[Ảnh = Yonhap News]
Ngày hôm nay 8/3/2019, nhân kỷ niệm ngày quốc tế phụ nữ, Bộ Lao động và Tuyển dụng Hàn Quốc đã công khai danh sách 50 doanh nghiệp không thực hiện đúng chủ trương bình đẳng giới trong công tác tuyển dụng lao động. Đây là hành động của chính phủ Hàn Quốc nhằm góp phần đẩy lùi việc phân biệt đối xử về giới trong xã hội Hàn Quốc, đặc biệt là lĩnh vực tuyển dụng lao động.
Chủ trương cải thiện môi trường tuyển dụng nhằm hướng đến bình đẳng giới được chính phủ Hàn Quốc thực hiện từ năm 2006 đối với các cơ quan và các doanh nghiệp có trên 500 lao động. Chính sách này được đề xuất nhằm duy trì tỉ lệ nhất định của các lao động và nhân sự quản lí là nữ giới, hướng đến giải quyết tình trạng phân biệt giới trong lĩnh vực tuyển dụng.
Các cơ quan và doanh nghiệp có tên trong danh sách lần này là các đơn vị có tỷ lệ lao động nữ không đạt trung bình 70% mức quy định liên tục trong vòng 3 năm, đồng thời không có ý thức thực hiện bình đẳng giới mặc dù đã được hướng dẫn về việc cải thiện môi trường tuyển dụng.
Đặc biệt, trong số các cơ quan nhà nước quy mô trên 1000 lao động, có 3 đơn vị có tên trong danh sách này, bao gồm Tổng công ty kỹ thuật khí Hàn Quốc (KOGAS), Cơ quan hỗ trợ phòng dịch gia súc (LHCA), Viện y học năng lượng nguyên tử Hàn Quốc (KIRAM).
Thông tin của các cơ quan, doanh nghiệp có tên trong danh sách này như tên cơ quan/doanh nghiệp, địa chỉ, tên chủ cơ quan/doanh nghiệp, tổng số lao động, số lao động nữ và tỷ lệ, tổng số nhân sự quản lí, số nhân sự quản lí là nữ và tỷ lệ… sẽ được đăng tải trên cổng thông tin điện tử của Bộ lao động.
Ngoài ra, các cơ quan/doanh nghiệp có tên trong danh sách cũng sẽ phải chịu một số bất lợi như bị trừ điểm khi Tổng cục mua sắm công (PPS) tiến hành đánh giá các đơn vị nhằm chỉ định cung cấp các thiết bị chất lượng cao.
Bộ Lao động Hàn Quốc cũng sẽ mở rộng phạm vi áp dụng chương trình cải thiện môi trường tuyển dụng đối với các cơ quan và doanh nghiệp có từ 300 người trở lên.
