Hai nhà sản xuất chip nhớ lớn nhất Hàn Quốc, Samsung Electronics và SK hynix, đang triển khai các phần thưởng tiền mặt và cổ phiếu hấp dẫn cho nhân viên của mình trong bối cảnh lợi nhuận tăng mạnh và giá cổ phiếu tăng liên tục.
[Ảnh=Yonhap News]
Samsung Electronics cho biết bộ phận Giải pháp Thiết bị (DS), đơn vị giám sát hoạt động bán dẫn của công ty, đã đặt mức thưởng lợi nhuận vượt mức (OPI) ở mức 47% lương hàng năm, theo một thông báo nội bộ được lưu hành trong tuần này.
Tỷ lệ này áp dụng cho các mảng kinh doanh chip nhớ, hệ thống LSI và xưởng đúc. Dựa trên mức lương trung bình của nhân viên Samsung là 130 triệu won tính đến tháng 3 năm ngoái, mức thưởng trung bình dự kiến vào khoảng 61 triệu won mỗi nhân viên.
Thưởng lợi nhuận vượt mức (OPI) được trả một lần mỗi năm khi một đơn vị kinh doanh vượt quá các chỉ tiêu hiệu suất được đặt ra vào đầu năm. Khoản thưởng này có thể lên tới 50% lương hàng năm, trong giới hạn 20% lợi nhuận vượt mức, và cùng với khoản thưởng đạt mục tiêu (TAI) tạo thành xương sống của hệ thống lương thưởng dựa trên hiệu suất của Samsung.
Khoản thưởng của bộ phận DS phản ánh sự chuyển biến mạnh mẽ về lợi nhuận trong lĩnh vực bán dẫn.
Sau khi phục hồi vào nửa cuối năm ngoái, lượng hàng xuất xưởng đã tăng nhanh chóng trên tất cả các sản phẩm bộ nhớ, bao gồm bộ nhớ băng thông cao (HBM) và DRAM thông dụng.
Trong quý IV/2025, Samsung Electronics đã đạt lợi nhuận hoạt động ba tháng cao nhất từ trước đến nay với 20.000 tỷ won. Mảng chip dự kiến đóng góp 80% lợi nhuận.
Sự khác biệt so với những năm gần đây là rất rõ rệt. Tỷ suất OPI của mảng DS được đặt ở mức 14% vào năm 2025 trong bối cảnh thị trường chip yếu và bằng 0 vào năm 2023.
Trong mảng Trải nghiệm Thiết bị (DX) của Samsung, mảng Trải nghiệm Di động (MX) đặt tỷ suất OPI ở mức 50%, tương đương với mức chi trả trung bình khoảng 65 triệu won mỗi nhân viên. Tỷ lệ cao hơn này phản ánh doanh số bán hàng mạnh mẽ của dòng Galaxy S25 và Galaxy Z Fold/Flip7, tăng từ 44% vào năm 2024.
Tỷ suất OPI cho các mảng Màn hình hiển thị (VD), Thiết bị kỹ thuật số (DA), mạng và thiết bị y tế được đặt ở mức 12%.
Bộ phận hỗ trợ quản lý, Harman, trung tâm hợp tác cùng có lợi và trung tâm CS toàn cầu nhận được 39%, trong khi viện nghiên cứu công nghệ sản xuất được phân bổ 36%.
Năm nay, SK hynix sẽ tiếp tục triển khai chương trình “chia sẻ lợi nhuận cổ đông”, cho phép nhân viên nhận một phần tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận (PS) hàng năm bằng cổ phiếu công ty, sau lần triển khai đầu tiên vào năm ngoái.
Theo các nguồn tin trong ngành vào ngày 15, SK hynix đã công bố kế hoạch này trong một thông báo nội bộ vào ngày 14/1, với thời hạn đăng ký đến ngày 22/1.
Theo chương trình này, nhân viên có thể lựa chọn nhận từ 10% đến 50% tiền thưởng PS bằng cổ phiếu SK hynix, với mức tăng 10 điểm phần trăm.
Tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận (PS) được trả một lần mỗi năm dựa trên hiệu quả hoạt động hàng năm, với mức tối đa là 50% lương hàng năm, tương đương 1.000% lương cơ bản.
