh hưởng đến hiệu quả công việc
Về việc tiếp tục sử dụng lao động lớn tuổi như thế nào, nhóm trẻ tuổi muốn các công ty tự quyết định, trong khi nhóm trung niên và cao tuổi lại ủng hộ việc kéo dài tuổi nghỉ hưu theo luật định hơn, và hai bên cũng có những khác biệt về giải pháp.
Về cải cách hệ thống tiền lương, cả hai thế hệ đều đồng ý rằng hệ thống nên được chuyển từ hệ thống dựa trên thâm niên sang hệ thống dựa trên hiệu suất, nhưng vẫn còn những lợi ích phức tạp và rối rắm về vấn đề có nên kéo dài tuổi nghỉ hưu hay không.
Mâu thuẫn giữa những người ủng hộ việc kéo dài tuổi nghỉ hưu lên 65 và những người ủng hộ các biện pháp linh hoạt ngày càng nổi bật.
Ông Lim Young-tae, Trưởng phòng Chính sách Việc làm và Xã hội thuộc Liên đoàn Công nghiệp Hàn Quốc, cho biết: "Trong bối cảnh khả năng tạo việc làm của các công ty bị suy giảm đáng kể do tình hình bất ổn trong nước và quốc tế gia tăng, các biện pháp đồng bộ như kéo dài tuổi nghỉ hưu hợp pháp có thể gây ra sự thất vọng lớn hơn nữa cho những người trẻ tuổi, những người thậm chí còn chưa bước vào thị trường lao động, vì vậy chúng ta cần xem xét kỹ lưỡng các biện pháp này.”
"Kết quả khảo sát này khẳng định rằng những người trẻ tuổi thất nghiệp cảm thấy rất lo lắng về việc giảm việc làm cho thanh niên, v.v., nếu tuổi nghỉ hưu hợp pháp được kéo dài. Để tránh một hệ thống hy sinh cơ hội cho người trẻ vì sự ổn định của người cao tuổi, chúng ta cần chủ động xem xét lại các chính sách việc làm cho phép các thế hệ cùng nhau làm việc, chẳng hạn như ‘tái tuyển dụng sau khi nghỉ hưu’", trưởng phòng Lim đưa ra gợi ý.
