Gần 75% DN Hàn Quốc có ý định tuyển dụng lao động nước ngoài…Lao động Việt Nam được ưa chuộng nhất

 

Một cuộc khảo sát 557 công ty Hàn Quốc do nền tảng nghề nghiệp Saramin và dịch vụ tuyển dụng nước ngoài Komate thực hiện cho thấy 73,4% công ty được khảo sát sẵn sàng tuyển dụng lao động nước ngoài, trong đó người lao động Việt Nam được ưa chuộng nhất với 31,3%. Tiếp theo là người Trung Á với 20% và người Philippines với 18,6%.

Các công ty có quy mô nhỏ (50-100 nhân viên) là những công ty có ý định tuyển dụng lao động người nước ngoài cao nhất, theo sau là các công ty siêu nhỏ (dưới 50 nhân viên), công ty từ 100~300 nhân viên và cuối cùng là công ty có trên 300 nhân viên.

Đặc biệt trong số 386 công ty đang gặp tình trạng thiếu hụt lao động thì có tới 84,2% bày tỏ sự quan tâm đến việc tuyển dụng người nước ngoài.

Lý do chính để các công ty cân nhắc tuyển lao động nước ngoài là "do quá ít ứng viên trong nước" với tỷ lệ chiếm 60,1%, tiếp theo là "do (lao động nước ngoài) chăm chỉ và có xu hướng làm việc lâu năm hơn so với lao động trong nước" ở mức 27,1%.

Vị trí phổ biến mà các công ty muốn tìm kiếm lao động người nước ngoài là sản xuất và chế tạo (42,5%), tiếp theo là lĩnh vực dịch vụ (16,1%), bán hàng/thương mại (12%).

Trong tổng số các công ty được khảo sát, có 44,7% công ty đã có kinh nghiệm tuyển dụng người nước ngoài thực tế; trong đó 72,7% cho biết "hài lòng/rất hài lòng" với việc tuyển dụng nhân viên người nước ngoài. Lý do chủ yếu là vì "giải quyết được khoảng trống lực lượng lao động (53%) và "có thái độ làm việc tốt và làm việc lâu dài hơn so với nhân viên người Hàn Quốc (34,1%)".

Tuy nhiên cũng có một số thách thức chính bao gồm "khó khăn trong giao tiếp bằng tiếng Hàn (56,2%)", và "thủ tục cấp thị thực phức tạp (40,2%)".