Năm ngoái đánh dấu một cột mốc mới tại Hàn Quốc khi số người được thụ hưởng các chính sách cân bằng giữa công việc và gia đình, bao gồm nghỉ thai sản và nghỉ phép nuôi con, lần đầu tiên vượt ngưỡng 300.000 người. Đáng chú ý, cứ ba người nghỉ phép nuôi con thì có hơn một người là nam giới.
[Ảnh=Yonhap News]
Theo số liệu thống kê về quản lý lao động công bố ngày 28, tổng số người thụ hưởng các chế độ này trong năm 2025 đạt 339.530 người, tăng 84.411 người (tương đương 33,1%) so với con số 255.119 người của năm trước đó.
Trong số này, lượng người nghỉ phép nuôi con chiếm 184.519 trường hợp, tăng 51.824 người (khoảng 39,1%) so với năm 2024. Nhờ các nỗ lực mở rộng chính sách hỗ trợ, con số này đã duy trì đà tăng trưởng trong hai năm liên tiếp.
Điểm sáng nổi bật nhất là số lượng nam giới nghỉ phép nuôi con đạt mức cao nhất từ trước đến nay với 67.196 người, chiếm 36,4% tổng số người nghỉ phép. So với mức 41.830 người của năm 2024, con số này đã tăng vọt 60,6%. Nếu nhìn lại thời điểm năm 2015 khi chỉ có 4.872 nam giới (chiếm 5,6%) nghỉ phép nuôi con, có thể thấy con số này đã tăng trưởng tới gần 14 lần sau một thập kỷ.
Xét về tổng thể, tỷ lệ nghỉ phép nuôi con tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ghi nhận sự gia tăng rõ rệt.
Cụ thể, số lao động tại các cơ sở dưới 100 nhân viên chiếm 46,8% tổng số người nghỉ phép, và các cơ sở dưới 300 nhân viên chiếm 60,1%, cả hai đều tăng 1,3 điểm phần trăm so với tỷ trọng của năm trước đó.
Tuy nhiên, sự chênh lệch giữa các quy mô doanh nghiệp trong việc nam giới nghỉ phép nuôi con vẫn còn rất lớn. Trong khi các tập đoàn lớn có trên 1.000 nhân viên chiếm tới 33,8% tổng số nam giới nghỉ phép, thì tại các cơ sở siêu nhỏ dưới 5 nhân viên, con số này chỉ dừng lại ở mức khiêm tốn 8,6%.
Số liệu cũng chỉ ra rằng mức lương càng cao thì tỷ lệ sử dụng quyền lợi này càng lớn.
Những người có thu nhập từ 3 triệu Won trở lên chiếm hơn một nửa số trường hợp nghỉ phép (51,5%), và nhóm có thu nhập trên 2,1 triệu Won chiếm tới 92,6% tổng số.
Bên cạnh đó, số người sử dụng chế độ cắt giảm giờ làm trong giai đoạn nuôi con cũng tăng mạnh 47,9%, đạt 39.407 người. Mặc dù số lượng thực tế ít hơn so với nghỉ phép nuôi con, nhưng tốc độ tăng trưởng của chế độ này lại cao hơn gấp 1,23 lần. Đặc biệt, có đến 65,1% số người lựa chọn giảm giờ làm đến từ các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Đại diện Bộ Lao động Hàn Quốc cho biết kết quả này đến từ hiệu quả của nhiều chính sách như nâng cao mức trợ cấp nghỉ phép và mở rộng hỗ trợ cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Trong năm nay, chính phủ Hàn Quốc sẽ tiếp tục thúc đẩy các biện pháp hỗ trợ cân bằng công việc - gia đình thông qua việc áp dụng "chế độ đi làm lúc 10 giờ sáng" cho cha mẹ đang nuôi con, đồng thời tăng mức hỗ trợ cho lao động thay thế và chia sẻ khối lượng công việc.
Trong số này, lượng người nghỉ phép nuôi con chiếm 184.519 trường hợp, tăng 51.824 người (khoảng 39,1%) so với năm 2024. Nhờ các nỗ lực mở rộng chính sách hỗ trợ, con số này đã duy trì đà tăng trưởng trong hai năm liên tiếp.
Điểm sáng nổi bật nhất là số lượng nam giới nghỉ phép nuôi con đạt mức cao nhất từ trước đến nay với 67.196 người, chiếm 36,4% tổng số người nghỉ phép. So với mức 41.830 người của năm 2024, con số này đã tăng vọt 60,6%. Nếu nhìn lại thời điểm năm 2015 khi chỉ có 4.872 nam giới (chiếm 5,6%) nghỉ phép nuôi con, có thể thấy con số này đã tăng trưởng tới gần 14 lần sau một thập kỷ.
Xét về tổng thể, tỷ lệ nghỉ phép nuôi con tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ghi nhận sự gia tăng rõ rệt.
Cụ thể, số lao động tại các cơ sở dưới 100 nhân viên chiếm 46,8% tổng số người nghỉ phép, và các cơ sở dưới 300 nhân viên chiếm 60,1%, cả hai đều tăng 1,3 điểm phần trăm so với tỷ trọng của năm trước đó.
Tuy nhiên, sự chênh lệch giữa các quy mô doanh nghiệp trong việc nam giới nghỉ phép nuôi con vẫn còn rất lớn. Trong khi các tập đoàn lớn có trên 1.000 nhân viên chiếm tới 33,8% tổng số nam giới nghỉ phép, thì tại các cơ sở siêu nhỏ dưới 5 nhân viên, con số này chỉ dừng lại ở mức khiêm tốn 8,6%.
Số liệu cũng chỉ ra rằng mức lương càng cao thì tỷ lệ sử dụng quyền lợi này càng lớn.
Những người có thu nhập từ 3 triệu Won trở lên chiếm hơn một nửa số trường hợp nghỉ phép (51,5%), và nhóm có thu nhập trên 2,1 triệu Won chiếm tới 92,6% tổng số.
Bên cạnh đó, số người sử dụng chế độ cắt giảm giờ làm trong giai đoạn nuôi con cũng tăng mạnh 47,9%, đạt 39.407 người. Mặc dù số lượng thực tế ít hơn so với nghỉ phép nuôi con, nhưng tốc độ tăng trưởng của chế độ này lại cao hơn gấp 1,23 lần. Đặc biệt, có đến 65,1% số người lựa chọn giảm giờ làm đến từ các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Đại diện Bộ Lao động Hàn Quốc cho biết kết quả này đến từ hiệu quả của nhiều chính sách như nâng cao mức trợ cấp nghỉ phép và mở rộng hỗ trợ cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Trong năm nay, chính phủ Hàn Quốc sẽ tiếp tục thúc đẩy các biện pháp hỗ trợ cân bằng công việc - gia đình thông qua việc áp dụng "chế độ đi làm lúc 10 giờ sáng" cho cha mẹ đang nuôi con, đồng thời tăng mức hỗ trợ cho lao động thay thế và chia sẻ khối lượng công việc.
