Ủy ban tiền lương tối thiểu của Hàn Quốc bao gồm các đại diện của chính phủ, lao động và chủ sử dụng lao động sẽ tham gia một cuộc họp toàn thể vào ngày hôm nay 13/7 để cố gắng đi đến thỏa thuận chung về mức lương tối thiểu cho năm 2024. Tuy nhiên, trái ngược với kỳ vọng ban đầu rằng các bên sẽ đạt được kết luận tại cuộc họp lần này, có khả năng cao cuộc thảo luận có thể tiếp tục cho đến tuần sau.
Vào chiều ngày 11/7, cuộc họp toàn thể lần thứ 12 đã được tổ chức tại phòng họp của Ủy ban Tiền lương tối thiểu tại Khu phức hợp Chính phủ Sejong. [Ảnh=Yonhap News]
Ủy ban Tiền lương tối thiểu sẽ tổ chức cuộc họp toàn thể lần thứ 13 tại Khu phức hợp Chính phủ Sejong vào lúc 3 giờ chiều cùng ngày nhằm tiếp tục thảo luận về mức tiền lương tối thiểu áp dụng cho năm 2024. Trong cuộc họp lần này, đại diện của người lao động và đại diện của chủ sử dụng lao động sẽ trình bày đề án sửa đổi lần thứ 5 về mức tiền lương.
Trước đó, trong cuộc họp toàn thể lần thứ 12 vào ngày 11/7, phía lao động và giới chủ đã trình bày đề án sửa đổi lần thứ 3 và thứ 4. Cụ thể, trong đề án sửa đổi lần thứ 3, phía đại diện người lao động yêu cầu mức lương tối thiểu là 11.540 won; mặt khác đại diện giới chủ sử dụng lao động đưa ra mức 9.720 won. Sau đó, trong đề án sửa đổi lần thứ 4 được trình bày trong cùng ngày, phía người lao động đề xuất mức 11.140 won còn phía giới chủ đề xuất ở mức 9.740 won; cao hơn lần lượt 15,8% và 1,2% so với mức lương tối thiểu năm nay (2023) là 9.620 won (khoảng 180.000 VNĐ).
Tính cho đến nay, giới người lao động và giới chủ đã đưa ra yêu cầu về mức lương tối thiểu cho năm 2024 tổng cộng là 5 lần.
Trong đó, khoảng cách giữa ý kiến của hai bên lần lượt là 2.590 won (12.210 won - 9.620 won) trong đưa ý kiến đầu tiên; 2.480 won (12.130 won - 9.650 won) trong đề án sửa đổi thứ nhất; 2.300 won (12.000 - 9.700 won) trong đề án sửa đổi thứ hai; 1.820 won (11.540 won - 9.720 won) trong đề án sửa đổi thứ 3 và 1.400 won (11.140 won - 9.740 won) trong đề án sửa đổi thứ 4.
Các thành viên của Ủy ban công ích (đại diện cho lợi ích chung) đóng vai trò hòa giải tin rằng tốt nhất là đạt được thỏa thuận bằng cách thu hẹp càng nhiều càng tốt khoảng cách giữa con số mà giới lao động và giới chủ đưa ra. Nếu người lao động và giới chủ sử dụng lao động không thể đạt được thỏa thuận, các bên có thể bỏ phiếu với con số mà Ủy ban công ích đề xuất.
Ban đầu, có nhiều ý kiến cho rằng mức lương tối thiểu sẽ được quyết định muộn nhất là vào sáng sớm ngày 14/7. Tuy nhiên, khi các ủy viên công ích bày tỏ lập trường mạnh mẽ rằng đại diện người lao động và đại diện giới chủ phải thỏa thuận được với nhau, thì một số ý kiến đã cho thấy có không ít khả năng phải đến tuần sau mới có thể có kết luận cuối cùng về mức lương tối thiểu cho năm 2024.
Thời hạn thẩm định cuối cùng là ngày 29/6. Xem xét các thủ tục hành chính, Ủy ban tiền lương tối thiểu phải bàn giao mức lương tối thiểu cho Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động vào khoảng giữa tháng 7 này.
