Theo kết quả khảo sát mới nhất, thành phố Gwangju hiện là khu vực có mức lương sinh hoạt cao nhất tại Hàn Quốc với mức 2,78 triệu won mỗi tháng.
Đáng chú ý, mặc dù Seoul là nơi có chi phí nhà ở đắt đỏ nhất và mức độ tự chủ tài chính đứng đầu cả nước, nhưng mức lương sinh hoạt tại đây chỉ đạt 2,533 triệu won, xếp vị trí thứ 9 trong số 17 chính quyền địa phương cấp tỉnh.
Đáng chú ý, mặc dù Seoul là nơi có chi phí nhà ở đắt đỏ nhất và mức độ tự chủ tài chính đứng đầu cả nước, nhưng mức lương sinh hoạt tại đây chỉ đạt 2,533 triệu won, xếp vị trí thứ 9 trong số 17 chính quyền địa phương cấp tỉnh.
[Ảnh=FKTU]
Liên đoàn Lao động Hàn Quốc (FKTU) đã công bố báo cáo tổng điều tra về "Thực trạng lương sinh hoạt toàn quốc năm 2026" vào ngày 28.
Lương sinh hoạt được định nghĩa là mức thu nhập cao hơn lương tối thiểu nhằm đảm bảo cho người lao động cùng gia đình họ trong khu vực đó có thể duy trì một cuộc sống đầy đủ.
Khác với mức lương tối thiểu mang tính bắt buộc về mặt pháp lý, lương sinh hoạt hoạt động theo cơ chế khuyến nghị dựa trên điều lệ của từng địa phương và sở giáo dục. Tại các khu vực áp dụng chính sách này, mức lương sinh hoạt sẽ được thông báo trước khi ký kết các hợp đồng công để khuyến khích các đơn vị chi trả cho người lao động trực thuộc.
Cụ thể, mức lương sinh hoạt năm 2026 của Gwangju được ấn định ở mức 13.303 won mỗi giờ, cao hơn 2.983 won (tương đương 28,9%) so với mức lương tối thiểu 10.320 won của năm nay.
Theo sau Gwangju là các tỉnh Gyeonggi (12.552 won), Jeonbuk (12.410 won), Jeonnam (12.305 won) và thành phố Busan (12.275 won).
Ở chiều ngược lại, Incheon là địa phương có mức lương sinh hoạt thấp nhất trong khối chính quyền cấp tỉnh với 12.010 won mỗi giờ. So với Gwangju, người lao động tại Incheon nhận thấp hơn 1.293 won mỗi giờ, tức chênh lệch khoảng 270.237 won mỗi tháng.
Tuy nhiên, một điểm tích cực là năm nay đánh dấu lần đầu tiên lương sinh hoạt tại tất cả chính quyền cấp tỉnh đều đã vượt ngưỡng 12.000 won mỗi giờ.
Về thực trạng triển khai, trong số 260 cơ quan thuộc diện khảo sát, hiện mới có 132 nơi thực hiện chi trả lương sinh hoạt, đạt tỷ lệ 50,8%, tăng thêm 7 đơn vị so với năm trước đó.
Dù toàn bộ 17 chính quyền cấp tỉnh đều đã áp dụng, tỷ lệ này tại các sở giáo dục và chính quyền địa phương cấp cơ sở vẫn còn khá khiêm tốn, lần lượt là 52,9% và 46,9%.
Bình quân mức lương sinh hoạt tại cấp tỉnh (12.233 won) cao hơn cấp cơ sở (11.805 won) khoảng 428 won, điều mà FKTU phân tích là có liên quan đến mức độ ổn định tài chính giữa các đơn vị.
Thông thường, các chính quyền địa phương sẽ áp dụng mức lương sinh hoạt từ ngày 1/1 đến ngày 31/12 hàng năm. Riêng đối với các sở giáo dục, nhân viên hành chính giáo dục sẽ được áp dụng từ ngày 1/1, trong khi lao động không chính thức tại các trường học sẽ bắt đầu từ ngày 1/3, thời điểm học kỳ mới khai giảng.
Trong thời gian tới, FKTU dự kiến tổ chức các buổi tọa đàm nhằm giải quyết tình trạng bất bình đẳng lương sinh hoạt giữa các vùng miền và thúc đẩy việc áp dụng chính sách này tại những khu vực còn bỏ ngỏ.
Lương sinh hoạt được định nghĩa là mức thu nhập cao hơn lương tối thiểu nhằm đảm bảo cho người lao động cùng gia đình họ trong khu vực đó có thể duy trì một cuộc sống đầy đủ.
Khác với mức lương tối thiểu mang tính bắt buộc về mặt pháp lý, lương sinh hoạt hoạt động theo cơ chế khuyến nghị dựa trên điều lệ của từng địa phương và sở giáo dục. Tại các khu vực áp dụng chính sách này, mức lương sinh hoạt sẽ được thông báo trước khi ký kết các hợp đồng công để khuyến khích các đơn vị chi trả cho người lao động trực thuộc.
Cụ thể, mức lương sinh hoạt năm 2026 của Gwangju được ấn định ở mức 13.303 won mỗi giờ, cao hơn 2.983 won (tương đương 28,9%) so với mức lương tối thiểu 10.320 won của năm nay.
Theo sau Gwangju là các tỉnh Gyeonggi (12.552 won), Jeonbuk (12.410 won), Jeonnam (12.305 won) và thành phố Busan (12.275 won).
Ở chiều ngược lại, Incheon là địa phương có mức lương sinh hoạt thấp nhất trong khối chính quyền cấp tỉnh với 12.010 won mỗi giờ. So với Gwangju, người lao động tại Incheon nhận thấp hơn 1.293 won mỗi giờ, tức chênh lệch khoảng 270.237 won mỗi tháng.
Tuy nhiên, một điểm tích cực là năm nay đánh dấu lần đầu tiên lương sinh hoạt tại tất cả chính quyền cấp tỉnh đều đã vượt ngưỡng 12.000 won mỗi giờ.
Về thực trạng triển khai, trong số 260 cơ quan thuộc diện khảo sát, hiện mới có 132 nơi thực hiện chi trả lương sinh hoạt, đạt tỷ lệ 50,8%, tăng thêm 7 đơn vị so với năm trước đó.
Dù toàn bộ 17 chính quyền cấp tỉnh đều đã áp dụng, tỷ lệ này tại các sở giáo dục và chính quyền địa phương cấp cơ sở vẫn còn khá khiêm tốn, lần lượt là 52,9% và 46,9%.
Bình quân mức lương sinh hoạt tại cấp tỉnh (12.233 won) cao hơn cấp cơ sở (11.805 won) khoảng 428 won, điều mà FKTU phân tích là có liên quan đến mức độ ổn định tài chính giữa các đơn vị.
Thông thường, các chính quyền địa phương sẽ áp dụng mức lương sinh hoạt từ ngày 1/1 đến ngày 31/12 hàng năm. Riêng đối với các sở giáo dục, nhân viên hành chính giáo dục sẽ được áp dụng từ ngày 1/1, trong khi lao động không chính thức tại các trường học sẽ bắt đầu từ ngày 1/3, thời điểm học kỳ mới khai giảng.
Trong thời gian tới, FKTU dự kiến tổ chức các buổi tọa đàm nhằm giải quyết tình trạng bất bình đẳng lương sinh hoạt giữa các vùng miền và thúc đẩy việc áp dụng chính sách này tại những khu vực còn bỏ ngỏ.
