Trong bối cảnh dân số Hàn Quốc ngày càng già đi, Bộ Hành chính và An ninh Hàn Quốc (MOIS) và Thành phố Daegu mới đây đã quyết định tăng dần tuổi nghỉ hưu của công chức lên 65 thông qua tham vấn quản lý lao động. Theo đó, dư luận nước này hiện đang rất quan tâm đến việc liệu việc 'kéo dài tuổi nghỉ hưu' có lan rộng và trở thành luật chính thức hay không.
[Ảnh=Yonhap News]
Theo Yonhap News vào ngày 30, thành phố Daegu là chính quyền địa phương đầu tiên tại Hàn Quốc quyết định kéo dài tuổi nghỉ hưu của 412 quan chức chịu trách nhiệm bảo trì cơ sở vật chất, quản lý thiết bị, tư vấn và đọc đồng hồ nước tại văn phòng chính và các chi nhánh. văn phòng kinh doanh.
Cụ thể, thành phố Daegu dự định áp dụng quy định gia hạn tuổi nghỉ hưu cho những người sắp nghỉ hưu vào nửa đầu năm 2025 và kéo dài tuổi nghỉ hưu của công chức thêm một năm qua từng năm trong 5 năm tiếp theo.
Theo đó, tuổi nghỉ hưu đối với lao động sinh năm 1965, năm sau sẽ bước sang tuổi 60 sẽ được kéo dài thêm một năm lên 61, và đến năm 2029 thì tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thành 65 tuổi.
Thành phố Daegu cũng đang thực hiện chính sách ‘tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu’ đối với công chức thuộc các hộ gia đình có nhiều con.
Công chức có hai con có thể tiếp tục được tiếp tục tại chức thêm tối đa một năm và công chức có ba con trở lên có thể tiếp tục tại chức trong tối đa hai năm.
Ngày 20/10, MOIS cũng đã gia hạn tuổi nghỉ hưu đối với công chức làm việc tại các đơn vị trực thuộc lên tối đa 65 tuổi.
Quận Seo-gu, thành phố Daejeon, cũng đang theo đuổi kế hoạch tái tuyển dụng công nhân viên chức (đã nghỉ hưu) từ các gia đình có nhiều con. Những người đủ điều kiện là những công chức có nhiều con chưa thành niên trong năm nghỉ hưu.
Không chỉ ở cấp chính quyền, vấn đề kéo dài tuổi nghỉ hưu cũng nổi lên như một chủ đề nóng trong cộng đồng doanh nghiệp các địa phương tại Hàn Quốc.
Tại Ulsan, bộ phận lao động và quản lý của Hyundai Motor hàng năm đã đưa việc kéo dài tuổi nghỉ hưu vào bàn đàm phán thỏa thuận tập thể như một vấn đề lớn.
Ngay cả trong các cuộc đàm phán kết thúc vào tháng 7 vừa qua, sau một hồi thảo luận căng thẳng về việc kéo dài tuổi nghỉ hưu, bộ phận lao động và quản lý của Hyundai Motor đã quyết định tiếp tục thảo luận các phương án nhằm áp dụng chế độ kéo dài tuổi nghỉ hưu vào năm tới. Theo đó, đầu tiên tuổi nghỉ hưu sẽ được kéo dài bằng cách cộng thêm một năm vào thời hạn hợp đồng cho các công chức làm việc ở vị trí kỹ thuật (sản xuất).
Nếu các công chức này mong muốn, họ có thể tiếp tục làm việc theo hợp đồng ủy thác sau khi nghỉ hưu cho đến năm 62 tuổi.
Công việc theo hợp đồng ủy thác liên quan đến việc tái tuyển dụng các thành viên công đoàn đã nghỉ hưu bằng cách trả lương cho họ tương tự như nhân viên mới.
Theo đó, thông qua hình thức tái tuyển dụng, liên đoàn lao động của Hyundai Motor đã kéo dài thời gian làm việc thêm tổng cộng là hai năm, tương đương với việc tuổi nghỉ hưu của các thành viên trong công đoàn có thể được kéo dài lên tới 62 tuổi.
Cộng đồng doanh nghiệp tại Hàn Quốc nhìn chung cũng có phản ứng tích cực với việc kéo dài tuổi nghỉ hưu.
Theo kết quả của 'Khảo sát ý kiến của các doanh nhân về việc kéo dài tuổi nghỉ hưu' do Phòng Thương mại và Công nghiệp Busan thực hiện đối với 515 công ty ở Busan có doanh thu hàng năm từ 50 tỷ won trở lên trong khoảng thời gian từ tháng 5~6/2023, 77,1% doanh nghiệp được hỏi đều ủng hộ việc kéo dài tuổi nghỉ hưu.
Trong số các lý do ủng hộ việc kéo dài tuổi nghỉ hưu, lý do phổ biến nhất là "nhu cầu tăng tuổi lao động do tuổi thọ tăng" với 49,8%, tiếp theo là "giải quyết vấn đề thiếu lao động trong tương lai do tỷ lệ sinh thấp" với 21,7% và 'sự phục hồi của nền kinh tế địa phương do sự gia tăng hoạt động kinh tế ở người cao tuổi' với 15,8%.
