90% công ty tại Busan "rất hài lòng" khi tuyển dụng sinh viên nước ngoài

Chín trong số mười công ty địa phương có kinh nghiệm tuyển dụng sinh viên quốc tế báo cáo mức độ hài lòng tương tự như sinh viên Hàn Quốc. Trong thực tế nhiều địa phương tại Hàn Quốc đang phải vật lộn vì thiếu hụt lao động, do đó sinh viên quốc tế đang nổi lên như một giải pháp thay thế quan trọng để khắc phục tình trạng này.
 

Vào ngày 15, Phòng Thương mại và Công nghiệp Busan đã công bố kết quả của 'Khảo sát về nhận thức và ý kiến ​​về việc tuyển dụng sinh viên nước ngoài tại các công ty trong khu vực Busan' được tiến hành trên 503 công ty lớn tại địa phương.

Theo kết quả khảo sát, 13,5% công ty trả lời có kinh nghiệm tuyển dụng sinh viên nước ngoài. Trong đó, tỷ lệ các trường hợp làm việc bằng thị thực E-7 (lao động chuyên nghiệp) đạt 63,9%.

Đặc biệt 91,2% trong số các công ty có kinh nghiệm tuyển dụng sinh viên quốc tế báo cáo mức độ "hài lòng cao".

Ưu điểm phổ biến nhất khi tuyển dụng sinh viên nước ngoài là tính chuyên nghiệp (35,3%), tiếp theo là năng suất (27,9%), kỹ năng tiếng Hàn (16,2%), khả năng thích nghi văn hóa (7,4%) và đạo đức nghề nghiệp (5,9%).

Gần một nửa (45,7%) các công ty trả lời "kỳ vọng rằng việc mở rộng tuyển dụng sinh viên quốc tế sẽ giúp giải quyết trực tiếp những khó khăn về tuyển dụng của công ty" và 25,6% các công ty "hy vọng sẽ tuyển dụng được sinh viên mới". Khả năng cao là sinh viên nước ngoài sẽ trở thành nguồn nhân lực mà các công ty Hàn Quốc đang cần.

Trình độ học vấn cao nhất mà các công ty địa phương mong muốn tuyển dụng đối với sinh viên nước ngoài là bằng cao đẳng nghề (60,6%), tiếp theo là bằng cử nhân hệ 4 năm (37,2%) và bằng thạc sĩ trở lên (2,2%).

Quốc tịch được ưa thích là Đông Nam Á, bao gồm Việt Nam, với tỷ lệ cao nhất là 41,4%, tiếp theo là "không giới hạn quốc tịch" (33,2%), Trung Quốc (9,7%), Uzbekistan (6,2%), Bắc Mỹ (3,4%) và Nepal (2,6%).

Năng lực quan trọng nhất được các công ty địa phương xem trọng là "thái độ làm việc" (30,0%). Theo sau là "trình độ tiếng Hàn" (20,3%), "kỹ năng nghề nghiệp và kinh nghiệm làm việc" (17,9%).

Những công việc mà các công ty địa phương muốn tuyển dụng sinh viên nước ngoài nhất là công việc "sản xuất và chế tạo" (64,2%). Đây là bằng chứng cho thấy tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành sản xuất là nghiêm trọng. Một số công việc khác là "quản lý văn phòng" (11,5%) và "vận tải/hậu cần" (10,3%).

Nhóm nghiên cứu của Phòng Thương mại và Công nghiệp Busan cho biết, "Do nhu cầu về số lượng lớn nhân sự chuyên môn tại các cơ sở sản xuất của các công ty địa phương nên rất cần mở rộng phạm vi yêu cầu công việc cho thị thực E-7. Chúng ta cần xem xét rộng rãi các cách thức mở rộng tuyển dụng để việc tuyển dụng sinh viên nước ngoài có thể giúp ứng phó với tình trạng suy giảm dân số trẻ và thiếu hụt lao động".