Trong hai năm qua, mức lương tối thiểu đã được xác định dựa trên công thức "Tốc độ tăng trưởng kinh tế dự kiến + Tỷ lệ lạm phát dự kiến - Tỷ lệ việc làm dự kiến tăng". Theo đó, mức lương tối thiểu năm nay (9.620 won) đã được tính là "2,7% + 4,5% - 2,2%", dẫn đến mức tăng 5,0% so với năm trước đó. Nếu công thức tương tự được áp dụng, mức lương tối thiểu của năm tới sẽ tăng 4,7% (1,6% + 3,5% - 0,4%), lên tới 10.720 won, chính thức vượt qua ngưỡng 10.000 won.
Trước đó, trong cuộc họp toàn thể lần thứ 12 vào ngày 11/7, phía lao động và giới chủ đã trình bày đề án sửa đổi lần thứ 3 và thứ 4. Cụ thể, trong đề án sửa đổi lần thứ 3, phía đại diện người lao động yêu cầu mức lương tối thiểu là 11.540 won; mặt khác đại diện giới chủ sử dụng lao động đưa ra mức 9.720 won. Sau đó, trong đề án sửa đổi lần thứ 4 được trình bày trong cùng ngày, phía người lao động đề xuất mức 11.140 won còn phía giới chủ đề xuất ở mức 9.740 won; cao hơn lần lượt 15,8% và 1,2% so với mức lương tối thiểu năm nay (2023) là 9.620 won (khoảng 180.000 VNĐ).
Tính cho đến nay, giới người lao động và giới chủ đã đưa ra yêu cầu về mức lương tối thiểu cho năm 2024 tổng cộng là 5 lần.
Trong đó, khoảng cách giữa ý kiến của hai bên lần lượt là 2.590 won (12.210 won - 9.620 won) trong đưa ý kiến đầu tiên; 2.480 won (12.130 won - 9.650 won) trong đề án sửa đổi thứ nhất; 2.300 won (12.000 - 9.700 won) trong đề án sửa đổi thứ hai; 1.820 won (11.540 won - 9.720 won) trong đề án sửa đổi thứ 3 và 1.400 won (11.140 won - 9.740 won) trong đề án sửa đổi thứ 4.
Các thành viên của Ủy ban công ích (đại diện cho lợi ích chung) đóng vai trò hòa giải tin rằng tốt nhất là đạt được thỏa thuận bằng cách thu hẹp càng nhiều càng tốt khoảng cách giữa con số mà giới lao động và giới chủ đưa ra. Nếu người lao động và giới chủ sử dụng lao động không thể đạt được thỏa thuận, các bên có thể bỏ phiếu với con số mà Ủy ban công ích đề xuất.
Ban đầu, có nhiều ý kiến cho rằng mức lương tối thiểu sẽ được quyết định muộn nhất là vào sáng sớm ngày 14/7. Tuy nhiên, khi các ủy viên công ích bày tỏ lập trường mạnh mẽ rằng đại diện người lao động và đại diện giới chủ phải thỏa thuận được với nhau, thì một số ý kiến đã cho thấy có không ít khả năng phải đến tuần sau mới có thể có kết luận cuối cùng về mức lương tối thiểu cho năm 2024.
Thời hạn thẩm định cuối cùng là ngày 29/6. Xem xét các thủ tục hành chính, Ủy ban tiền lương tối thiểu phải bàn giao mức lương tối thiểu cho Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động vào khoảng giữa tháng 7 này.
Trong hai năm qua, mức lương tối thiểu đã được xác định dựa trên công thức "Tốc độ tăng trưởng kinh tế dự kiến + Tỷ lệ lạm phát dự kiến - Tỷ lệ việc làm dự kiến tăng". Theo đó, mức lương tối thiểu năm nay (9.620 won) đã được tính là "2,7% + 4,5% - 2,2%", dẫn đến mức tăng 5,0% so với năm trước đó. Nếu công thức tương tự được áp dụng, mức lương tối thiểu của năm tới sẽ tăng 4,7% (1,6% + 3,5% - 0,4%), lên tới 10.720 won, chính thức vượt qua ngưỡng 10.000 won.
![[CES2025] Samsung, SK, LG góp mặt tại CES 2025 tập trung trình diễn công nghệ AI thế hệ mới](https://image.ajunews.com/content/image/2024/12/13/20241213101654863387_518_323.jpg)