Kết quả một cuộc khảo sát gần đây cho thấy rằng các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Hàn Quốc có mong muốn duy trì việc giới thiệu lao động nước ngoài hiện tại và kéo dài thời gian lưu trú cho những lao động này.
Lao động nước ngoài nhập cảnh vào Hàn Quốc đang đứng chờ xe buýt tại sân bay Incheon. [Ảnh=Yonhap News]
Vào ngày 25, Liên đoàn các doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc đã công bố 'Kết quả khảo sát toàn diện về những khó khăn liên quan đến tuyển dụng lao động nước ngoài vào năm 2024' với 1.225 công ty sản xuất vừa và nhỏ sử dụng lao động nước ngoài.
Theo kết quả khảo sát, ý kiến đa số về quy mô giới thiệu lao động nước ngoài năm tới là 'giữ nguyên mức năm nay' (65,2%), và khi được hỏi "liệu thời gian lưu trú của lao động nước ngoài (tối đa 9 năm 8 tháng) có phù hợp không?" thì có 33,1% doanh nghiệp vừa và nhỏ cho rằng "cần gia hạn thêm 5 năm trở lên".
Trong đó, 54,6% mong muốn "kéo dài thời gian lưu trú của người lao động nước ngoài", 50,5% mong muốn 'thiết lập hệ thống xử phạt người lao động nước ngoài không thành thật' và 42,4% mong muốn "đơn giản hóa thủ tục tuyển dụng".
Do khó khăn trong việc tuyển dụng lao động trong nước ngày càng gia tăng (90,6% năm 2022 → 91,3% năm 2023 → 92,2% năm 2024), các doanh nghiệp xuất vừa và nhỏ tại Hàn Quốc ngày càng phụ thuộc vào lao động nước ngoài.
Nguyên nhân của tình trạng thiếu việc làm này là do lao động trong nước (người Hàn Quốc) không muốn làm việc tại các khu công nghiệp ngày càng trầm trọng hơn qua mỗi năm (74,8% năm 2022 → 89,8% năm 2023 → 90,2% năm 2024).
Tuy nhiên, năng suất của lao động nước ngoài được cho là thấp hơn đáng kể so với tiền lương của họ, do cần phải có thời gian thử việc 4 tháng.
Chi phí lao động trung bình cho 1 người lao động nước ngoài là 2.638.000 won (lương cơ bản 2,09 triệu won, tiền thưởng 41.000 won, trợ cấp ngoài giờ 425.000 won, chi phí phát sinh 82.000 won). Nếu bao gồm cả chi phí ăn ở (386.000 won), chi phí cho lao động nước ngoài là 3.024.000 won/người, cho thấy khoảng 57,7% lao động nước ngoài kiếm được nhiều tiền hơn lao động người Hàn Quốc. Tuy nhiên, so với mức này, năng suất của lao động nước ngoài còn thấp, đặc biệt, năng suất của những người làm việc dưới 1 năm còn giảm hơn so với năm ngoái.
Tất cả các công ty đều đồng ý 100% về sự cần thiết của thời gian thử việc đối với người lao động nước ngoài và thời gian thử việc bắt buộc là 4 tháng. Trong khi mức lương cơ bản của người lao động nước ngoài tăng đều đặn (1.954.000 KRW vào năm 2022 → 2.070.000 KRW vào năm 2023 → 2.090.000 KRW vào năm 2024) thì lương làm thêm giờ tiếp tục giảm (528.000 KRW vào năm 2022 → 481.000 KRW vào năm 2023 → 425.000 KRW vào năm 2024) cho thấy tình hình kinh tế của các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang dần trở nên xấu đi.
Một nguyên nhân quan trọng dẫn đến năng suất thấp này là do lao động nước ngoài thiếu kỹ năng tiếng Hàn.
Khó khăn lớn nhất của người sử dụng lao động khi quản lý người lao động nước ngoài là '"giao tiếp (trình độ tiếng Hàn thấp)" ở mức 66,7%, tiếp theo là "thường xuyên yêu cầu thay đổi nơi làm việc" ở mức 49,3%.
