Thu nhập trung bình của người lao động trong các DN vừa và nhỏ không bằng 1 nửa so với DN lớn

Những người trẻ khi tìm kiếm việc làm thường không mấy mặn mà với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (DNVVN) do mức lương tương đối thấp. Hiện tượng chênh lệch lương giữa các tập đoàn lớn và DNVVN tại Hàn Quốc không phải gần đây mới xuất hiện mà đã tồn tại trong nhiều năm qua.

 

Theo Liên đoàn Doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc (KBIZ) vào ngày 14, kết quả cuộc khảo sát được thực hiện trên 1.000 thanh niên tìm việc từ ngày 20/10~1/11 cho thấy mức lương trung bình hàng tháng mà những người tìm việc trẻ tuổi mong muốn nhận được là 3.238.000 won (khoảng 60,4 triệu VNĐ).

Trong đó, 40,7% số người được hỏi mong muốn nhận được mức lương từ 3 triệu đến dưới 4 triệu won; 38,4% lựa chọn mức dưới 3 triệu won; 20,9% lựa chọn từ 4 triệu won trở lên.

Trong số những người tìm việc có trình độ học vấn đã tốt nghiệp đại học, 39,1% số người được hỏi mong đợi mức lương hàng tháng hơn 4 triệu won và mức lương mong đợi trung bình hàng tháng ​​là 3,662 triệu won (khoảng 68,45 triệu VNĐ).

Trong các yếu tố được cân nhắc nhiều nhất khi chọn việc (được chọn nhiều câu trả lời), mức lương chiếm tỷ lệ cao nhất với 47,4%. Về lý do tại sao không xem xét DNVVN (356 người), 55,3% ý kiến ​​trả lời cũng là do vấn đề về mức lương.

Trên thực tế, khoảng cách tiền lương tại Hàn Quốc giữa DNVVN và các tập đoàn lớn đã tăng hơn gấp đôi trong vài năm qua.

Theo số liệu 'Tiền lương và thu nhập từ công việc' của Cục Thống kê Hàn Quốc, tính đến năm 2021, mức lương trung bình hàng tháng trước thuế của nhân viên trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ là 2,66 triệu won (khoảng 49,7 triệu VNĐ), chỉ bằng 47,2% so với thu nhập của công ty lớn (5,63 triệu won, khoảng 105,2 triệu VNĐ).

Theo khảo sát của KBIZ, con số này thấp hơn khoảng 580.000 won (17,9%) so với mức lương tháng trung bình mà những người tìm việc trẻ mong đợi (3,238 triệu).

Thu nhập bình quân của người lao động tại các DNVVN liên tục không bằng 1 nửa do với các tập đoàn lớn. Cụ thể, thu nhập tại các DNVVV bằng 44,7% so với thu nhập bình quân của các công ty lớn vào năm 2016, khi các số liệu liên quan bắt đầu được tổng hợp, 45,7% vào năm 2017, 46,1% vào năm 2018, 47,6% vào năm 2019, 49,0% vào năm 2020 và 47,2% vào năm 2021. 

Đối với các DNVVN, thu nhập trung bình của người lao động từ 20~24 tuổi là 1,57 triệu won mỗi tháng, bằng 73,0% lao động cùng độ tuổi tại các công ty lớn. Tuy nhiên khi đến độ tuổi 50~54, tỷ lệ này giảm xuống còn 39,3%.

Noh Min-seon, nhà nghiên cứu tại Viện nghiên cứu doanh nghiệp vừa và nhỏ, cho biết: "Giới trẻ quan tâm đến mức lương và điều kiện làm việc hơn là thâm niên. Các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ phải tiếp tục phấn đấu cải thiện tiền lương và điều kiện làm việc ở mức hợp lý, và điều quan trọng là chính phủ phải hỗ trợ điều này thông qua hỗ trợ về thuế và tài chính. Ngoài giới trẻ, các doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng có nhu cầu lớn về lao động nữ, người già và người nước ngoài, việc sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực này cũng có thể giúp giảm bớt khó khăn trong hoạt động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ".