Năm ngoái hơn 1,58 triệu người rời khỏi thị trường lao động…Số lượng việc làm trong ngành sản xuất giảm sút

Một thống kê cho thấy vào năm 2021, đã có gần 1,58 triệu nhân viên văn phòng ở Hàn Quốc buộc phải nghỉ việc do nơi làm việc đóng cửa, cắt giảm nhân sự. Ngoài ra, chất lượng việc làm đang dần đi xuống, với số lượng lao động làm việc bán thời gian lần đầu tiên vượt quá 2 triệu người.

Liên đoàn các ngành công nghiệp Hàn Quốc (Federation of Korean Industries·FKI) đã phân tích dữ liệu vi mô từ thống kê của Cục Thống kê trong 5 năm qua và đưa ra kết luận trên vào ngày 11.

 

Theo báo cáo, năm 2016, số lượng người nghỉ việc không tự nguyện ở Hàn Quốc là 1,258 triệu người, tuy nhiên con số này đã tăng lên 1,577 triệu người vào năm ngoái, tương đương mức tăng 25,4%.

Những người nghỉ việc không tự nguyện là những người bị mất việc làm do doanh nghiệp đóng cửa, nghỉ hưu sớm hoặc bị sa thải. Ở Hàn Quốc, trong năm ngoái số người nghỉ việc không tự nguyện chiếm hơn một nửa (47,8%) tổng số người rời khỏi thị trường lao động.

Trong 5 năm qua, số lượng việc làm dài hạn liên tục giảm. Ngược lại số lượng việc làm ngắn hạn tăng lên dẫn đến chất lượng của thị trường việc làm giảm sút.

Về số giờ làm việc, số lao động làm việc trên 36 giờ/tuần giảm 6,7% so so với năm 2016. Ngược lại, số lao động làm việc dưới 17 giờ/tuần tăng 885.000 người (69,9%).

Theo phân tích của báo cáo, mức lương tối thiểu theo giờ tăng nhanh là nguyên nhân chính khiến việc làm ngắn hạn tăng lên. Số người làm công việc dưới 15 giờ/tuần tăng 14,1% vào năm 2018 và 18,9% vào năm 2019 khi mức lương tối thiểu được nâng lên cao. Số lượng người lao động làm việc bán thời gian trong năm ngoái cũng tăng 16,0%.

Báo cáo cho biết, sự sụt giảm việc làm liên quan đến sản xuất, vốn là "xương sống" của thị trường việc làm Hàn Quốc, là điểm vô cùng đáng lo ngại.

Năm ngoái, việc làm trong lĩnh vực sản xuất của Hàn Quốc đã giảm 216.000 người, tương đương 4,7% so với năm 2016. Ngược lại, số người làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước, quốc phòng, an sinh xã hội (hành chính công) và các dịch vụ y tế và phúc lợi xã hội, các dự án việc làm công của Chính phủ đã tăng 812.000 người, tương đương 28,3%.

Trong thị trường việc làm trong lĩnh vực sản xuất, 11,9% người lao động có thời gian làm việc dưới 36 giờ/tuần chiếm tỷ lệ 11,9%, thấp hơn nhiều so với ngành hành chính công, y tế và phúc lợi (34,5%).

Xét về độ tuổi của lao động có việc làm, lao động liên quan đến sản xuất ở độ tuổi 40 đã giảm 2 điểm phần trăm trong 5 năm qua và liên tục giảm qua các năm kể từ khi đạt đỉnh vào năm 2017 (79,4%), đồng nghĩa với việc thấp hơn cả trong cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu năm 2009 (77,6%).

Kim Yong-chun, trưởng nhóm chính sách việc làm tại Viện Nghiên cứu Kinh tế Hàn Quốc, trực thuộc FKI, cho biết, những vấn đề như thị trường việc làm chậm chạp, sự gia tăng việc làm ngắn hạn, sụt giảm việc làm trong lĩnh vực sản xuất và hiện trạng không mấy tích cực trong tuyển dụng lao động ở độ tuổi 40 có thể được giảm bớt bằng cách thúc đẩy kinh tế tư nhân, tích cực giảm bớt sự can thiệp của chính phủ nhằm nâng cao năng lực việc làm của các công ty tư nhân."