Gần nửa doanh nghiệp Hàn Quốc muốn tăng tuyển dụng lao động nước ngoài

Việc tuyển dụng nhân lực nước ngoài hiện đã trở thành nhu cầu thiết yếu tại Hàn Quốc không chỉ đối với các công ty đóng tàu mà còn với các cơ sở sản xuất. Điều này là do dân số trẻ giảm, cộng thêm hiện tượng né tránh ngành sản xuất ở cả các doanh nghiệp lớn và vừa, khiến nguồn nhân lực mới không được bổ sung.
 

Ngày 19, theo kết quả khảo sát 312 công ty dưới 300 nhân viên của Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc (KEF), 45,2% doanh nghiệp được hỏi đã trả lời rằng "cần tuyển thêm lao động nước ngoài vào năm tới". Lý do lớn nhất không nghi ngờ gì là 'Khó khăn trong việc tìm kiếm nhân lực nội địa' (61,5%).

Ngành công nghiệp đóng tàu, vốn cần số lượng nhân lực lớn, lại càng cấp bách hơn. Mặc dù ngành đóng tàu đã phục hồi sau khoảng 3-4 năm gần đây, nhưng trong suốt hơn 10 năm suy thoái kéo dài trước đó, các thợ hàn, thợ điện lành nghề đã rời bỏ nhà máy đóng tàu để chuyển sang các công trường xây dựng bán dẫn ở khu vực thủ đô và không quay trở lại. Do việc giao tàu bị chậm trễ có thể phải bồi thường hàng trăm triệu Won mỗi ngày, các doanh nghiệp Hàn Quốc không còn lựa chọn nào khác ngoài việc đưa nhân lực nước ngoài vào.

Vấn đề nghịch lý là: các doanh nghiệp thì sống sót, nhưng kinh tế địa phương lại không thể phát triển theo. Đây là tình thế tiến thoái lưỡng nan mới mà ngành sản xuất Hàn Quốc đang phải đối mặt khi đối diện với khủng hoảng dân số. Mục tiêu của người lao động nước ngoài nhập cảnh một mình là kiếm được nhiều tiền để gửi về cho gia đình. Họ thường gửi 60%~80% thu nhập về nước. Điều này khiến sự bùng nổ của doanh nghiệp không thể liên kết với sự hồi sinh của kinh tế địa phương.

Đức và Nhật Bản, những nước đã đi trước Hàn Quốc trong việc đối mặt với tỷ lệ sinh thấp và thiếu hụt nhân lực sản xuất, cũng đã trải qua tình thế tương tự. Các quốc gia này đã tìm ra giải pháp bằng cách triển khai chính sách 'định cư kèm theo gia đình'.

Trường hợp của anh Kushan Chandrasena (40 tuổi) người Sri Lanka, hiện sống ở Ulsan, là một ví dụ về việc định cư thành công. 7 năm trước, anh nhập cảnh bằng thị thực lao động phi chuyên môn (E-9) vào một công ty sản xuất hóa chất, làm việc hơn 4 năm và được cấp thị thực lao động kỹ năng chuyên môn (E-7-4). Hiện anh đang làm việc tại một công ty phụ tùng ô tô. Vợ anh, cô Kumasaru Thilini (36 tuổi), cũng đã đến Hàn Quốc và làm tư vấn viên hỗ trợ người nước ngoài, đồng thời họ cũng đã sinh và nuôi dưỡng một cô con gái (3 tuổi). Cô Thilini chia sẻ: "Khi chồng tôi mới đến Hàn Quốc, anh ấy gửi hơn 60% số tiền kiếm được về Sri Lanka, nhưng sau khi lập gia đình tại Hàn Quốc, chúng tôi chi tiêu hầu hết số tiền kiếm được ở đây."

Trợ lý Giáo sư Lee Jong-gwan từ Khoa Kinh tế học, Đại học Yonsei, cho biết: "Khi người lao động nước ngoài định cư cùng gia đình, chi tiêu tại địa phương sẽ tăng lên, giúp ích cho ngành dịch vụ địa phương. Vì việc họ không định cư mà về nước sẽ gây ra chi phí như phải tuyển lại lao động ngắn hạn mới, nên cần tạo điều kiện để những người lao động được doanh nghiệp tin tưởng có thể tiếp tục sinh sống tại Hàn Quốc".