Yếu tố quan trọng nhất khi tuyển dụng lao động nước ngoài là "quốc tịch" ở mức 76,7%, tiếp theo là "khả năng tiếng Hàn" ở mức 70,4%.
Theo kết quả khảo sát, ý kiến đa số về quy mô giới thiệu lao động nước ngoài năm tới là 'giữ nguyên mức năm nay' (65,2%), và khi được hỏi "liệu thời gian lưu trú của lao động nước ngoài (tối đa 9 năm 8 tháng) có phù hợp không?" thì có 33,1% doanh nghiệp vừa và nhỏ cho rằng "cần gia hạn thêm 5 năm trở lên".
Trong đó, 54,6% mong muốn "kéo dài thời gian lưu trú của người lao động nước ngoài", 50,5% mong muốn 'thiết lập hệ thống xử phạt người lao động nước ngoài không thành thật' và 42,4% mong muốn "đơn giản hóa thủ tục tuyển dụng".
Do khó khăn trong việc tuyển dụng lao động trong nước ngày càng gia tăng (90,6% năm 2022 → 91,3% năm 2023 → 92,2% năm 2024), các doanh nghiệp xuất vừa và nhỏ tại Hàn Quốc ngày càng phụ thuộc vào lao động nước ngoài.
Nguyên nhân của tình trạng thiếu việc làm này là do lao động trong nước (người Hàn Quốc) không muốn làm việc tại các khu công nghiệp ngày càng trầm trọng hơn qua mỗi năm (74,8% năm 2022 → 89,8% năm 2023 → 90,2% năm 2024).
Tuy nhiên, năng suất của lao động nước ngoài được cho là thấp hơn đáng kể so với tiền lương của họ, do cần phải có thời gian thử việc 4 tháng.
Chi phí lao động trung bình cho 1 người lao động nước ngoài là 2.638.000 won (lương cơ bản 2,09 triệu won, tiền thưởng 41.000 won, trợ cấp ngoài giờ 425.000 won, chi phí phát sinh 82.000 won). Nếu bao gồm cả chi phí ăn ở (386.000 won), chi phí cho lao động nước ngoài là 3.024.000 won/người, cho thấy khoảng 57,7% lao động nước ngoài kiếm được nhiều tiền hơn lao động người Hàn Quốc. Tuy nhiên, so với mức này, năng suất của lao động nước ngoài còn thấp, đặc biệt, năng suất của những người làm việc dưới 1 năm còn giảm hơn so với năm ngoái.
Tất cả các công ty đều đồng ý 100% về sự cần thiết của thời gian thử việc đối với người lao động nước ngoài và thời gian thử việc bắt buộc là 4 tháng. Trong khi mức lương cơ bản của người lao động nước ngoài tăng đều đặn (1.954.000 KRW vào năm 2022 → 2.070.000 KRW vào năm 2023 → 2.090.000 KRW vào năm 2024) thì lương làm thêm giờ tiếp tục giảm (528.000 KRW vào năm 2022 → 481.000 KRW vào năm 2023 → 425.000 KRW vào năm 2024) cho thấy tình hình kinh tế của các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang dần trở nên xấu đi.
Một nguyên nhân quan trọng dẫn đến năng suất thấp này là do lao động nước ngoài thiếu kỹ năng tiếng Hàn.
Khó khăn lớn nhất của người sử dụng lao động khi quản lý người lao động nước ngoài là '"giao tiếp (trình độ tiếng Hàn thấp)" ở mức 66,7%, tiếp theo là "thường xuyên yêu cầu thay đổi nơi làm việc" ở mức 49,3%.
Yếu tố quan trọng nhất khi tuyển dụng lao động nước ngoài là "quốc tịch" ở mức 76,7%, tiếp theo là "khả năng tiếng Hàn" ở mức 70,4%.
![[MWC 24] Các start-up Hàn Quốc về công nghệ y tế và sức khỏe thu hút sự chú ý tại MWC](https://image.ajunews.com/content/image/2024/02/29/20240229141140590710_518_323.jpg)