Hơn 50% sinh viên Hàn Quốc tốt nghiệp đại học chuẩn bị xin việc chỉ ra rằng xu hướng tuyển dụng dựa trên kinh nghiệm làm việc của các công ty đang là rào cản đối với việc làm. Để vượt qua rào cản này, có ý kiến cho rằng cần thiết lập một hệ thống nơi có thể tích lũy kinh nghiệm làm việc trong khi học đại học.
[Ảnh=Yonhap News]
Theo kết quả của 'Khảo sát đặc điểm và ý nghĩa của thị trường tuyển dụng nửa đầu năm' do Phòng Thương mại và Công nghiệp Hàn Quốc (Korcham) công bố vào ngày 24, hiện có 144.181 việc làm trong nửa đầu năm được đăng trên các nền tảng tuyển dụng tư nhân và 82% trong số đó là các công ty chỉ muốn tuyển dụng những người lao động có kinh nghiệm.
Chỉ có 2,6% công ty đang tuyển dụng nhân viên mới, trong khi 15,4% đăng tuyển dụng cả người lao động mới hoặc người đã có kinh nghiệm.
Những người tìm việc coi việc tuyển dụng tập trung vào kinh nghiệm là rào cản lớn đối với quá trình tìm việc.
Theo 'Khảo sát nhận thức việc làm của thanh niên tốt nghiệp đại học' do Korcham thực hiện trên 1.000 thanh niên tốt nghiệp đại học đang đi tìm việc (nhiều phản hồi), 53,9% trả lời rằng 'tuyển dụng tập trung vào kinh nghiệm' là rào cản đối với việc tìm việc làm.
Không giống như các công ty muốn những người có thể bắt tay vào làm ngay, những người tìm việc trẻ tuổi cho biết không có nhiều cơ hội để tích lũy kinh nghiệm làm việc.
Trên thực tế, 53,2% người tìm việc trẻ tuổi trả lời rằng họ 'không tích lũy được kinh nghiệm làm việc trong khi học đại học'.
Korcham cho biết, "Khi hướng đi và tốc độ thay đổi, chẳng hạn như trật tự quốc tế mới và cơn bão AI, đang tăng tốc, các công ty cũng thích tuyển dụng thường xuyên hơn là tuyển dụng công khai và tuyển dụng những người đã có kinh nghiệm hơn là tuyển dụng mới. Để giúp người tìm việc gia nhập thị trường lao động, cần thiết lập một hệ thống cho phép họ tích lũy được kinh nghiệm làm việc trong khi đi học bằng cách mở rộng các kỳ thực tập, mở rộng đào tạo tại chỗ liên kết với công nhận tín chỉ và tổ chức lại chương trình giảng dạy để tập trung vào đào tạo thực hành dựa trên công việc".
Ngoài ra, khảo sát còn cho thấy sự không phù hợp về mức lương giữa người tìm việc và các công ty tuyển dụng.
Mức lương mong muốn trung bình của sinh viên tốt nghiệp đại học trong nửa đầu năm nay là 40,23 triệu won/năm (khoảng 769 triệu VNĐ).
Con số này cao hơn 3,15 triệu won so với mức lương trung bình trong các bài đăng tuyển dụng cho người lao động mới (37,08 triệu won) của các công ty.
Cũng có sự thay đổi trong nhận thức về việc làm ở khu vực ngoài vùng thủ đô
63,4% người lao động mới sống tại khu vực vùng thủ đô (Seoul, Gyeonggi, Incheon) trả lời rằng họ sẵn sàng làm việc bên ngoài vùng thủ đô nếu có công việc tốt.
Điều kiện phổ biến nhất để làm việc bên ngoài vùng thủ đô là "mức lương cao" (78,9%).
Tiếp theo là "hệ thống phúc lợi chất lượng" (57,1%), "cân bằng giữa công việc và cuộc sống" (55,8%), "ổn định việc làm" (42,5%) và "phát triển năng lực nghề nghiệp/công việc" (29,1%).
Yoon Jeong-hye, trưởng nhóm phân tích xu hướng việc làm tại Dịch vụ thông tin việc làm Hàn Quốc cũng đưa ra nhận xét rằng "ý định làm việc bên ngoài khu vực vùng thủ đô dường như đang phần nào làm giảm bớt sự ác cảm mơ hồ đối với việc làm tại địa phương do sự cạnh tranh khốc liệt về việc làm tại khu vực thủ đô".
