Theo kết quả của 'Khảo sát triển vọng quản lý doanh nghiệp năm 2025' của Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc (KEF) nhắm vào các CEO và giám đốc điều hành của 239 công ty có 30 nhân viên trở lên (dựa trên các công ty trả lời) vào ngày 1, trong số các công ty đã lập kế hoạch kinh doanh cho năm 2025, 49,7% doanh nghiệp cho biết đang lên kế hoạch "quản lý theo kiểu thắt lưng buộc bụng", 28% cho biết "duy trì như hiện tại" và 22,3% là "mở rộng quản lý".
Hàng hóa xuất nhập khẩu chất đầy cảng Busan. ẢNh chụp ngày 1/11/2024. [Ảnh=Yonhap News]
Trong số các doanh nghiệp trả lời rằng họ sẽ thực hiện chính sách thắt lưng buộc bụng, những doanh nghiệp có từ 300 nhân viên trở lên (61,0%) cao hơn 15,3 điểm phần trăm (%p) so với những công ty có dưới 300 nhân viên (45,7%). Đây là con số cao nhất trong 9 năm kể từ cuộc khảo sát năm 2016.
Đối với kế hoạch thực hiện quản lý thắt lưng buộc bụng, phương án đối phó phổ biến nhất là "giảm chi phí toàn công ty" (66,7%), tiếp theo là "hợp lý hóa quản lý nguồn nhân lực" (52,6%) và "giảm đầu tư mới" (25,6%).
Theo kết quả khảo sát kế hoạch đầu tư và tuyển dụng năm sau của các công ty đã lập kế hoạch quản lý, phản hồi phổ biến nhất cho kế hoạch đầu tư là "cắt giảm so với năm nay (2024)" và kế hoạch tuyển dụng là "duy trì bằng mức với năm nay (2024)".
Cụ thể, phản ứng 'giảm đầu tư' so với năm nay là cao nhất ở mức 39,5%; 'bằng mức của năm nay' là 35,0%; mở rộng đầu tư ở mức 25,5%. Phản hồi về 'giảm đầu tư' cao hơn 25,7% ở các công ty có 300 nhân viên trở lên (58,5%) so với các công ty có dưới 300 nhân viên (32,8%).
Tỷ lệ phản hồi cao nhất cho kế hoạch tuyển dụng năm tới là 'ở mức tương tự như năm nay (2024)' với 44,6%; tiếp theo là 'giảm tuyển dụng' ở mức 36,9% và 'tăng tuyển dụng' ở mức 18,4%. Phản ứng giảm tuyển dụng cao hơn 22,6% ở các công ty có 300 nhân viên trở lên (53,7%) so với các công ty có dưới 300 nhân viên (31,1%).
Đối với những khó khăn chính trong quản lý kinh doanh trong năm 2025, phản hồi đa số là "nhu cầu trong nước chậm chạp" (66,9%) và "gánh nặng chi phí lao động tăng" (64,0%). Bên cạnh đó là "tăng trưởng chậm lại ở các nước lớn như Mỹ và Trung Quốc" (19,7%) và "sự lan rộng của chủ nghĩa bảo hộ toàn cầu" (16,3%).
Mặt khác, trong một cuộc khảo sát về tác động của các chính sách của chính quyền Trump, sẽ được triển khai vào tháng 1/2025, đối với nền kinh tế Hàn Quốc, 82,0% doanh nghiệp được khảo sát đã cho biết: "Sẽ có tác động tiêu cực tổng thể đến nền kinh tế của chúng ta, vốn phụ thuộc nhiều vào xuất khẩu, do chủ nghĩa bảo hộ tăng cường".
Chỉ 7,5% có ý kiến ngược lại và cho rằng "sẽ tác động tích cực tổng thể đến nền kinh tế Hàn Quốc dolợi ích gián tiếp từ việc kiềm chế Trung Quốc và tăng cường hợp tác giữa Hàn Quốc và Mỹ".
Về thời điểm sự phục hồi kinh tế trong nước sẽ bắt đầu một cách nghiêm túc, phản hồi lớn nhất là "sau năm 2026" với 59,8%, tiếp theo là 'nửa cuối năm 2025' với 28,0%. Tốc độ tăng trưởng kinh tế của Hàn Quốc trong năm 2025 được các công ty dự đoán trung bình là 1,9%.
