'Bản đồ mức lương' cho nhân viên văn phòng Hàn Quốc đang thay đổi nhanh chóng khi mới đây, tờ JoongAng Ilbo đã phân tích báo cáo kinh doanh năm 2021 của các công ty lớn và thấy rằng mức thù lao của những người làm trong lĩnh vực game, giải trí và chứng khoán đã tăng đáng kể vào năm ngoái.
Nhân viên trong các ngành công nghiệp điện tử, lọc dầu và ngân hàng từng là “biểu tượng của những người có thu nhập cao”, nhưng điều này đã thay đổi chỉ sau chưa đầy 3 năm. Điều này là nhờ vào việc trả lương theo hiệu suất công việc và thực hiện quyền chọn mua cổ phiếu (stock option).
'Vua tiền lương' của năm ngoái là Kim Jong-heun, đồng đại diện của Devsisters. Công ty đã kiếm được 56,3 tỷ won lợi nhuận hoạt động vào 2021 nhờ thành công của loạt trò chơi 'Cookie Run'. CEO Kim đã nhận được 48,881 triệu won (khoảng 917,1 triệu VNĐ) tiền lương vào năm ngoái. Trong số đó, 47,64 tỷ won kiếm được chỉ từ việc thực hiện quyền chọn mua cổ phiếu.
Đứng thứ 2 trong ngành game (trò chơi) là Kim Taek-jin với mức tiền lương của năm 2021 là 18,4 tỷ won.
Trong ngành giải trí, nhà sản xuất âm nhạc Pdog (Kang Hyo-won) của HYBE đứng đầu danh sách với mức lương hàng năm là 40,077 tỷ won.
Tuy nhiên, cũng có không ít trường hợp nhân viên trong công ty còn nhận lương cao hơn cả CEO.
Năm ngoái, nhân viên được trả lương cao nhất của Kakao là Phó chủ tịch Shin Jeong-hwan, người nhận 12,87 tỷ won. Đó là tổng tiền lương 317 triệu won, cộng với 205 triệu won tiền thưởng và 12,168 tỷ won quyền chọn cổ phiếu. Con số này vượt xa Chủ tịch Kim Bum-soo (1,04 tỷ won) hay đồng Giám đốc điều hành Jo Su-yong (4,67 tỷ won).
Ở Krafton cũng vậy, năm ngoái một số nhân viên bình thường như Han Sang-geun (5,733 tỷ won), Jung Su-young (5,722 tỷ won) và Kwon Jeong-hyeon (5,447 tỷ won) cũng nhận được lương cao hơn Kim Chang-han (2,065 tỷ won). Được biết, năm 2021 công ty này đã dành 30 tỷ won chi trả cho các khoản khuyến khích riêng cho nhân viên.
Trên thị trường chứng khoán, giám đốc chi nhánh bán hàng của Samsung Securities, Kang Jeong-gu đã nhận được 6,85 tỷ won, trong đó có 6,763 tỷ won tiền thưởng. Con số này cao gấp ba lần mức lương hàng năm của CEO Jang Seok-hoon (2,312 tỷ won).
Có thể thấy, thời đại mức lương 200 triệu won/năm đã không còn xa.
Hiện nay, mức lương trung bình hàng năm của nhân viên ở nhiều công ty Hàn Quốc đã gần tiệm cận với con số 200 triệu won. Lương trung bình hàng năm của CJ Holdings vào năm ngoái là 199,9 triệu won (khoảng 3,75 tỷ VNĐ), Công ty chứng khoán Meritz là 180,1 triệu won, Kakao và Samsung Securities lần lượt là 171,8 triệu won và 165,3 triệu won. Trong số 500 công ty hàng đầu được khảo sát, đã có 63 công ty có mức lương trung bình hàng năm hơn 100 triệu won.
Tuy nhiên, vẫn tồn tại hiện tượng giám đốc điều hành nhận mức lương cao đến mức khó tin so với lương trả cho nhân viên. Sự khác biệt lớn nhất về tiền lương hàng năm giữa giám đốc điều hành doanh nghiệp và nhân viên bình thường là SKC, cao tới 189,7 lần, tiếp theo là CJ CheilJedang và Hankook Tire.
Ngược lại, vẫn có một số giám đốc tập đoàn chọn cách làm việc không lương.
Chẳng hạn như Lee Jae-yong, phó chủ tịch Samsung Electronics đã không nhận lương trong 5 năm liên tiếp kể từ năm 2017.
Trước khi nhậm chức, Giám đốc điều hành Kakao Nam Goong-hoon đã tuyên bố “Tôi sẽ chỉ nhận mức lương tối thiểu cho đến khi giá cổ phiếu của Kakao đạt mức 150.000 won.”
