Công đoàn Samsung Electronics yêu cầu cho nhân viên nghỉ 3 ngày phép có lương
Các công ty con của LG và SK "đang xem xét"
Naver và NHN quyết định có áp dụng
Trong khi các đối tượng tiêm chủng vắc xin ngừa Covid19 tại Hàn Quốc đang mở rộng, các doanh nghiệp tư nhân cũng đang kêu gọi đảm bảo "nghỉ phép sau tiêm chủng" (백신휴가) cho những tiêm vắc xin.
Theo các nguồn tin trong ngành vào ngày 12, Liên hiệp Công đoàn Samsung Electronics toàn quốc (tổ chức công đoàn lớn nhất của Samsung Electronics) thuộc Công đoàn Hàn Quốc, đã gửi một thông báo công khai đến công ty vào ngày 11/5 để yêu cầu phía công ty thiết lập một "tiêu chuẩn nghỉ phép sau tiêm chủng" tương đương với 3 ngày nghỉ phép có lương cho người tiêm vắc-xin.
Công đoàn cho biết, "Nhằm theo dõi các tác dụng phụ của việc tiêm vắc xin, Chính phủ cũng khuyến nghị các công ty nên cho người lao động nghỉ phép có lương. Vì dự kiến việc tiêm chủng cho nhân viên sẽ sớm được thực hiện, xin lãnh đạo công ty vui lòng đặt ra tiêu chuẩn cho việc nghỉ phép sau tiêm chủng. "
Công đoàn yêu cầu tất cả nhân viên của Samsung Electronics đã được tiêm vắc xin phải được nghỉ phép có lương tổng cộng là 3 ngày kể từ ngày tiêm chủng và hai ngày sau khi tiêm chủng (tính theo ngày làm việc).
Ngoài ra, phía công đoàn cũng nói thêm rằng không nên yêu cầu nhân viên nộp các tài liệu chứng minh như ý kiến của nhân viên y tế về các phản ứng có hại khi đăng ký xin nghỉ phép sau tiêm chủng.
Một quan chức của Công đoàn giải thích “Khi xét đến nhiều trường hợp bị phản ứng bất lợi sau khi tiêm chủng xảy ra gần đây, có nhiều ý kiến của người lao động trong công ty cho rằng cần phải kiểm tra tình trạng sức khỏe và cung cấp thời gian phục hồi sau khi tiêm. Dựa trên khuyến nghị của chính phủ, chúng tôi đã yêu cầu công ty đưa ra các tiêu chuẩn về việc nghỉ phép sau tiêm chủng."
Trước đó, chính phủ đã mở rộng tiêm vắc xin cho người cao tuổi và nhân viên của các cơ sở phúc lợi xã hội vào tháng trước cũng như giới thiệu hệ thống 'nghỉ phép sau tiêm chủng' cho những người được tiêm vắc xin gặp phản ứng bất lợi.
Chính phủ khuyến cáo người được tiêm chủng nếu có phản ứng bất lợi sau khi tiêm có thể xin nghỉ phép có lương trong tối đa hai ngày sau khi tiêm chủng mà không cần thông báo của bác sĩ và khuyến nghị các công ty tư nhân cũng nên tuân theo nội dung này.
Tuy nhiên, vì việc nghỉ phép sau tiêm chủng là một khuyến nghị chứ không phải là quy định bắt buộc, nên không rõ có bao nhiêu tổ chức tư nhân, chẳng hạn như các tập đoàn sẽ đồng ý áp dụng theo khuyến nghị của chính phủ.
Samsung Electronics cho biết họ đang "xem xét" yêu cầu của công đoàn về việc giới thiệu 'nghỉ phép sau tiêm chủng'.
Các nhân viên văn phòng nói chung không thuộc đối tượng tiêm phòng như cảnh sát và quân nhân dự kiến sẽ bắt đầu được tiêm chủng từ nửa cuối năm nay.
Các công ty con của Tập đoàn LG như LG Electronics và LG Chem, các chi nhánh của SK Group như SK Innovation và SK Hynix , và Hyundai Motor Company đang xem xét việc giới thiệu chế độ nghỉ phép sau tiêm chủng dựa theo các khuyến nghị của chính phủ.
Mặt khác, có một số công ty đã chủ động chính thức hóa việc nghỉ phép sau tiêm chủng.
Naver đã quyết định cho nhân viên của tất cả các chi nhánh nghỉ phép một ngày có lương vào ngày sau khi tiêm vắc xin vắc xin, bất kể họ có bị phản ứng phụ hay không.
Một quan chức của Naver giải thích, "Chúng tôi đang xem xét chế độ nghỉ phép sau tiêm chủng để chuẩn bị cho tình huống người lao động sau khi tiêm vắc xin sẽ gặp phải một số phản ứng phụ có thể gây gián đoạn công việc. Hiện chúng tôi đang thu thập ý kiến của cả người lao động và cấp quản lý, sau đó sẽ tiến hành đưa chế độ vào áp dụng."
NHN (một công ty CNTT của Hàn Quốc, bắt đầu kinh doanh như một công ty trò chơi có tên Hangame vào năm 1999) cũng quyết định cho nhân viên nghỉ tổng cộng 2 ngày bao gồm ngày tiêm vắc xin và một ngày liền sau đó.
Mặt khác, ứng cử viên cho chức Thủ tướng Kim Boo Gyeom đã trả lời trong phiên điều trần gần đây của Quốc hội rằng "sẽ xem xét phương án bắt buộc áp dụng chế độ nghỉ phép sau tiêm chủng".
