Dữ liệu gần đây cho thấy trong số 100 công ty đứng đầu tại Hàn Quốc về doanh số bán hàng năm 2024, hơn một nửa số công ty trả lương cho nhân viên với mức trung bình hàng năm vượt quá 100 triệu won.
[Ảnh=Yonhap News]
Theo phân tích toàn diện báo cáo kinh doanh của 100 công ty niêm yết phi tài chính hàng đầu Hàn Quốc xét về doanh thu hợp nhất do Yonhap News thực hiện vào ngày 31, tổng cộng có 55 công ty có nhân viên nhận được mức lương trung bình hàng năm vượt quá 100 triệu won (khoảng 1,7 tỉ VNĐ) vào năm ngoái.
Điều này có nghĩa là hơn một nửa số tập đoàn lớn của Hàn Quốc có nhân viên nhận mức lương trung bình hơn 100 triệu won.
Số lượng 100 công ty hàng đầu về doanh số gia nhập 'câu lạc bộ lương 100 triệu won', nơi mức lương trung bình hàng năm của nhân viên vượt quá 100 triệu won, đang tăng lên hàng năm. Cụ thể có 9 công ty vào năm 2019, 12 công ty vào năm 2020, 23 công ty vào năm 2021, 35 công ty vào năm 2022, 48 công ty vào năm 2023 và 55 công ty vào năm 2024.
Năm ngoái, 7 công ty, bao gồm Hyundai Glovis (100 triệu KRW), Hanwha Aerospace (118 triệu KRW), Samsung Electronics (103 triệu KRW) và KT&G (107 triệu KRW) đã được bổ sung mới, khiến cho số lượng công ty có nhân viên nhận lương năm hơn 100 triệu won tăng 6,1 lần so với 5 năm trước (năm 2019).
Đặc biệt, có thông tin cho biết tất cả 10 công ty đứng đầu về doanh số đều đã gia nhập câu lạc bộ 100 triệu won.
Samsung Electronics ghi nhận mức lương trung bình hàng năm cho nhân viên là 130 triệu won, tiếp theo là Hyundai Motor Company với 124 triệu won, SK Corporation với 116 triệu won, Kia với 136 triệu won và LG Electronics với 117 triệu won.
SK Innovation (158 triệu won), POSCO Holdings (148 triệu won), HD Hyundai (159 triệu won), SK hynix (117 triệu won) và Hyundai Mobis (135 triệu won) cũng có mức lương nhân viên hàng năm vượt quá 100 triệu won.
Xét theo loại hình công ty, mức lương trung bình hàng năm của nhân viên tại công ty mẹ thường cao hơn mức lương ở các công ty thành viên (công ty con). Điều này được hiểu là do công ty mẹ có ít nhân viên hơn và tỷ lệ giám đốc điều hành cao hơn so với các công ty con.
Mức lương trung bình của nhân viên tại công ty chủ quản LG là 187 triệu won trong khi các công ty con như LG Electronics (117 triệu won), LG Chemistry (103 triệu won), LG Energy Solution (118 triệu won), LG Display (83 triệu won) và LG Innotek (79 triệu won) đều chưa đạt tới mức này.
Trong trường hợp của CJ, nơi 20 trong số 62 nhân viên là giám đốc không đăng ký, mức lương trung bình hàng năm của mỗi người được tính là 806 triệu won, cao hơn gần 10 lần so với mức 82 triệu won của công ty con CJ CheilJedang. Không tính các giám đốc điều hành không đăng ký (lương trung bình hàng năm là 2,148 tỷ won), mức lương hàng năm của những nhân viên còn lại cũng vượt quá 200 triệu won.
Xét theo ngành, các công ty năng lượng như công ty lọc dầu và khí đốt ghi nhận mức lương nhân viên tương đối cao trong số 100 công ty hàng đầu xét về doanh số.
Các ví dụ tiêu biểu bao gồm S-oil (154 triệu KRW), SK Innovation (158 triệu KRW) và E1 (120 triệu KRW).
Mặt khác, các công ty phân phối và thực phẩm như E-Mart (51 triệu KRW) và Lotte Shopping (52,5 triệu KRW) ghi nhận mức lương hàng năm thấp, chỉ bằng một phần ba.
Lee Sang-ho, trưởng Ban Kinh tế và Công nghiệp của Liên đoàn Công nghiệp Hàn Quốc (FKI) cho biết: "Do giá cả vẫn tiếp tục ở mức cao cho đến năm ngoái, tiền lương tại các công ty lớn vẫn tiếp tục tăng, nhưng tiền lương tại các công ty vừa và nhỏ không tăng nhiều, do đó khoảng cách tiền lương dự kiến sẽ còn nới rộng hơn nữa. Ngoài việc tăng lương, chúng ta phải nỗ lực hơn nữa để tăng năng suất".
