Nền tảng ứng lương 'LIFT' chính thức chào sân Việt Nam

Ngày 23, startup công nghệ tài chính (fintech) của Hàn Quốc chuyên về phúc lợi nhân viên LIFT thông báo chính thức ra mắt dịch vụ chi trả lương sớm (Earned Wage Access·EWA) cùng tên tại thị trường Việt Nam vào ngày 1/12 vừa qua. 

LIFT là nền tảng phúc lợi và tài chính cho phép người lao động có thể rút ngay một phần tiền lương tương ứng với số ngày đã làm việc thực tế thông qua ứng dụng di động mà không cần chờ đến kỳ lĩnh lương định kỳ.
 

Hiện tại, startup này đã ký kết hợp đồng triển khai với 5 doanh nghiệp sản xuất của Hàn Quốc đặt tại các khu công nghiệp trọng điểm gần TP.HCM, cung cấp dịch vụ cho khoảng 500 lao động Việt Nam.

Dịch vụ đang ghi nhận sự lan tỏa mạnh mẽ, đặc biệt trong các ngành sản xuất thâm dụng lao động như may mặc và điện tử, nhờ khả năng kết nối trực tiếp với hệ thống quản lý nhân sự và tính lương của doanh nghiệp.

Những chỉ số sử dụng ban đầu cho thấy hiệu quả rõ nét khi có tới 95% công nhân đăng ký đã sử dụng dịch vụ lặp lại hàng tháng. Điều này chứng minh LIFT không chỉ là một chính sách phúc lợi mang tính sự kiện nhất thời mà đã trở thành công cụ tài chính thiết yếu gắn liền với đời sống hàng ngày.

Đặc biệt, trong suốt 4 tháng vận hành thử nghiệm và giai đoạn đầu triển khai, nhóm công nhân sử dụng LIFT tại các doanh nghiệp đối tác ghi nhận tỷ lệ nghỉ việc bằng 0%. Đây là con số đầy ý nghĩa đối với việc duy trì đội ngũ và ổn định tổ chức.

Tại thị trường Việt Nam, nơi người lao động cá nhân còn gặp nhiều khó khăn khi tiếp cận các dịch vụ tài chính như thẻ tín dụng hay vay tiêu dùng, LIFT mang lại khả năng thanh khoản dòng tiền ổn định trong phạm vi tiền lương của họ.

Đối với doanh nghiệp, đây là công cụ phúc lợi thực tế mà không gây thêm gánh nặng quản lý, bởi số tiền ứng trước sẽ được tự động quyết toán vào ngày trả lương, giúp giảm thiểu rủi ro và khối lượng công việc cho bộ phận hành chính.

Hiện nay, các doanh nghiệp Hàn Quốc vốn chiếm tỷ trọng lớn trong ngành sản xuất Việt Nam đang phải đối mặt với "cú sốc nhân ba" bao gồm chi phí nhân công tăng cao, thiếu hụt lao động kinh niên và tỷ lệ nhảy việc lớn.

Trong bối cảnh đó, LIFT đang được chú ý như một giải pháp nhân sự hữu hiệu, không chỉ dừng lại ở phúc lợi mà còn giúp cải thiện tỷ lệ gắn bó, ổn định tổ chức và tăng cường năng lực cạnh tranh cho các doanh nghiệp Hàn Quốc tại địa phương.

Trong thời gian tới, LIFT đặt mục tiêu mở rộng danh mục khách hàng lên 20 doanh nghiệp, không chỉ giới hạn ở khối sản xuất mà còn hướng tới các ngành bán lẻ, logistics và dịch vụ.

Startup này cũng dự kiến xây dựng mô hình đánh giá tín dụng thay thế (CSS) độc lập dựa trên việc phân tích dữ liệu chuyên cần và lịch sử hoàn trả lương của người lao động. Mục tiêu xa hơn là phát triển thành một "siêu ứng dụng" fintech dành riêng cho công nhân, kết nối các sản phẩm vay nhỏ-lãi suất thấp, chuyển tiền và tiết kiệm.

Ông Yang Jung-ho, Đại diện LIFT, chia sẻ rằng một trong những khó khăn lớn nhất của lao động Việt Nam là tình trạng thiếu hụt tiền mặt triền miên trước ngày lĩnh lương. Ông nhấn mạnh LIFT chính là giải pháp thay thế an toàn giúp người lao động tận dụng thành quả làm việc của chính mình thay vì phụ thuộc vào tín dụng đen hay các nguồn vay phi chính thức lãi suất cao. Đồng thời, LIFT kỳ vọng sẽ trở thành đối tác chiến lược hỗ trợ các doanh nghiệp Hàn Quốc thực hiện quản trị ESG và củng cố vị thế cạnh tranh tại thị trường Việt Nam.