Ha Sang-woo, Trưởng phòng Nghiên cứu Kinh tế của KEF cho biết: "Trong bối cảnh nhu cầu trong nước trì trệ, chi phí lao động cao và những bất ổn bên ngoài như sự lan rộng của chủ nghĩa bảo hộ, quan điểm quản lý thắt lưng buộc bụng của các công ty, đặc biệt là các tập đoàn lớn đã tăng lên đáng kể. Vì dự đoán rằng tình hình kinh tế sẽ khó cải thiện đáng kể trong năm tới, nên việc cung cấp các ưu đãi để các công ty mở rộng đầu tư là điều cấp thiết".
Đối với kế hoạch thực hiện quản lý thắt lưng buộc bụng, phương án đối phó phổ biến nhất là "giảm chi phí toàn công ty" (66,7%), tiếp theo là "hợp lý hóa quản lý nguồn nhân lực" (52,6%) và "giảm đầu tư mới" (25,6%).
Theo kết quả khảo sát kế hoạch đầu tư và tuyển dụng năm sau của các công ty đã lập kế hoạch quản lý, phản hồi phổ biến nhất cho kế hoạch đầu tư là "cắt giảm so với năm nay (2024)" và kế hoạch tuyển dụng là "duy trì bằng mức với năm nay (2024)".
Cụ thể, phản ứng 'giảm đầu tư' so với năm nay là cao nhất ở mức 39,5%; 'bằng mức của năm nay' là 35,0%; mở rộng đầu tư ở mức 25,5%. Phản hồi về 'giảm đầu tư' cao hơn 25,7% ở các công ty có 300 nhân viên trở lên (58,5%) so với các công ty có dưới 300 nhân viên (32,8%).
Tỷ lệ phản hồi cao nhất cho kế hoạch tuyển dụng năm tới là 'ở mức tương tự như năm nay (2024)' với 44,6%; tiếp theo là 'giảm tuyển dụng' ở mức 36,9% và 'tăng tuyển dụng' ở mức 18,4%. Phản ứng giảm tuyển dụng cao hơn 22,6% ở các công ty có 300 nhân viên trở lên (53,7%) so với các công ty có dưới 300 nhân viên (31,1%).
Đối với những khó khăn chính trong quản lý kinh doanh trong năm 2025, phản hồi đa số là "nhu cầu trong nước chậm chạp" (66,9%) và "gánh nặng chi phí lao động tăng" (64,0%). Bên cạnh đó là "tăng trưởng chậm lại ở các nước lớn như Mỹ và Trung Quốc" (19,7%) và "sự lan rộng của chủ nghĩa bảo hộ toàn cầu" (16,3%).
Mặt khác, trong một cuộc khảo sát về tác động của các chính sách của chính quyền Trump, sẽ được triển khai vào tháng 1/2025, đối với nền kinh tế Hàn Quốc, 82,0% doanh nghiệp được khảo sát đã cho biết: "Sẽ có tác động tiêu cực tổng thể đến nền kinh tế của chúng ta, vốn phụ thuộc nhiều vào xuất khẩu, do chủ nghĩa bảo hộ tăng cường".
Chỉ 7,5% có ý kiến ngược lại và cho rằng "sẽ tác động tích cực tổng thể đến nền kinh tế Hàn Quốc dolợi ích gián tiếp từ việc kiềm chế Trung Quốc và tăng cường hợp tác giữa Hàn Quốc và Mỹ".
Về thời điểm sự phục hồi kinh tế trong nước sẽ bắt đầu một cách nghiêm túc, phản hồi lớn nhất là "sau năm 2026" với 59,8%, tiếp theo là 'nửa cuối năm 2025' với 28,0%. Tốc độ tăng trưởng kinh tế của Hàn Quốc trong năm 2025 được các công ty dự đoán trung bình là 1,9%.
Ha Sang-woo, Trưởng phòng Nghiên cứu Kinh tế của KEF cho biết: "Trong bối cảnh nhu cầu trong nước trì trệ, chi phí lao động cao và những bất ổn bên ngoài như sự lan rộng của chủ nghĩa bảo hộ, quan điểm quản lý thắt lưng buộc bụng của các công ty, đặc biệt là các tập đoàn lớn đã tăng lên đáng kể. Vì dự đoán rằng tình hình kinh tế sẽ khó cải thiện đáng kể trong năm tới, nên việc cung cấp các ưu đãi để các công ty mở rộng đầu tư là điều cấp thiết".
![[MWC 24] Các start-up Hàn Quốc về công nghệ y tế và sức khỏe thu hút sự chú ý tại MWC](https://image.ajunews.com/content/image/2024/02/29/20240229141140590710_518_323.jpg)