Cơ cấu độ tuổi của các công ty Hàn Quốc đang có những thay đổi đáng kể do sự chậm lại trong việc tuyển dụng mới và kéo dài độ tuổi nghỉ hưu.
[Ảnh=Yonhap News]
"Báo cáo Quản lý Bền vững" do Leaders Index, một tổ chức nghiên cứu phân tích doanh nghiệp, công bố vào ngày 5 cho thấy trong số 500 công ty lớn nhất (124 công ty được khảo sát) có thể so sánh cơ cấu độ tuổi bắt đầu từ năm 2022, tỷ lệ nhân viên dưới 30 tuổi đã giảm 1,2 điểm phần trăm (%p) so với năm trước, xuống còn 19,8% vào năm ngoái. Trong cùng kỳ, tỷ lệ lao động từ 50 tuổi trở lên tăng 0,6 điểm phần trăm lên 20,1%.
Đây là lần đầu tiên kể từ khi cuộc khảo sát bắt đầu vào năm 2015, hai nhóm tuổi này đảo ngược vị trí cho nhau. Hơn nữa, tỷ lệ lao động dưới 30 tuổi cũng lần đầu tiên giảm xuống dưới mức 20%.
Số liệu cho thấy, trong ba năm qua, số lượng lao động dưới 30 tuổi đã giảm từ 235.923 người (21,9%) vào năm 2022 xuống còn 230.888 người (21,0%) vào năm 2023 và 221.369 người (19,8%) vào năm 2024, cho thấy xu hướng giảm liên tục.
Ngược lại, số lượng lao động trên 50 tuổi đã tăng đều đặn từ 206.040 người (19,1%) vào năm 2022 lên 214.098 người (19,5%) vào năm 2023 và 224.438 người (20,1%) vào năm 2024.
Xét về góc độ ngành nghề, khoảng cách tuổi tác thể hiện rõ nhất ở ngành pin thứ cấp. Trong ba năm qua, tỷ lệ nhân viên dưới 30 tuổi đã giảm 9,7%p (7.789 nhân viên), trong khi tỷ lệ nhân viên từ 50 tuổi trở lên đã tăng 1,2%p (496 nhân viên), nới rộng khoảng cách lên 10,9%p.
Xu hướng tương tự cũng được quan sát thấy ở ngành CNTT và điện·điện tử, với tỷ lệ nhân viên dưới 30 tuổi giảm 5,4%p (15.300 nhân viên) trong khi nhân viên từ 50 tuổi trở lên tăng 3,1%p (6.933 nhân viên), nới rộng khoảng cách lên 8,5%p.
Ông Park Joo-geun, Tổng Giám đốc Điều hành của Leaders Index, cho biết: "Do suy thoái kinh tế, hầu hết các ngành công nghiệp, bao gồm cả pin dự phòng và CNTT, đều thận trọng hơn trong việc tuyển dụng nhân viên mới. Cùng với việc kéo dài độ tuổi nghỉ hưu của nhân viên cấp cao, quá trình già hóa của lực lượng lao động đã tăng tốc. Chúng ta đã đạt đến một bước ngoặt, nơi cơ cấu độ tuổi của lực lượng lao động đã bị đảo ngược".
Đây là lần đầu tiên kể từ khi cuộc khảo sát bắt đầu vào năm 2015, hai nhóm tuổi này đảo ngược vị trí cho nhau. Hơn nữa, tỷ lệ lao động dưới 30 tuổi cũng lần đầu tiên giảm xuống dưới mức 20%.
Số liệu cho thấy, trong ba năm qua, số lượng lao động dưới 30 tuổi đã giảm từ 235.923 người (21,9%) vào năm 2022 xuống còn 230.888 người (21,0%) vào năm 2023 và 221.369 người (19,8%) vào năm 2024, cho thấy xu hướng giảm liên tục.
Ngược lại, số lượng lao động trên 50 tuổi đã tăng đều đặn từ 206.040 người (19,1%) vào năm 2022 lên 214.098 người (19,5%) vào năm 2023 và 224.438 người (20,1%) vào năm 2024.
Xét về góc độ ngành nghề, khoảng cách tuổi tác thể hiện rõ nhất ở ngành pin thứ cấp. Trong ba năm qua, tỷ lệ nhân viên dưới 30 tuổi đã giảm 9,7%p (7.789 nhân viên), trong khi tỷ lệ nhân viên từ 50 tuổi trở lên đã tăng 1,2%p (496 nhân viên), nới rộng khoảng cách lên 10,9%p.
Xu hướng tương tự cũng được quan sát thấy ở ngành CNTT và điện·điện tử, với tỷ lệ nhân viên dưới 30 tuổi giảm 5,4%p (15.300 nhân viên) trong khi nhân viên từ 50 tuổi trở lên tăng 3,1%p (6.933 nhân viên), nới rộng khoảng cách lên 8,5%p.
Ông Park Joo-geun, Tổng Giám đốc Điều hành của Leaders Index, cho biết: "Do suy thoái kinh tế, hầu hết các ngành công nghiệp, bao gồm cả pin dự phòng và CNTT, đều thận trọng hơn trong việc tuyển dụng nhân viên mới. Cùng với việc kéo dài độ tuổi nghỉ hưu của nhân viên cấp cao, quá trình già hóa của lực lượng lao động đã tăng tốc. Chúng ta đã đạt đến một bước ngoặt, nơi cơ cấu độ tuổi của lực lượng lao động đã bị đảo ngược".
