Trong bối cảnh vấn nạn thất nghiệp ở giới trẻ tại Hàn Quốc ngày càng trầm trọng, tỷ lệ nhân viên trong độ tuổi 20 tại các công ty lớn đã giảm mạnh từ 25% xuống còn 21% chỉ trong vòng hai năm.
Thực tế này đồng nghĩa với việc cơ cấu lao động của các công ty lớn đang già hóa, và cơ hội việc làm cho người trẻ đang thu hẹp dần.
Thực tế này đồng nghĩa với việc cơ cấu lao động của các công ty lớn đang già hóa, và cơ hội việc làm cho người trẻ đang thu hẹp dần.
[Dữ liệu=CEO Score]
Vào ngày 16, viện nghiên cứu dữ liệu doanh nghiệp CEO Score, đã công bố kết quả khảo sát về số lượng và tỷ lệ nhân viên theo nhóm tuổi từ năm 2022 đến năm 2024, nhắm vào 67 công ty trong số 100 công ty trong nước có doanh số bán hàng cao nhất (dựa theo công bố Báo cáo Quản lý Bền vững năm 2025).
Tỷ lệ nhân viên trong độ tuổi 20 tại các công ty này đã giảm 3,8 điểm phần trăm (%p) trong 2 năm, từ 24,8% vào năm 2022 xuống còn 22,7% vào năm 2023 và 21,0% vào năm 2024.
Về số lượng nhân viên, con số này đã giảm 47.498 người trong hai năm, từ 291.235 người trong năm 2022 xuống còn 264.911 người năm 2023 và 243.737 người năm 2024.
Số lượng nhân viên trong độ tuổi 20 đã giảm tại 38 công ty (56,7%), chiếm hơn một nửa số công ty lớn được khảo sát.
Mặt khác, số lượng nhân viên trong độ tuổi 30 trở lên đã tăng 35.232 người, từ 887.477 người năm 2022 lên 908.299 người năm 2023 và 915.979 người năm 2024.
Khi so sánh tỷ lệ nhân viên trong độ tuổi 20 của năm 2022 và 2024 theo từng công ty, tỷ lệ nhân viên trong độ tuổi 20 của Samsung Display đã giảm 15,4%p, từ 43,8% xuống còn 28,4%, cho thấy mức giảm lớn nhất.
Các công ty cũng cho thấy mức giảm lớn tiếp theo là SK On (12,3%p), LG Innotek (8,9%p), SK Hynix (8,8%p), Samsung SDI (7,9%p), Naver (7,1%p), Samsung Electronics (6,6%p), Hanwha Solutions (6,4%p), Samsung Electronics (5,9%p) và LG Display (5,6%p).
Mặt khác, Hanwha Aerospace chứng kiến tỷ lệ việc làm của những người trong độ tuổi 20 tăng 8,3%p, từ 7,5% lên 15,8%, nhờ sự tăng trưởng tích cực gần đây của ngành công nghiệp quốc phòng.
Các công ty có mức tăng lớn tiếp theo là LX International (6,7%p), SK Energy (5,3%p), Samsung E&A (5,2%p), S-Oil (4,7%p), Hyundai Steel (4,6%p), Hyundai Glovis (4,2%p), SK Geocentric (3,7%p), Doosan Energy (3,7%p) và Hanon Systems (3,4%p).
Xét riêng top 4 tập đoàn lớn của Hàn Quốc, tỷ trọng nhân viên ở độ tuổi 20 làm việc tại Samsung Electronics đã giảm từ 30,8% vào năm 2022 xuống còn 24,2% vào năm 2024.
SK Hynix cũng cho thấy mức giảm đáng kể từ 29,6% xuống 20,8%.
Mặt khác, Hyundai Motor tăng từ 20,8% lên 21,8%, và LG Electronics cũng tăng từ 17,0% lên 18,0%.
Cho Won-man, Tổng giám đốc điều hành của CEO Score, cho biết: "Trong bối cảnh bất ổn kinh tế gia tăng, có vẻ như xu hướng các công ty bỏ hoàn toàn các kỳ tuyển dụng cố định hoặc giảm tuyển dụng nhân viên mới, chuyển sang tuyển dụng luân phiên và ưu tiên những nhân viên có kinh nghiệm đã ngày càng tăng".
Tỷ lệ nhân viên trong độ tuổi 20 tại các công ty này đã giảm 3,8 điểm phần trăm (%p) trong 2 năm, từ 24,8% vào năm 2022 xuống còn 22,7% vào năm 2023 và 21,0% vào năm 2024.
Về số lượng nhân viên, con số này đã giảm 47.498 người trong hai năm, từ 291.235 người trong năm 2022 xuống còn 264.911 người năm 2023 và 243.737 người năm 2024.
Số lượng nhân viên trong độ tuổi 20 đã giảm tại 38 công ty (56,7%), chiếm hơn một nửa số công ty lớn được khảo sát.
Mặt khác, số lượng nhân viên trong độ tuổi 30 trở lên đã tăng 35.232 người, từ 887.477 người năm 2022 lên 908.299 người năm 2023 và 915.979 người năm 2024.
Khi so sánh tỷ lệ nhân viên trong độ tuổi 20 của năm 2022 và 2024 theo từng công ty, tỷ lệ nhân viên trong độ tuổi 20 của Samsung Display đã giảm 15,4%p, từ 43,8% xuống còn 28,4%, cho thấy mức giảm lớn nhất.
Các công ty cũng cho thấy mức giảm lớn tiếp theo là SK On (12,3%p), LG Innotek (8,9%p), SK Hynix (8,8%p), Samsung SDI (7,9%p), Naver (7,1%p), Samsung Electronics (6,6%p), Hanwha Solutions (6,4%p), Samsung Electronics (5,9%p) và LG Display (5,6%p).
Mặt khác, Hanwha Aerospace chứng kiến tỷ lệ việc làm của những người trong độ tuổi 20 tăng 8,3%p, từ 7,5% lên 15,8%, nhờ sự tăng trưởng tích cực gần đây của ngành công nghiệp quốc phòng.
Các công ty có mức tăng lớn tiếp theo là LX International (6,7%p), SK Energy (5,3%p), Samsung E&A (5,2%p), S-Oil (4,7%p), Hyundai Steel (4,6%p), Hyundai Glovis (4,2%p), SK Geocentric (3,7%p), Doosan Energy (3,7%p) và Hanon Systems (3,4%p).
Xét riêng top 4 tập đoàn lớn của Hàn Quốc, tỷ trọng nhân viên ở độ tuổi 20 làm việc tại Samsung Electronics đã giảm từ 30,8% vào năm 2022 xuống còn 24,2% vào năm 2024.
SK Hynix cũng cho thấy mức giảm đáng kể từ 29,6% xuống 20,8%.
Mặt khác, Hyundai Motor tăng từ 20,8% lên 21,8%, và LG Electronics cũng tăng từ 17,0% lên 18,0%.
Cho Won-man, Tổng giám đốc điều hành của CEO Score, cho biết: "Trong bối cảnh bất ổn kinh tế gia tăng, có vẻ như xu hướng các công ty bỏ hoàn toàn các kỳ tuyển dụng cố định hoặc giảm tuyển dụng nhân viên mới, chuyển sang tuyển dụng luân phiên và ưu tiên những nhân viên có kinh nghiệm đã ngày càng tăng".
[Ảnh=Yonhap News]
