Hàn Quốc mở rộng việc công bố thông tin bằng tiếng Anh…Tăng cường minh bạch cho nhà đầu tư toàn cầu

Cơ quan quản lý tài chính Hàn Quốc vừa công bố kế hoạch cải thiện công bố thông tin doanh nghiệp, bao gồm việc mở rộng phạm vi công bố thông tin bằng tiếng Anh của các công ty niêm yết và tăng cường công khai thông tin đại hội cổ đông.
 

Theo thông tin từ ngành công nghiệp đầu tư tài chính, Ủy ban Dịch vụ Tài chính (FSC) đã công bố 'Kế hoạch Cải thiện Công bố Thông tin Doanh nghiệp nhằm Nâng cao Khả năng Tiếp cận Thị trường Vốn và Quyền lợi Cổ đông' vào ngày 16 tháng 11.

Các điểm cốt lõi của kế hoạch này là: mở rộng nghĩa vụ công bố thông tin bằng tiếng Anh, tăng cường công khai thông tin đại hội cổ đông, và chi tiết hóa việc công bố thù lao lãnh đạo.

Trước hết, 'Giai đoạn 2 bắt buộc công bố thông tin bằng tiếng Anh' sẽ được thực hiện từ ngày 1 tháng 5 năm sau. Trước đây, chỉ các công ty niêm yết KOSPI có tài sản từ 10 nghìn tỷ Won trở lên mới có nghĩa vụ công bố thông tin bằng tiếng Anh, nhưng sắp tới sẽ mở rộng sang các công ty niêm yết KOSPI có tài sản từ 2 nghìn tỷ Won trở lên, với tổng cộng 265 công ty thuộc diện bắt buộc. Việc công bố thông tin kết quả đại hội cổ đông bằng tiếng Anh sẽ được áp dụng từ ngày 1 tháng 3 năm 2026.

Phạm vi công bố thông tin bằng tiếng Anh bắt buộc cũng sẽ mở rộng mạnh mẽ - từ 26 loại thông tin quản lý lên 55 loại - bao gồm hầu hết các mục theo yêu cầu của Sở giao dịch chứng khoán Hàn Quốc. Các công ty có tài sản trên 10 nghìn tỷ won sẽ cần công bố thông tin bằng tiếng Anh cùng ngày với hồ sơ nộp tại Hàn Quốc, trong khi những công ty có tài sản trên ngưỡng 2 nghìn tỷ won phải nộp thông tin bằng tiếng Anh trong vòng 3 ngày làm việc sau khi nộp bản tiếng Hàn.

Đến năm 2028, FSC cho biết họ có kế hoạch mở rộng các quy tắc công bố thông tin bằng tiếng Anh cho tất cả các công ty niêm yết trên KOSPI và đang xem xét các yêu cầu tương tự đối với các công ty lớn trên thị trường KOSDAQ vốn tập trung nhiều vào công nghệ. Để giảm bớt gánh nặng tuân thủ, chính phủ cho biết họ sẽ cung cấp các công cụ dịch thuật dựa trên AI và các mẫu tiếng Anh dành riêng cho từng ngành.

Việc công bố thông tin liên quan đến đại hội cổ đông cũng sẽ được chi tiết hóa hơn. Trước đây, có ý kiến chỉ trích rằng khó nắm bắt được tình hình bỏ phiếu vì chỉ có thể xác nhận việc nghị quyết có được thông qua hay không. Từ Đại hội cổ đông tháng 3 năm sau, tỷ lệ tán thành, phản đối và bỏ phiếu trắng cho từng nghị quyết sẽ được công bố bắt buộc, và kết quả bỏ phiếu sẽ được công khai ngay trong ngày Đại hội thông qua hình thức công bố thông tin định kỳ của Sở Giao dịch. Trong báo cáo định kỳ, công ty phải ghi rõ tỷ lệ bỏ phiếu, số lượng cổ phiếu tán thành, phản đối và bỏ phiếu trắng của tất cả các nghị quyết trong kỳ.

Các biện pháp khuyến khích cũng được đưa ra nhằm giảm thiểu tình trạng đại hội cổ đông tập trung dày đặc vào cuối tháng 3. Chính phủ khuyến khích các công ty thay đổi ngày chốt danh sách cổ đông có quyền biểu quyết sang một ngày khác ngoài cuối năm tài chính, và áp dụng ưu đãi cho các công ty tổ chức đại hội cổ đông vào tháng 4.

Việc công bố thù lao lãnh đạo cũng sẽ được cụ thể hóa. Đã có những chỉ trích rằng hệ thống thù lao thiếu minh bạch vì các công bố chỉ dừng lại ở các giải thích trừu tượng như "quyết định dựa trên kết quả thực hiện công việc". Sắp tới, tổng lợi nhuận cổ đông (TSR) và lợi nhuận hoạt động trong ba năm gần nhất phải được ghi cùng trong mẫu công bố tổng thù lao của toàn bộ lãnh đạo.

Lý do cấp phát và tiêu chuẩn tính toán cho từng mục thù lao cũng sẽ được công khai chi tiết hơn. Tất cả thù lao của lãnh đạo, bao gồm cả các khoản thanh toán dựa trên cổ phiếu (ngoài quyền chọn mua cổ phiếu - stock option), sẽ được công bố tích hợp trong một mẫu duy nhất, và các khoản thù lao dựa trên cổ phiếu chưa thực hiện phải ghi rõ cả giá trị quy đổi tiền mặt.