Nam giới tại các tập đoàn lớn nhận mức lương cao hơn gấp 1,43 lần so với nữ giới…Khi nào mới có thể đạt được bình đẳng lương?

Theo số liệu, vào năm ngoái mức lương trung bình hàng năm của nhân viên nam giới tại các công ty lớn của Hàn Quốc cao hơn 30,3 triệu won (khoảng 541,6 triệu VNĐ) so với nhân viên nữ giới.

 

CEO Score, một viện nghiên cứu và phân tích dữ liệu công ty, vào ngày 30 cho biết kết quả trên thu được bằng cách phân tích 284 trong số 500 công ty hàng đầu Hàn Quốc theo doanh số bán hàng tiết lộ mức lương hàng năm của nhân viên nam giới và nữ giới vào năm 2021.

Theo kết quả phân tích, mức lương trung bình hàng năm của nhân viên thuộc 500 công ty hàng đầu Hàn Quốc vào năm ngoái là 93,7 triệu won (khoảng 1,76 tỷ VNĐ), trong đó lương trung bình hàng năm của nhân viên nam là 101,4 triệu won và mức lương trung bình hàng năm của nữ nhân viên là 71,1 triệu won, tương đương với mức độ chênh lệch là 1,43 lần.

Nhờ sự thúc đẩy bởi việc gia tăng số lượng nhân viên nữ ở cấp quản lý và giám đốc, khoảng cách lương trung bình hàng năm giữa nhân viên nam và nhân viên nữ trong các công ty lớn của Hàn Quốc đã được thu hẹp trong những năm gần đây.

Năm 2019, mức lương trung bình hàng năm của nhân viên nam gấp 1,5 lần so với nhân viên nữ và năm 2020 giảm xuống còn 1,47 lần. Năm ngoái, có 173 công ty (60,9%) đã tiếp tục thu hẹp được khoảng cách tiền lương theo giới, ngược lại có 96 công ty (33,8%) ghi nhận xu hướng nới rộng khoảng cách này, 15 công ty còn lại không có thay đổi đáng kể.

Cụ thể, trong số 284 công ty nêu trên, không có công ty nào có mức lương bình quân hàng năm của lao động nữ cao hơn lao động nam. Ba công ty có khoảng cách lương trung bình hàng năm lớn nhất giữa nhân viên nam và nữ là nhà sản xuất tháp gió CSWind (3,15 lần), EBEST Investment Securities (2,92 lần) và Sejong Industries (2,7 lần). 

Khoảng cách lương giữa nhân viên nam và nữ tại Samsung Electronics là 1,34 lần, nhỏ hơn mức trung bình của các đối tượng khảo sát (1,43).

Xét theo ngành nghề, chênh lệch lương bình quân hàng năm giữa lao động nam và nữ trong các ngành như vận tải (2,03 lần), lưu thông và bảo hiểm (1,67 lần), thực phẩm và thương mại (1,63 lần), chứng khoán (1,62 lần) ) tương đối lớn. Ngược lại, truyền thông (1,21 lần), thiết bị điện và điện tử CNTT (1,25 lần), doanh nghiệp nhà nước (1,26 lần), nhu yếu phẩm hàng ngày (1,28 lần) và các ngành công nghiệp khác có mức chênh lệch tương đối nhỏ.

Ngoài ra, các công ty có mức lương trung bình hàng năm của nhân viên nữ cao nhất trong năm ngoái là Samsung Securities (129 triệu won), KB Finance và KB Securities (mỗi công ty 126 triệu won), NH Investment Securities, Korea Investment Securities và SK Telecom (mỗi công ty đều lần lượt là 120 triệu won).