Nhân viên trong các ngành công nghiệp điện tử, lọc dầu và ngân hàng từng là “biểu tượng của những người có thu nhập cao”, nhưng điều này đã thay đổi chỉ sau chưa đầy 3 năm. Điều này là nhờ vào việc trả lương theo hiệu suất công việc và thực hiện quyền chọn mua cổ phiếu (stock option).
Kim Jong-heun (trái) đồng đại diện của Devsisters - Pdog (phải) nhà sản xuất âm nhạc thuộc HYBE [Ảnh=Devsisters/Pdog]
'Vua tiền lương' của năm ngoái là Kim Jong-heun, đồng đại diện của Devsisters. Công ty đã kiếm được 56,3 tỷ won lợi nhuận hoạt động vào 2021 nhờ thành công của loạt trò chơi 'Cookie Run'. CEO Kim đã nhận được 48,881 triệu won (khoảng 917,1 triệu VNĐ) tiền lương vào năm ngoái. Trong số đó, 47,64 tỷ won kiếm được chỉ từ việc thực hiện quyền chọn mua cổ phiếu.
Đứng thứ 2 trong ngành game (trò chơi) là Kim Taek-jin với mức tiền lương của năm 2021 là 18,4 tỷ won.
Trong ngành giải trí, nhà sản xuất âm nhạc Pdog (Kang Hyo-won) của HYBE đứng đầu danh sách với mức lương hàng năm là 40,077 tỷ won.
Tuy nhiên, cũng có không ít trường hợp nhân viên trong công ty còn nhận lương cao hơn cả CEO.
Năm ngoái, nhân viên được trả lương cao nhất của Kakao là Phó chủ tịch Shin Jeong-hwan, người nhận 12,87 tỷ won. Đó là tổng tiền lương 317 triệu won, cộng với 205 triệu won tiền thưởng và 12,168 tỷ won quyền chọn cổ phiếu. Con số này vượt xa Chủ tịch Kim Bum-soo (1,04 tỷ won) hay đồng Giám đốc điều hành Jo Su-yong (4,67 tỷ won).
Ở Krafton cũng vậy, năm ngoái một số nhân viên bình thường như Han Sang-geun (5,733 tỷ won), Jung Su-young (5,722 tỷ won) và Kwon Jeong-hyeon (5,447 tỷ won) cũng nhận được lương cao hơn Kim Chang-han (2,065 tỷ won). Được biết, năm 2021 công ty này đã dành 30 tỷ won chi trả cho các khoản khuyến khích riêng cho nhân viên.
Trên thị trường chứng khoán, giám đốc chi nhánh bán hàng của Samsung Securities, Kang Jeong-gu đã nhận được 6,85 tỷ won, trong đó có 6,763 tỷ won tiền thưởng. Con số này cao gấp ba lần mức lương hàng năm của CEO Jang Seok-hoon (2,312 tỷ won).
Có thể thấy, thời đại mức lương 200 triệu won/năm đã không còn xa.
Hiện nay, mức lương trung bình hàng năm của nhân viên ở nhiều công ty Hàn Quốc đã gần tiệm cận với con số 200 triệu won. Lương trung bình hàng năm của CJ Holdings vào năm ngoái là 199,9 triệu won (khoảng 3,75 tỷ VNĐ), Công ty chứng khoán Meritz là 180,1 triệu won, Kakao và Samsung Securities lần lượt là 171,8 triệu won và 165,3 triệu won. Trong số 500 công ty hàng đầu được khảo sát, đã có 63 công ty có mức lương trung bình hàng năm hơn 100 triệu won.
Tuy nhiên, vẫn tồn tại hiện tượng giám đốc điều hành nhận mức lương cao đến mức khó tin so với lương trả cho nhân viên. Sự khác biệt lớn nhất về tiền lương hàng năm giữa giám đốc điều hành doanh nghiệp và nhân viên bình thường là SKC, cao tới 189,7 lần, tiếp theo là CJ CheilJedang và Hankook Tire.
Ngược lại, vẫn có một số giám đốc tập đoàn chọn cách làm việc không lương.
Chẳng hạn như Lee Jae-yong, phó chủ tịch Samsung Electronics đã không nhận lương trong 5 năm liên tiếp kể từ năm 2017.
Trước khi nhậm chức, Giám đốc điều hành Kakao Nam Goong-hoon đã tuyên bố “Tôi sẽ chỉ nhận mức lương tối thiểu cho đến khi giá cổ phiếu của Kakao đạt mức 150.000 won.”
![[MWC 24] Các start-up Hàn Quốc về công nghệ y tế và sức khỏe thu hút sự chú ý tại MWC](https://image.ajunews.com/content/image/2024/02/29/20240229141140590710_518_323.jpg)