Kwon Ki-seop, Chủ tịch Ủy ban Kinh tế, Xã hội và Lao động, cho biết trong một cuộc họp báo gần đây, "Việc tiếp tục tạo việc làm cho người cao tuổi là trách nhiệm ưu tiên (của đối thoại xã hội) cần phải được giải quyết" và đề ra mục tiêu là đạt được thỏa thuận vào quý I/2025.
Cụ thể, thành phố Daegu dự định áp dụng quy định gia hạn tuổi nghỉ hưu cho những người sắp nghỉ hưu vào nửa đầu năm 2025 và kéo dài tuổi nghỉ hưu của công chức thêm một năm qua từng năm trong 5 năm tiếp theo.
Theo đó, tuổi nghỉ hưu đối với lao động sinh năm 1965, năm sau sẽ bước sang tuổi 60 sẽ được kéo dài thêm một năm lên 61, và đến năm 2029 thì tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thành 65 tuổi.
Thành phố Daegu cũng đang thực hiện chính sách ‘tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu’ đối với công chức thuộc các hộ gia đình có nhiều con.
Công chức có hai con có thể tiếp tục được tiếp tục tại chức thêm tối đa một năm và công chức có ba con trở lên có thể tiếp tục tại chức trong tối đa hai năm.
Ngày 20/10, MOIS cũng đã gia hạn tuổi nghỉ hưu đối với công chức làm việc tại các đơn vị trực thuộc lên tối đa 65 tuổi.
Quận Seo-gu, thành phố Daejeon, cũng đang theo đuổi kế hoạch tái tuyển dụng công nhân viên chức (đã nghỉ hưu) từ các gia đình có nhiều con. Những người đủ điều kiện là những công chức có nhiều con chưa thành niên trong năm nghỉ hưu.
Không chỉ ở cấp chính quyền, vấn đề kéo dài tuổi nghỉ hưu cũng nổi lên như một chủ đề nóng trong cộng đồng doanh nghiệp các địa phương tại Hàn Quốc.
Tại Ulsan, bộ phận lao động và quản lý của Hyundai Motor hàng năm đã đưa việc kéo dài tuổi nghỉ hưu vào bàn đàm phán thỏa thuận tập thể như một vấn đề lớn.
Ngay cả trong các cuộc đàm phán kết thúc vào tháng 7 vừa qua, sau một hồi thảo luận căng thẳng về việc kéo dài tuổi nghỉ hưu, bộ phận lao động và quản lý của Hyundai Motor đã quyết định tiếp tục thảo luận các phương án nhằm áp dụng chế độ kéo dài tuổi nghỉ hưu vào năm tới. Theo đó, đầu tiên tuổi nghỉ hưu sẽ được kéo dài bằng cách cộng thêm một năm vào thời hạn hợp đồng cho các công chức làm việc ở vị trí kỹ thuật (sản xuất).
Nếu các công chức này mong muốn, họ có thể tiếp tục làm việc theo hợp đồng ủy thác sau khi nghỉ hưu cho đến năm 62 tuổi.
Công việc theo hợp đồng ủy thác liên quan đến việc tái tuyển dụng các thành viên công đoàn đã nghỉ hưu bằng cách trả lương cho họ tương tự như nhân viên mới.
Theo đó, thông qua hình thức tái tuyển dụng, liên đoàn lao động của Hyundai Motor đã kéo dài thời gian làm việc thêm tổng cộng là hai năm, tương đương với việc tuổi nghỉ hưu của các thành viên trong công đoàn có thể được kéo dài lên tới 62 tuổi.
Cộng đồng doanh nghiệp tại Hàn Quốc nhìn chung cũng có phản ứng tích cực với việc kéo dài tuổi nghỉ hưu.
Theo kết quả của 'Khảo sát ý kiến của các doanh nhân về việc kéo dài tuổi nghỉ hưu' do Phòng Thương mại và Công nghiệp Busan thực hiện đối với 515 công ty ở Busan có doanh thu hàng năm từ 50 tỷ won trở lên trong khoảng thời gian từ tháng 5~6/2023, 77,1% doanh nghiệp được hỏi đều ủng hộ việc kéo dài tuổi nghỉ hưu.
Trong số các lý do ủng hộ việc kéo dài tuổi nghỉ hưu, lý do phổ biến nhất là "nhu cầu tăng tuổi lao động do tuổi thọ tăng" với 49,8%, tiếp theo là "giải quyết vấn đề thiếu lao động trong tương lai do tỷ lệ sinh thấp" với 21,7% và 'sự phục hồi của nền kinh tế địa phương do sự gia tăng hoạt động kinh tế ở người cao tuổi' với 15,8%.
Kwon Ki-seop, Chủ tịch Ủy ban Kinh tế, Xã hội và Lao động, cho biết trong một cuộc họp báo gần đây, "Việc tiếp tục tạo việc làm cho người cao tuổi là trách nhiệm ưu tiên (của đối thoại xã hội) cần phải được giải quyết" và đề ra mục tiêu là đạt được thỏa thuận vào quý I/2025.
![[MWC 24] Các start-up Hàn Quốc về công nghệ y tế và sức khỏe thu hút sự chú ý tại MWC](https://image.ajunews.com/content/image/2024/02/29/20240229141140590710_518_323.jpg)