Điều này có nghĩa là hơn một nửa số tập đoàn lớn của Hàn Quốc có nhân viên nhận mức lương trung bình hơn 100 triệu won.
Số lượng 100 công ty hàng đầu về doanh số gia nhập 'câu lạc bộ lương 100 triệu won', nơi mức lương trung bình hàng năm của nhân viên vượt quá 100 triệu won, đang tăng lên hàng năm. Cụ thể có 9 công ty vào năm 2019, 12 công ty vào năm 2020, 23 công ty vào năm 2021, 35 công ty vào năm 2022, 48 công ty vào năm 2023 và 55 công ty vào năm 2024.
Năm ngoái, 7 công ty, bao gồm Hyundai Glovis (100 triệu KRW), Hanwha Aerospace (118 triệu KRW), Samsung Electronics (103 triệu KRW) và KT&G (107 triệu KRW) đã được bổ sung mới, khiến cho số lượng công ty có nhân viên nhận lương năm hơn 100 triệu won tăng 6,1 lần so với 5 năm trước (năm 2019).
Đặc biệt, có thông tin cho biết tất cả 10 công ty đứng đầu về doanh số đều đã gia nhập câu lạc bộ 100 triệu won.
Samsung Electronics ghi nhận mức lương trung bình hàng năm cho nhân viên là 130 triệu won, tiếp theo là Hyundai Motor Company với 124 triệu won, SK Corporation với 116 triệu won, Kia với 136 triệu won và LG Electronics với 117 triệu won.
SK Innovation (158 triệu won), POSCO Holdings (148 triệu won), HD Hyundai (159 triệu won), SK hynix (117 triệu won) và Hyundai Mobis (135 triệu won) cũng có mức lương nhân viên hàng năm vượt quá 100 triệu won.
Xét theo loại hình công ty, mức lương trung bình hàng năm của nhân viên tại công ty mẹ thường cao hơn mức lương ở các công ty thành viên (công ty con). Điều này được hiểu là do công ty mẹ có ít nhân viên hơn và tỷ lệ giám đốc điều hành cao hơn so với các công ty con.
Mức lương trung bình của nhân viên tại công ty chủ quản LG là 187 triệu won trong khi các công ty con như LG Electronics (117 triệu won), LG Chemistry (103 triệu won), LG Energy Solution (118 triệu won), LG Display (83 triệu won) và LG Innotek (79 triệu won) đều chưa đạt tới mức này.
Trong trường hợp của CJ, nơi 20 trong số 62 nhân viên là giám đốc không đăng ký, mức lương trung bình hàng năm của mỗi người được tính là 806 triệu won, cao hơn gần 10 lần so với mức 82 triệu won của công ty con CJ CheilJedang. Không tính các giám đốc điều hành không đăng ký (lương trung bình hàng năm là 2,148 tỷ won), mức lương hàng năm của những nhân viên còn lại cũng vượt quá 200 triệu won.
Xét theo ngành, các công ty năng lượng như công ty lọc dầu và khí đốt ghi nhận mức lương nhân viên tương đối cao trong số 100 công ty hàng đầu xét về doanh số.
Các ví dụ tiêu biểu bao gồm S-oil (154 triệu KRW), SK Innovation (158 triệu KRW) và E1 (120 triệu KRW).
Mặt khác, các công ty phân phối và thực phẩm như E-Mart (51 triệu KRW) và Lotte Shopping (52,5 triệu KRW) ghi nhận mức lương hàng năm thấp, chỉ bằng một phần ba.
Lee Sang-ho, trưởng Ban Kinh tế và Công nghiệp của Liên đoàn Công nghiệp Hàn Quốc (FKI) cho biết: "Do giá cả vẫn tiếp tục ở mức cao cho đến năm ngoái, tiền lương tại các công ty lớn vẫn tiếp tục tăng, nhưng tiền lương tại các công ty vừa và nhỏ không tăng nhiều, do đó khoảng cách tiền lương dự kiến sẽ còn nới rộng hơn nữa. Ngoài việc tăng lương, chúng ta phải nỗ lực hơn nữa để tăng năng suất".
![[CES 2025] Sự khởi đầu kỷ nguyên AI…Cơn sốt công nghệ y tế tại CES 2025 trong bối cảnh dân số già hóa](https://image.ajunews.com/content/image/2025/01/24/20250124082059343859_518_323.jpg)