Theo kết quả cuộc một cuộc khảo sát, năm 2020 những người làm công ăn lương ở Hàn Quốc nhận được trung bình 3,2 triệu won (khoảng 61,2 triệu VNĐ) mỗi tháng. Đáng chú ý, cứ 4 người làm công ăn lương thì có 1 người chỉ kiếm được dưới 1,5 triệu won/tháng và lương hàng tháng của người lao động ở các công ty nhỏ và vừa chỉ bằng một nửa so với các tập đoàn lớn.
Thu nhập trung bình, thể hiện giá trị trung bình tổng thu nhập của tất cả những người làm công ăn lương, cũng tăng 3,5% (80.000 won) so với năm 2019, lên 2,42 triệu won.
Theo phân loại thu nhập, người lao động có thu nhập trung bình hàng tháng dưới 1,5 triệu won đến 2,5 triệu won chiếm tỷ lệ cao nhất với 27,9%.
Theo sau là 13,9% người lao động có thu nhập trung bình hàng tháng dưới 850.000 won và 10,2% người lao động có thu nhập từ 850.000 đến 1,5 triệu won.
Báo cáo cũng cho thấy, cứ 4 người làm công ăn lương thì lại có 1 người (24,1%) nhận được ít hơn 1,5 triệu won (khoảng 28,7 triệu VNĐ) một tháng.
Số lượng người lao động lương thấp có thu nhập dưới 50% thu nhập trung bình hàng tháng chiếm 19,9%.
Mặt khác, nhóm lao động lương cao có thu nhập bình quân hàng tháng gấp 150% thu nhập bình quân trở lên chiếm 29,4%.
Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), thu nhập bình quân hàng tháng là 2,59 triệu won (khoảng 49,5 triệu VNĐ), chỉ bằng một nửa so với các doanh nghiệp lớn.
Khoảng cách lương này ngày càng mở rộng khi độ tuổi của người lao động tăng lên, và ở độ tuổi 50, thu nhập bình quân ở các tập đoàn lớn (6,87 triệu won) gấp khoảng 2,5 lần so với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (2,8 triệu won).
Đặc biệt, vấn đề khoảng cách tiền lương theo giới, khi nam giới được trả lương cao hơn nữ giới, vẫn còn tồn tại.
Thu nhập bình quân hàng tháng của lao động nam là 3,71 triệu won, gấp khoảng 1,5 lần nữ (2,47 triệu won) và tỷ lệ lao động có thu nhập dưới 1,5 triệu won/tháng ở nữ giới (28,9%) cũng cao hơn so với ở nam giới (20,6 %).
Ngay cả trong cùng một tập đoàn, thu nhập trung bình hàng tháng của nam giới (5,99 triệu won) cũng có sự khác biệt so với của phụ nữ (3,7 triệu won).
Khoảng cách thu nhập giữa nam và nữ (thu nhập trung bình của nam giới - thu nhập bình quân của phụ nữ) là lớn nhất ở những người ở độ tuổi 50 (1,97 triệu won).
Theo đó, có thể thấy chênh lệch tiền lương theo giới là 200.000 won đối với những người ở độ tuổi 20, 660.000 won đối với những người ở độ tuổi 30 và 1,54 triệu won đối với những người ở độ tuổi 40.
Đây là lần đầu tiên kể từ năm 2016, khi số liệu thống kê liên quan được tổng hợp, ngành tài chính và bảo hiểm đứng đầu về thu nhập xét theo ngành.
Theo sau là các ngành như kinh doanh cung cấp điện, khí đốt, hơi nước và điều hòa không khí (6,57 triệu won), và các tổ chức quốc tế và nước ngoài (4,78 triệu won).
Mặt khác, ngành có thu nhập thấp nhất đối với những người làm công ăn lương là ngành nhà hàng và lưu trú, với mức thu nhập bình quân hàng tháng chỉ là 1,63 triệu won (khoảng 31,2 triệu VNĐ).
So với năm 2019, thu nhập của người lao động ở khu vực hành chính công (-5,9%) và vận tải / kho bãi (-0,3%) đều ghi nhận sụt giảm.
Cha Jin-sook, người đứng đầu bộ phận thống kê hành chính tại Cục Thống kê Quốc gia cho biết: “Thu nhập của người lao động trong ngành tài chính và bảo hiểm đã tăng đáng kể vào năm 2020 do thị trường chứng khoán bùng nổ. Tuy nhiên, trong trường hợp vận chuyển và kho bãi, thu nhập dường như đã giảm xuống do các hãng hàng không lớn đang nghỉ không lương do ảnh hưởng của COVID-19."
[Ảnh=Getty Images Bank]
Mức lương trung bình hàng tháng của một người làm công ăn lương là 3,2 triệu won…↑3,6% trong một năm
Theo báo cáo 'Kết quả thu nhập từ công việc được trả lương năm 2020' do Cục Thống kê Quốc gia công bố vào ngày 21, thu nhập bình quân hàng tháng của người lao động làm công ăn lương tại thời điểm tháng 12 năm 2020 là 3,2 triệu won, tương đương mức tăng 3,6% (110 nghìn won) so với năm 2019.Thu nhập trung bình, thể hiện giá trị trung bình tổng thu nhập của tất cả những người làm công ăn lương, cũng tăng 3,5% (80.000 won) so với năm 2019, lên 2,42 triệu won.