Họp báo kêu gọi mở rộng chế độ nghỉ phép sau tiêm chủng. [Ảnh=Yonhap News]
Theo các nguồn tin trong ngành vào ngày 12, Liên hiệp Công đoàn Samsung Electronics toàn quốc (tổ chức công đoàn lớn nhất của Samsung Electronics) thuộc Công đoàn Hàn Quốc, đã gửi một thông báo công khai đến công ty vào ngày 11/5 để yêu cầu phía công ty thiết lập một "tiêu chuẩn nghỉ phép sau tiêm chủng" tương đương với 3 ngày nghỉ phép có lương cho người tiêm vắc-xin.
Công đoàn cho biết, "Nhằm theo dõi các tác dụng phụ của việc tiêm vắc xin, Chính phủ cũng khuyến nghị các công ty nên cho người lao động nghỉ phép có lương. Vì dự kiến việc tiêm chủng cho nhân viên sẽ sớm được thực hiện, xin lãnh đạo công ty vui lòng đặt ra tiêu chuẩn cho việc nghỉ phép sau tiêm chủng. "
Công đoàn yêu cầu tất cả nhân viên của Samsung Electronics đã được tiêm vắc xin phải được nghỉ phép có lương tổng cộng là 3 ngày kể từ ngày tiêm chủng và hai ngày sau khi tiêm chủng (tính theo ngày làm việc).
Ngoài ra, phía công đoàn cũng nói thêm rằng không nên yêu cầu nhân viên nộp các tài liệu chứng minh như ý kiến của nhân viên y tế về các phản ứng có hại khi đăng ký xin nghỉ phép sau tiêm chủng.
Một quan chức của Công đoàn giải thích “Khi xét đến nhiều trường hợp bị phản ứng bất lợi sau khi tiêm chủng xảy ra gần đây, có nhiều ý kiến của người lao động trong công ty cho rằng cần phải kiểm tra tình trạng sức khỏe và cung cấp thời gian phục hồi sau khi tiêm. Dựa trên khuyến nghị của chính phủ, chúng tôi đã yêu cầu công ty đưa ra các tiêu chuẩn về việc nghỉ phép sau tiêm chủng."
Trước đó, chính phủ đã mở rộng tiêm vắc xin cho người cao tuổi và nhân viên của các cơ sở phúc lợi xã hội vào tháng trước cũng như giới thiệu hệ thống 'nghỉ phép sau tiêm chủng' cho những người được tiêm vắc xin gặp phản ứng bất lợi.
Chính phủ khuyến cáo người được tiêm chủng nếu có phản ứng bất lợi sau khi tiêm có thể xin nghỉ phép có lương trong tối đa hai ngày sau khi tiêm chủng mà không cần thông báo của bác sĩ và khuyến nghị các công ty tư nhân cũng nên tuân theo nội dung này.
Tuy nhiên, vì việc nghỉ phép sau tiêm chủng là một khuyến nghị chứ không phải là quy định bắt buộc, nên không rõ có bao nhiêu tổ chức tư nhân, chẳng hạn như các tập đoàn sẽ đồng ý áp dụng theo khuyến nghị của chính phủ.
Samsung Electronics cho biết họ đang "xem xét" yêu cầu của công đoàn về việc giới thiệu 'nghỉ phép sau tiêm chủng'.
Các nhân viên văn phòng nói chung không thuộc đối tượng tiêm phòng như cảnh sát và quân nhân dự kiến sẽ bắt đầu được tiêm chủng từ nửa cuối năm nay.
Các công ty con của Tập đoàn LG như LG Electronics và LG Chem, các chi nhánh của SK Group như SK Innovation và SK Hynix , và Hyundai Motor Company đang xem xét việc giới thiệu chế độ nghỉ phép sau tiêm chủng dựa theo các khuyến nghị của chính phủ.
Mặt khác, có một số công ty đã chủ động chính thức hóa việc nghỉ phép sau tiêm chủng.
Naver đã quyết định cho nhân viên của tất cả các chi nhánh nghỉ phép một ngày có lương vào ngày sau khi tiêm vắc xin vắc xin, bất kể họ có bị phản ứng phụ hay không.
Một quan chức của Naver giải thích, "Chúng tôi đang xem xét chế độ nghỉ phép sau tiêm chủng để chuẩn bị cho tình huống người lao động sau khi tiêm vắc xin sẽ gặp phải một số phản ứng phụ có thể gây gián đoạn công việc. Hiện chúng tôi đang thu thập ý kiến của cả người lao động và cấp quản lý, sau đó sẽ tiến hành đưa chế độ vào áp dụng."
NHN (một công ty CNTT của Hàn Quốc, bắt đầu kinh doanh như một công ty trò chơi có tên Hangame vào năm 1999) cũng quyết định cho nhân viên nghỉ tổng cộng 2 ngày bao gồm ngày tiêm vắc xin và một ngày liền sau đó.
Mặt khác, ứng cử viên cho chức Thủ tướng Kim Boo Gyeom đã trả lời trong phiên điều trần gần đây của Quốc hội rằng "sẽ xem xét phương án bắt buộc áp dụng chế độ nghỉ phép sau tiêm chủng".
![[BTS Gwanghwamun D-51] Jungkook và ca khúc Seven: Bản hit lịch sử có mặt trong BXH hàng tuần của Spotify suốt 132 tuần liên tiếp](https://image.ajunews.com/content/image/2026/01/29/20260129102106801621_518_323.png)
