Khoảng cách giữa lương của Giám đốc và nhân viên tại các tập đoàn lớn ở Hàn Quốc là?

Một cuộc khảo sát cho thấy mặc dù khoảng cách lương giữa giám đốc điều hành và nhân viên bình thường của các công ty lớn tại Hàn Quốc đã thu hẹp đôi chút vào năm ngoái nhưng vẫn ghi nhận mức chênh lệch 15 lần.
 

Leaders Index, một tổ chức nghiên cứu phân tích doanh nghiệp, đã phân tích 284 công ty trong số 500 công ty hàng đầu về doanh số đã nộp báo cáo kinh doanh và công bố dữ liệu lương. Báo cáo công bố ngày 26 cho thấy, mức lương trung bình hàng năm trong năm 2024 của giám đốc điều hành (bao gồm cả tiền thưởng hiệu suất, v.v.) là 1,45 tỷ won (khoảng 25,3 tỷ VNĐ), giảm 1,3% so với cùng kỳ năm trước (1,46 tỷ won).

Trong cùng kỳ, mức lương bình quân năm của nhân viên phổ thông đạt 95,1 triệu won (khoảng 1,66 tỷ VNĐ), tăng 3% so với cùng kỳ năm 2023 (92,3 triệu won).

Với tác động hai chiều này, tỷ lệ chênh lệch tiền lương có giảm nhẹ từ 15,9 lần năm 2023 xuống còn 15,3 lần, tuy niên vẫn cho thấy khoảng cách khá lớn.

Phân tích ngành cho thấy ngành thực phẩm và đồ uống là lĩnh vực có mức chênh lệch lương lớn nhất. Người có mức lương hàng năm cao nhất trong ngành này (1 tỷ 995,39 triệu won) cao gấp 29,7 lần mức lương trung bình hàng năm của nhân viên thông thường.

Theo sau là ngành phân phối (gấp 22,8 lần), ngành dược phẩm (gấp 22,2 lần), ngành công nghệ thông tin và điện, điện tử (gấp 21,7 lần), ngành công nghiệp ô tô và phụ tùng (gấp 20,6 lần).

Ngược lại, cơ cấu lương của ngành tài chính tương đối cân bằng, với khoảng cách nhỏ nhất là trong trong ngành ngân hàng (8,3 lần).

Khoảng cách lương trong các phân ngành tài chính khác như tài chính tín dụng (8,4 lần), chứng khoán (10 lần) và bảo hiểm (10,1 lần) cũng tương đối nhỏ.

Trong số các công ty riêng lẻ, CJ CheilJedang là doanh nghiệp có sự khác biệt về lương lớn nhất.

Sohn Kyung-sik, chủ tịch CJ CheilJedang, đã nhận được 8 tỷ 171 triệu won vào năm ngoái, trong khi mức lương trung bình hàng năm của nhân viên là 77,02 triệu won, chênh lệch 106,1 lần.

Theo sau là các công ty gồm LS Electric Group (87,3 lần), BH (84,2 lần), Samsung BioLogics (75,5 lần), Hyundai Department Store (73,9 lần), E-Mart (71,8 lần) và Hite Jinro (65,2 lần).

Mặt khác, trong năm 2024 SK Energy Solutions là công ty có mức lương trung bình hàng năm cao nhất dành cho nhân viên, tăng 5,2% so với cùng kỳ năm trước lên 160,38 triệu won (khoảng 2,8 tỷ VNĐ).

Về mặt thu nhập cá nhân, Lee Jae-hyun, chủ tịch Tập đoàn CJ, đã trở thành người được trả lương cao nhất trong năm với tổng thu nhập là 19,374 tỷ won (khoảng 338,1 tỷ VNĐ). Chủ tịch Tập đoàn Lotte Shin Dong-bin (17,834 tỷ won) và Phó chủ tịch HS Hyosung Cho Hyun-sang (15,19 tỷ won) lần lượt đứng thứ hai và thứ ba.