Theo phân loại thu nhập, người lao động có thu nhập trung bình hàng tháng dưới 1,5 triệu won đến 2,5 triệu won chiếm tỷ lệ cao nhất với 27,9%.
Theo sau là 13,9% người lao động có thu nhập trung bình hàng tháng dưới 850.000 won và 10,2% người lao động có thu nhập từ 850.000 đến 1,5 triệu won.
Báo cáo cũng cho thấy, cứ 4 người làm công ăn lương thì lại có 1 người (24,1%) nhận được ít hơn 1,5 triệu won (khoảng 28,7 triệu VNĐ) một tháng.
Số lượng người lao động lương thấp có thu nhập dưới 50% thu nhập trung bình hàng tháng chiếm 19,9%.
Mặt khác, nhóm lao động lương cao có thu nhập bình quân hàng tháng gấp 150% thu nhập bình quân trở lên chiếm 29,4%.
Vẫn còn khoảng cách giữa mức lương tùy theo quy mô công ty và giới tính…Mức lương ở các công ty vừa chỉ bằng một nửa mức lương của các tập đoàn lớn
Theo quy mô công ty, thu nhập bình quân hàng tháng của người lao động tại các tập đoàn lớn là cao nhất với 5,29 triệu won (khoảng 101,14 triệu VNĐ).Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), thu nhập bình quân hàng tháng là 2,59 triệu won (khoảng 49,5 triệu VNĐ), chỉ bằng một nửa so với các doanh nghiệp lớn.
Khoảng cách lương này ngày càng mở rộng khi độ tuổi của người lao động tăng lên, và ở độ tuổi 50, thu nhập bình quân ở các tập đoàn lớn (6,87 triệu won) gấp khoảng 2,5 lần so với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (2,8 triệu won).
Đặc biệt, vấn đề khoảng cách tiền lương theo giới, khi nam giới được trả lương cao hơn nữ giới, vẫn còn tồn tại.
Thu nhập bình quân hàng tháng của lao động nam là 3,71 triệu won, gấp khoảng 1,5 lần nữ (2,47 triệu won) và tỷ lệ lao động có thu nhập dưới 1,5 triệu won/tháng ở nữ giới (28,9%) cũng cao hơn so với ở nam giới (20,6 %).
Ngay cả trong cùng một tập đoàn, thu nhập trung bình hàng tháng của nam giới (5,99 triệu won) cũng có sự khác biệt so với của phụ nữ (3,7 triệu won).
Khoảng cách thu nhập giữa nam và nữ (thu nhập trung bình của nam giới - thu nhập bình quân của phụ nữ) là lớn nhất ở những người ở độ tuổi 50 (1,97 triệu won).
Theo đó, có thể thấy chênh lệch tiền lương theo giới là 200.000 won đối với những người ở độ tuổi 20, 660.000 won đối với những người ở độ tuổi 30 và 1,54 triệu won đối với những người ở độ tuổi 40.
Ngành tài chính và bảo hiểm có mức lương trung bình cao nhất với 6,6 triệu won…Ảnh hưởng từ sự bùng nổ thị trường chứng khoán
Xét theo nhóm ngành, thu nhập trung bình hàng tháng của người lao động trong ngành tài chính và bảo hiểm là cao nhất với 6,6 triệu won (khoảng 126,2 triệu VNĐ).Đây là lần đầu tiên kể từ năm 2016, khi số liệu thống kê liên quan được tổng hợp, ngành tài chính và bảo hiểm đứng đầu về thu nhập xét theo ngành.
Theo sau là các ngành như kinh doanh cung cấp điện, khí đốt, hơi nước và điều hòa không khí (6,57 triệu won), và các tổ chức quốc tế và nước ngoài (4,78 triệu won).
Mặt khác, ngành có thu nhập thấp nhất đối với những người làm công ăn lương là ngành nhà hàng và lưu trú, với mức thu nhập bình quân hàng tháng chỉ là 1,63 triệu won (khoảng 31,2 triệu VNĐ).
So với năm 2019, thu nhập của người lao động ở khu vực hành chính công (-5,9%) và vận tải / kho bãi (-0,3%) đều ghi nhận sụt giảm.
Cha Jin-sook, người đứng đầu bộ phận thống kê hành chính tại Cục Thống kê Quốc gia cho biết: “Thu nhập của người lao động trong ngành tài chính và bảo hiểm đã tăng đáng kể vào năm 2020 do thị trường chứng khoán bùng nổ. Tuy nhiên, trong trường hợp vận chuyển và kho bãi, thu nhập dường như đã giảm xuống do các hãng hàng không lớn đang nghỉ không lương do ảnh hưởng của COVID-19."
![[MWC 24] Các start-up Hàn Quốc về công nghệ y tế và sức khỏe thu hút sự chú ý tại MWC](https://image.ajunews.com/content/image/2024/02/29/20240229141140590710_518_323.jpg)