Nhân viên tại các DN lớn của Hàn Quốc ngày càng "già đi"

Xu hướng già hóa đang ngày càng rõ ràng hơn trong cơ cấu nhân sự của các tập đoàn lớn ở Hàn Quốc trong đó nhân viên ở độ tuổi 20 giảm dần còn nhân viên ở độ tuổi 50 trở lên ngày một gia tăng.
 

Viện phân tích doanh nghiệp Leaders Index đã tiến hành khảo sát 123 công ty (có tiết lộ tình trạng nhóm tuổi của giám đốc điều hành và nhân viên) trong Top 500 công ty hàng đầu Hàn Quốc đã nộp báo cáo phát triển bền vững trong ba năm liên tiếp từ 2021 đến 2023 và công bố kết quả vào ngày 20 cho thấy tổng số giám đốc điều hành và nhân viên của các công ty tham gia khảo sát đã tăng 37.995 người từ 1.379.406 người vào năm 2021 lên 1.417.401 người vào năm 2023.

Xét theo nhóm tuổi, trong giai đoạn từ năm 2021~2023, số lượng giám đốc điều hành và nhân viên ở độ tuổi dưới 30 giảm 15.844 người (4,9%), từ 322.575 người xuống còn 306.731 người.

Mặt khác, số lượng nhân viên ở độ tuổi 50 tuổi trở lên tăng 27.424 người (9,7%) từ 284.061 người lên 311.484 người, cao hơn 4.753 người so với số lượng nhân viên dưới 30 tuổi.

Số lượng giám đốc điều hành và nhân viên từ 30~50 tuổi, thường đóng vai trò chủ chốt trong doanh nghiệp, đã tăng 32.617 người (4,3%) từ 764.423 người vào năm 2021 lên 797.040 người vào năm 2023.

Xét theo ngành, sự sụt giảm lao động ở độ tuổi 20 thể hiện rõ nhất ở những ngành vốn có tỷ trọng lao động ở độ tuổi 20 lớn, chiếm 30~40%.

Trong ngành CNTT/điện và điện tử, tỷ trọng nhân viên trong độ tuổi 20 giảm từ 34,2% năm 2021 xuống còn 28,9% vào năm 2023, trong khi tỷ trọng nhân viên trong độ tuổi 50 trở lên tăng từ 16,6% lên 19,8%.

Trong ngành dược phẩm, nhân viên ở độ tuổi 20 giảm từ 41,0% xuống 36,5%, nhưng nhân viên ở độ tuổi 50 trở lên tăng nhẹ từ 4,9% lên 5,3%. Đối với ngành pin thứ cấp, nhân viên ở độ tuổi 20 giảm từ 40,0% xuống 34,2% và nhân viên ở độ tuổi 50 trở lên tăng từ 6,0% lên 7,0%.

Trái ngược với sự sụt giảm của nhân viên ở độ tuổi 20, số lượng lao động ở độ tuổi 50 lại cho thấy xu hướng gia tăng ở hầu hết các ngành.

Từ ngành thực phẩm và đồ uống (24,6% → 28,8%); đóng tàu, máy móc và thiết bị (25,6% → 27,3%); xây dựng và vật liệu xây dựng (23,6% → 26,2%); vận tải (22,3% → 24,1%) và tài chính (22,1% → 24,0%) v.v..

Giải thích về hiện tượng này, Leaders Index cho biết: "Khi cơ cấu dân số đang thay đổi do tỷ lệ sinh thấp và già hóa, phương thức tuyển dụng của các công ty cũng cho thấy sự chuyển hóa từ tuyển dụng công khai quy mô lớn sang tuyển dụng tập trung vào kinh nghiệm. Bên cạnh đó, việc các doanh nghiệp mới cũng ít dần đi và mô hình tuyển dụng thay đổi cũng là một trong số các yếu tố dẫn đến hiện trạng này".