Lee Jong-myeong, trưởng phòng Đổi mới công nghiệp của Korcham cho biết: "Chính quyền trung ương và địa phương nên tạo ra những đổi mới mang tính đột phá về quy định, các ưu đãi táo bạo và cơ sở hạ tầng AI để thu hút các công ty và tạo nền tảng định hướng cho những người trẻ tuổi".
Chỉ có 2,6% công ty đang tuyển dụng nhân viên mới, trong khi 15,4% đăng tuyển dụng cả người lao động mới hoặc người đã có kinh nghiệm.
Những người tìm việc coi việc tuyển dụng tập trung vào kinh nghiệm là rào cản lớn đối với quá trình tìm việc.
Theo 'Khảo sát nhận thức việc làm của thanh niên tốt nghiệp đại học' do Korcham thực hiện trên 1.000 thanh niên tốt nghiệp đại học đang đi tìm việc (nhiều phản hồi), 53,9% trả lời rằng 'tuyển dụng tập trung vào kinh nghiệm' là rào cản đối với việc tìm việc làm.
Không giống như các công ty muốn những người có thể bắt tay vào làm ngay, những người tìm việc trẻ tuổi cho biết không có nhiều cơ hội để tích lũy kinh nghiệm làm việc.
Trên thực tế, 53,2% người tìm việc trẻ tuổi trả lời rằng họ 'không tích lũy được kinh nghiệm làm việc trong khi học đại học'.
Korcham cho biết, "Khi hướng đi và tốc độ thay đổi, chẳng hạn như trật tự quốc tế mới và cơn bão AI, đang tăng tốc, các công ty cũng thích tuyển dụng thường xuyên hơn là tuyển dụng công khai và tuyển dụng những người đã có kinh nghiệm hơn là tuyển dụng mới. Để giúp người tìm việc gia nhập thị trường lao động, cần thiết lập một hệ thống cho phép họ tích lũy được kinh nghiệm làm việc trong khi đi học bằng cách mở rộng các kỳ thực tập, mở rộng đào tạo tại chỗ liên kết với công nhận tín chỉ và tổ chức lại chương trình giảng dạy để tập trung vào đào tạo thực hành dựa trên công việc".
Ngoài ra, khảo sát còn cho thấy sự không phù hợp về mức lương giữa người tìm việc và các công ty tuyển dụng.
Mức lương mong muốn trung bình của sinh viên tốt nghiệp đại học trong nửa đầu năm nay là 40,23 triệu won/năm (khoảng 769 triệu VNĐ).
Con số này cao hơn 3,15 triệu won so với mức lương trung bình trong các bài đăng tuyển dụng cho người lao động mới (37,08 triệu won) của các công ty.
Cũng có sự thay đổi trong nhận thức về việc làm ở khu vực ngoài vùng thủ đô
63,4% người lao động mới sống tại khu vực vùng thủ đô (Seoul, Gyeonggi, Incheon) trả lời rằng họ sẵn sàng làm việc bên ngoài vùng thủ đô nếu có công việc tốt.
Điều kiện phổ biến nhất để làm việc bên ngoài vùng thủ đô là "mức lương cao" (78,9%).
Tiếp theo là "hệ thống phúc lợi chất lượng" (57,1%), "cân bằng giữa công việc và cuộc sống" (55,8%), "ổn định việc làm" (42,5%) và "phát triển năng lực nghề nghiệp/công việc" (29,1%).
Yoon Jeong-hye, trưởng nhóm phân tích xu hướng việc làm tại Dịch vụ thông tin việc làm Hàn Quốc cũng đưa ra nhận xét rằng "ý định làm việc bên ngoài khu vực vùng thủ đô dường như đang phần nào làm giảm bớt sự ác cảm mơ hồ đối với việc làm tại địa phương do sự cạnh tranh khốc liệt về việc làm tại khu vực thủ đô".
Lee Jong-myeong, trưởng phòng Đổi mới công nghiệp của Korcham cho biết: "Chính quyền trung ương và địa phương nên tạo ra những đổi mới mang tính đột phá về quy định, các ưu đãi táo bạo và cơ sở hạ tầng AI để thu hút các công ty và tạo nền tảng định hướng cho những người trẻ tuổi".