Ví dụ, một nhân viên có thu nhập 100 triệu won chọn nhận 50% tiền thưởng PS bằng cổ phiếu sẽ nhận được cổ phiếu trị giá 50 triệu won. Nếu nắm giữ cổ phiếu trong một năm, nhân viên sẽ nhận thêm khoản tiền mặt tương đương 15% giá trị cổ phiếu, hoặc 7,5 triệu won.
Không giống như năm ngoái, khi cổ phiếu có thể được phân phối thành bốn đợt trong quý IV dựa trên giá cổ phiếu hiện hành, năm nay, các bên tham gia phải nhận toàn bộ số cổ phiếu được lựa chọn cùng một lúc vào đầu năm.
Việc thanh toán PS dự kiến sẽ diễn ra sớm nhất vào cuối tháng 1 hoặc đầu tháng 2.
Theo khuôn khổ quản lý lao động sửa đổi, SK hynix đã bãi bỏ giới hạn PS trước đây và hiện tài trợ tiền thưởng bằng toàn bộ 10% lợi nhuận hoạt động của năm trước. Trong số PS được tính toán, 80% được thanh toán trong năm hiện tại, 20% còn lại được hoãn lại trong hai năm với mỗi lần thanh toán 10%.
Hoạt động trong tương lai của chương trình dựa trên cổ phiếu có thể bị ảnh hưởng bởi đề xuất sửa đổi lần thứ ba của Luật Thương mại, trong đó yêu cầu các công ty phải thu hồi cổ phiếu quỹ.
Dự luật dự kiến sẽ được xem xét tại cuộc họp tiểu ban của Quốc hội vào ngày 21/1, làm tăng khả năng có hành động lập pháp vào cuối tháng này hoặc tháng 3 tới.
Các ước tính trong ngành cho thấy lợi nhuận hoạt động của SK hynix năm 2025 đạt gần 45.000 tỷ won. Theo tính toán đơn giản, mức lợi nhuận đó sẽ tương ứng với tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận khoảng 136 triệu won cho mỗi nhân viên.
SK hynix sẽ công bố kết quả kinh doanh quý IV và cả năm 2025 vào ngày 29/1 tới.
Mặt khác, cổ phiếu của Samsung Electronics đóng cửa phiên giao dịch ngày 16/1 tăng 3,5%, đạt mức cao kỷ lục mới là 148.900 won, và SK hynix cũng vượt qua mốc đỉnh 756.000 won.
Tỷ lệ này áp dụng cho các mảng kinh doanh chip nhớ, hệ thống LSI và xưởng đúc. Dựa trên mức lương trung bình của nhân viên Samsung là 130 triệu won tính đến tháng 3 năm ngoái, mức thưởng trung bình dự kiến vào khoảng 61 triệu won mỗi nhân viên.
Thưởng lợi nhuận vượt mức (OPI) được trả một lần mỗi năm khi một đơn vị kinh doanh vượt quá các chỉ tiêu hiệu suất được đặt ra vào đầu năm. Khoản thưởng này có thể lên tới 50% lương hàng năm, trong giới hạn 20% lợi nhuận vượt mức, và cùng với khoản thưởng đạt mục tiêu (TAI) tạo thành xương sống của hệ thống lương thưởng dựa trên hiệu suất của Samsung.
Khoản thưởng của bộ phận DS phản ánh sự chuyển biến mạnh mẽ về lợi nhuận trong lĩnh vực bán dẫn.
Sau khi phục hồi vào nửa cuối năm ngoái, lượng hàng xuất xưởng đã tăng nhanh chóng trên tất cả các sản phẩm bộ nhớ, bao gồm bộ nhớ băng thông cao (HBM) và DRAM thông dụng.
Trong quý IV/2025, Samsung Electronics đã đạt lợi nhuận hoạt động ba tháng cao nhất từ trước đến nay với 20.000 tỷ won. Mảng chip dự kiến đóng góp 80% lợi nhuận.
Sự khác biệt so với những năm gần đây là rất rõ rệt. Tỷ suất OPI của mảng DS được đặt ở mức 14% vào năm 2025 trong bối cảnh thị trường chip yếu và bằng 0 vào năm 2023.
Trong mảng Trải nghiệm Thiết bị (DX) của Samsung, mảng Trải nghiệm Di động (MX) đặt tỷ suất OPI ở mức 50%, tương đương với mức chi trả trung bình khoảng 65 triệu won mỗi nhân viên. Tỷ lệ cao hơn này phản ánh doanh số bán hàng mạnh mẽ của dòng Galaxy S25 và Galaxy Z Fold/Flip7, tăng từ 44% vào năm 2024.
Tỷ suất OPI cho các mảng Màn hình hiển thị (VD), Thiết bị kỹ thuật số (DA), mạng và thiết bị y tế được đặt ở mức 12%.
Bộ phận hỗ trợ quản lý, Harman, trung tâm hợp tác cùng có lợi và trung tâm CS toàn cầu nhận được 39%, trong khi viện nghiên cứu công nghệ sản xuất được phân bổ 36%.
Năm nay, SK hynix sẽ tiếp tục triển khai chương trình “chia sẻ lợi nhuận cổ đông”, cho phép nhân viên nhận một phần tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận (PS) hàng năm bằng cổ phiếu công ty, sau lần triển khai đầu tiên vào năm ngoái.
Theo các nguồn tin trong ngành vào ngày 15, SK hynix đã công bố kế hoạch này trong một thông báo nội bộ vào ngày 14/1, với thời hạn đăng ký đến ngày 22/1.
Theo chương trình này, nhân viên có thể lựa chọn nhận từ 10% đến 50% tiền thưởng PS bằng cổ phiếu SK hynix, với mức tăng 10 điểm phần trăm.
Tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận (PS) được trả một lần mỗi năm dựa trên hiệu quả hoạt động hàng năm, với mức tối đa là 50% lương hàng năm, tương đương 1.000% lương cơ bản.
Ví dụ, một nhân viên có thu nhập 100 triệu won chọn nhận 50% tiền thưởng PS bằng cổ phiếu sẽ nhận được cổ phiếu trị giá 50 triệu won. Nếu nắm giữ cổ phiếu trong một năm, nhân viên sẽ nhận thêm khoản tiền mặt tương đương 15% giá trị cổ phiếu, hoặc 7,5 triệu won.
Không giống như năm ngoái, khi cổ phiếu có thể được phân phối thành bốn đợt trong quý IV dựa trên giá cổ phiếu hiện hành, năm nay, các bên tham gia phải nhận toàn bộ số cổ phiếu được lựa chọn cùng một lúc vào đầu năm.
Việc thanh toán PS dự kiến sẽ diễn ra sớm nhất vào cuối tháng 1 hoặc đầu tháng 2.
Theo khuôn khổ quản lý lao động sửa đổi, SK hynix đã bãi bỏ giới hạn PS trước đây và hiện tài trợ tiền thưởng bằng toàn bộ 10% lợi nhuận hoạt động của năm trước. Trong số PS được tính toán, 80% được thanh toán trong năm hiện tại, 20% còn lại được hoãn lại trong hai năm với mỗi lần thanh toán 10%.
Hoạt động trong tương lai của chương trình dựa trên cổ phiếu có thể bị ảnh hưởng bởi đề xuất sửa đổi lần thứ ba của Luật Thương mại, trong đó yêu cầu các công ty phải thu hồi cổ phiếu quỹ.
Dự luật dự kiến sẽ được xem xét tại cuộc họp tiểu ban của Quốc hội vào ngày 21/1, làm tăng khả năng có hành động lập pháp vào cuối tháng này hoặc tháng 3 tới.
Các ước tính trong ngành cho thấy lợi nhuận hoạt động của SK hynix năm 2025 đạt gần 45.000 tỷ won. Theo tính toán đơn giản, mức lợi nhuận đó sẽ tương ứng với tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận khoảng 136 triệu won cho mỗi nhân viên.
SK hynix sẽ công bố kết quả kinh doanh quý IV và cả năm 2025 vào ngày 29/1 tới.
Mặt khác, cổ phiếu của Samsung Electronics đóng cửa phiên giao dịch ngày 16/1 tăng 3,5%, đạt mức cao kỷ lục mới là 148.900 won, và SK hynix cũng vượt qua mốc đỉnh 756.000 won.
