Khoảng cách tỷ lệ việc làm·tiền lương theo giới tại Hàn Quốc dần được thu hẹp

Tuy chưa thể đạt được tới mức bình đẳng tuy nhiên khoảng cách về mức lương cũng như tỷ lệ việc làm giữa nam giới và nữ giới tại Hàn Quốc đang ngày càng được cải thiện hơn. Trong đó, năm ngoái mức lương theo giờ của tất cả lao động nữ Hàn Quốc đã tăng lên bằng 70% so với mức lương nam giới nhận được và khoảng cách về tỷ lệ việc làm cũng thu hẹp xuống dưới 20 điểm phần trăm.
 

Bộ Bình đẳng giới và Gia đình và Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đã xuất bản 'Sách trắng về hoạt động kinh tế của phụ nữ năm 2023' vào ngày 27, trong đó tóm tắt những đặc điểm và thay đổi trong hoạt động kinh tế của nữ giới ở Hàn Quốc.

Sách trắng được xuất bản lần đầu tiên trong năm nay theo 'Đạo luật thúc đẩy hoạt động kinh tế của phụ nữ và ngăn ngừa gián đoạn nghề nghiệp', đã được sửa đổi hoàn toàn vào năm 2021, sẽ được phát hành dưới dạng báo cáo thường niên hàng năm kể từ năm 2023.

Theo báo cáo, mức lương theo giờ của tất cả lao động nữ năm ngoái, bao gồm cả lao động thường xuyên và không thường xuyên, là 18.113 won (khoảng 340 nghìn VNĐ), tương đương 70% so với nam giới (25.886 won).

Mức lương theo giờ của tất cả lao động nữ so với lương của nam giới có xu hướng thu hẹp dần, từ mức 64,8% vào năm 2012; 65,9% vào năm 2017; 69,8% vào năm 2021 và 70% vào năm ngoái (2022).

Mức lương trung bình hàng tháng của lao động nữ đã tăng 868.000 won từ 1,815 triệu won năm 2012 lên 2,683 triệu won (khoảng 50,52 triệu VNĐ) vào năm 2022.

Trong cùng thời gian, mức lương của lao động nam đã tăng 1.153.000 won từ 2.974.000 won lên 4.127.000 won (khoảng 77,72 triệu VNĐ).

Tính đến năm 2020, mức lương bình quân của nữ đối với lao động chính thức và lao động phi chính thức lần lượt bằng 71,3% và 73,3% so với nam giới.

Khoảng cách về tỷ lệ việc làm theo giới cũng thu hẹp từ 22,5 điểm phần trăm năm 2012 xuống còn 18,6 điểm phần trăm vào năm ngoái.

Điều này là do tỷ lệ việc làm của nam giới không biến động quá nhiều, duy trì ở mức 70% trong khi tỷ lệ việc làm của nữ giới lại tăng đều đặn.

Trừ giai đoạn 2020~2021 thời kỳ dịch Covid-19, tỷ lệ việc làm của nữ giới đã tăng qua các năm từ 48,6% năm 2012 lên 52,9% vào năm 2022.

Mặt khác, tỷ lệ nam giới có việc làm chỉ tăng nhẹ từ 71,1% so với cùng kỳ lên chỉ còn 71,5%.

Đường cong M, nơi tỷ lệ việc làm của phụ nữ giảm mạnh khi bước vào thời kỳ sinh và nuôi con, cũng đã giảm bớt.

Tỷ lệ việc làm của phụ nữ ở độ tuổi 30~34, thời điểm phụ nữ Hàn Quốc thường xin nghỉ việc để sinh con, đã tăng từ 54,9% năm 2012 lên 68,5% vào năm 2022.

Trong cùng thời gian, tỷ lệ có việc làm của nữ giới từ 35~39 tuổi cũng tăng từ 54,3% lên 60,5%.

Năm ngoái, số lao động nữ giới nghỉ việc là 1.397.000 người, giảm 3,5% (51.000) so với năm trước đó. Lý do phổ biến nhất khiến những người này phải nghỉ việc là do chăm sóc trẻ em (597.000 người). Tiếp theo là hôn nhân (368.000 người), mang thai/sinh con (318.000 người) và chăm sóc gia đình (64.000 người).

Ngành có nhiều lao động nữ làm việc nhất là ngành y tế và dịch vụ phúc lợi xã hội, chiếm 18,3% (2,229 triệu người) trong tổng số.

Tiếp theo là ngành bán buôn và bán lẻ ở mức 12,7% (1,545 triệu người), và ngành lưu trú và nhà hàng ở mức 11,0% (1,333 triệu người).

Ngành có tỷ lệ giám đốc/lãnh đạo là nữ cao nhất là ngành lưu trú và nhà hàng (58,5%). Tiếp theo là ngành dịch vụ giáo dục (57,5%), các hiệp hội và tổ chức, ngành sửa chữa và dịch vụ cá nhân khác (49,3%).

Một quan chức của Bộ Bình đẳng giới và Gia đình cho biết: "Vì đây là cuộc khảo sát đầu tiên được thực hiện về các hoạt động kinh tế của nữ giới nên chúng tôi tập trung vào việc thể hiện các đặc điểm trong công việc của phụ nữ. Bắt đầu từ năm tới, chúng tôi sẽ phân tích sâu các xu hướng liên quan và cố gắng thông báo các chính sách mới sẽ được thực hiện"