Kết quả một cuộc khảo sát tại Hàn Quốc cho thấy cứ 10 người thì có 4 người tin rằng "xung đột với thế hệ MZ" sẽ là loại xung đột phổ biến nhất trong số các xung đột tại nơi làm việc trong tương lai.
[Ảnh=Getty Images Bank]
Ngày 15, Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia Hàn Quốc đã công bố kết quả của một cuộc khảo sát với tổng cộng 3.742 người (gồm 727 thành viên lao động, quản lý, ủy ban lợi ích công cộng và điều tra viên và 3.015 lao động thông thường) về những thay đổi trong môi trường lao động và vai trò của Ủy ban Quan hệ Lao động.
Theo kết quả phân tích, trong số các câu hỏi liên quan đến môi trường làm việc, 76,0% người tham gia khảo sát trả lời "có" với câu hỏi "sẽ chuyển đổi việc làm".
Theo nhóm tuổi, tỷ lệ này càng cao khi người lao động càng trẻ. Cụ thể 81,4% ở độ tuổi 30 trở xuống; 74,3% ở độ tuổi 40; 74,1% ở độ tuổi 50 và 67,5% ở độ tuổi 60 trở lên. Xét theo quy mô doanh nghiệp làm việc thì 81,2% là các tập đoàn lớn, 74,2% là doanh nghiệp vừa và nhỏ và 67,2% là doanh nghiệp tự kinh doanh.
Đối với mục "Xung đột xung quanh việc tuyển dụng, nghỉ hưu và điều kiện làm việc sẽ gia tăng", 79,8% người được khảo sát trả lời là "đúng" hoặc "rất đúng".
Trong đó, phụ nữ (81,2%), những người ở độ tuổi 30 trở xuống (83,7%), nhân viên cấp thấp (80,4%) và các công ty lớn (86,5%) là những đối tượng có cảm nhận rõ ràng nhất về việc xung đột sẽ gia tăng tại nơi làm việc.
Đặc biệt, khi được hỏi về các khía cạnh xung đột tại nơi làm việc, 43,3% công chúng trả lời rằng "xung đột với thế hệ MZ sẽ gia tăng nhiều nhất".
Thế hệ MZ là những người thuộc gen Y (hay còn được gọi là "millennials": những người sinh từ đầu những năm 1980 cho đến năm 1996) và gen Z (những người sinh từ năm 1997~2015).
Gần đây, tại Hàn Quốc xung đột giữa các thế hệ đã xảy ra ở nhiều công ty về giờ làm việc, phương pháp làm việc và văn hóa công ty.
Những xung đột có thể dễ xảy ra sau việc không hòa hợp giữa các thế hệ là sa thải và kỷ luật (30,6%), quấy rối tình dục và phân biệt giới tính (8,8%), bắt nạt (0,1%).
Khi được hỏi về vai trò của Ủy ban Quan hệ Lao động trước những thay đổi này trong môi trường làm việc, 74,8% thành viên ủy ban và điều tra viên cũng như 72,5% người lao động tham gia khảo sát trả lời rằng "chức năng giải quyết quyền lợi của các nhóm dễ bị tổn thương cần phải được tăng cường".
Mặt khác, 84,6% thành viên ủy ban và điều tra viên cũng như 68,4% công chúng trả lời "có" hoặc "hoàn toàn đồng ý" về việc ủng hộ việc các bên tự giải quyết tranh chấp' cần được tăng cường.
Theo kết quả phân tích, trong số các câu hỏi liên quan đến môi trường làm việc, 76,0% người tham gia khảo sát trả lời "có" với câu hỏi "sẽ chuyển đổi việc làm".
Theo nhóm tuổi, tỷ lệ này càng cao khi người lao động càng trẻ. Cụ thể 81,4% ở độ tuổi 30 trở xuống; 74,3% ở độ tuổi 40; 74,1% ở độ tuổi 50 và 67,5% ở độ tuổi 60 trở lên. Xét theo quy mô doanh nghiệp làm việc thì 81,2% là các tập đoàn lớn, 74,2% là doanh nghiệp vừa và nhỏ và 67,2% là doanh nghiệp tự kinh doanh.
Đối với mục "Xung đột xung quanh việc tuyển dụng, nghỉ hưu và điều kiện làm việc sẽ gia tăng", 79,8% người được khảo sát trả lời là "đúng" hoặc "rất đúng".
Trong đó, phụ nữ (81,2%), những người ở độ tuổi 30 trở xuống (83,7%), nhân viên cấp thấp (80,4%) và các công ty lớn (86,5%) là những đối tượng có cảm nhận rõ ràng nhất về việc xung đột sẽ gia tăng tại nơi làm việc.
Đặc biệt, khi được hỏi về các khía cạnh xung đột tại nơi làm việc, 43,3% công chúng trả lời rằng "xung đột với thế hệ MZ sẽ gia tăng nhiều nhất".
Thế hệ MZ là những người thuộc gen Y (hay còn được gọi là "millennials": những người sinh từ đầu những năm 1980 cho đến năm 1996) và gen Z (những người sinh từ năm 1997~2015).
Gần đây, tại Hàn Quốc xung đột giữa các thế hệ đã xảy ra ở nhiều công ty về giờ làm việc, phương pháp làm việc và văn hóa công ty.
Những xung đột có thể dễ xảy ra sau việc không hòa hợp giữa các thế hệ là sa thải và kỷ luật (30,6%), quấy rối tình dục và phân biệt giới tính (8,8%), bắt nạt (0,1%).
Khi được hỏi về vai trò của Ủy ban Quan hệ Lao động trước những thay đổi này trong môi trường làm việc, 74,8% thành viên ủy ban và điều tra viên cũng như 72,5% người lao động tham gia khảo sát trả lời rằng "chức năng giải quyết quyền lợi của các nhóm dễ bị tổn thương cần phải được tăng cường".
Mặt khác, 84,6% thành viên ủy ban và điều tra viên cũng như 68,4% công chúng trả lời "có" hoặc "hoàn toàn đồng ý" về việc ủng hộ việc các bên tự giải quyết tranh chấp' cần được tăng cường.
![[MWC 24] Các start-up Hàn Quốc về công nghệ y tế và sức khỏe thu hút sự chú ý tại MWC](https://image.ajunews.com/content/image/2024/02/29/20240229141140590710_518_323.jpg)