Tòa án tối cao: SK Hynix không cần trả thưởng PI, PS như lương

Các cựu nhân viên của SK Hynix đã thua kiện trong vụ đòi trợ cấp thôi việc. Tòa án tối cao phán quyết rằng thưởng hiệu suất (PI, PS) của SK Hynix không được coi là lương do không có cơ sở rõ ràng trong quy tắc lao động và thay đổi theo thỏa thuận hàng năm giữa công ty và công đoàn. Điều này trái ngược với phán quyết gần đây công nhận TAI của Samsung Electronics là lương, dự báo sẽ ảnh hưởng lớn đến việc cải cách hệ thống lương thưởng trong doanh nghiệp.

Ngày 12 tháng 2, Tòa án tối cao Hàn Quốc (do Thẩm phán Ma Yong-ju chủ trì) đã giữ nguyên phán quyết của tòa án cấp dưới, bác bỏ đơn kiện của các cựu nhân viên SK Hynix.

Trọng tâm của vụ kiện là liệu thưởng hiệu suất có phải là 'lương' hay không. Tòa án cho rằng SK Hynix không có tiêu chí cụ thể trong quy tắc lao động hay thỏa ước tập thể, và việc chi trả thay đổi theo tình hình kinh doanh, do đó không thể coi là lương.

Hội đồng xét xử nhận định: "Thưởng của SK Hynix mang tính chất ân huệ, quyết định sau khi xem xét kết quả kinh doanh, không liên quan trực tiếp đến công việc của người lao động."

Ngược lại, ngày 29 tháng 1, Tòa án tối cao công nhận TAI của Samsung Electronics là lương do có tiêu chí và thời gian chi trả rõ ràng trong quy tắc lương, được chi trả định kỳ hàng năm.

Phán quyết này thiết lập hướng dẫn rằng các khoản tiền có tính chất cố định, được quy định và chi trả định kỳ, được coi là lương, trong khi các khoản tiền biến động theo kết quả kinh doanh thì không.

Doanh nghiệp cảm thấy nhẹ nhõm nhưng vẫn lo lắng. Sau phán quyết của Samsung, nhiều doanh nghiệp như HD Hyundai, LG Electronics có thể đối mặt với kiện tụng tương tự. Phán quyết của SK Hynix nhấn mạnh rằng quy tắc lao động và thực hành chi trả của từng công ty quyết định kết quả.

Các chuyên gia dự đoán doanh nghiệp sẽ điều chỉnh quy tắc lao động để loại trừ tính lương của thưởng, trong khi công đoàn sẽ cố gắng đưa thưởng vào thỏa ước tập thể để đảm bảo tính lương.

Một đại diện doanh nghiệp cho biết: "Phán quyết này cho thấy tên gọi không quan trọng bằng cơ sở và thực hành chi trả. Các doanh nghiệp sẽ phải xem xét lại hệ thống thưởng để giảm bớt sự không chắc chắn trong kinh doanh."